Центр ДНК тест: Ужасно
Откликнулась на вакансию на НН.ру, мне перезвонили с городского телефона, девушка задавала вопросы про опыт работы. В данной должности у меня опыт 15 лет, я было предложила приехать в офис поговорить на месте, но оказалось не так просто. Мне прислали приглашение на второе собеседование по Скайпу, не по видеосвязи, а голосом. Хорошо, установила Скайп, поговорили второй раз с другой девушкой, опять разговор про опыт. Я несколько раз задала вопрос о ЗП, они в один голос обозначили сумму, указанную в вакансии, что меня и заинтересовало.
Далее должен состояться разговор по Скайпу с начальником отдела кадров. На следующий день мне позвонили по Скайпу, опоздали, извинились, опять вопросы про опыт. Звонила вовсе не начальник отдела кадров, а какой-то другой начальник, мы не сошлись по обязанностям, ну и вишенка на торте, конечно же, ЗП! Маленький оклад и система мотивационных бонусов, если не выполняешь, не получаешь. Только моя должность не предусматривает выполнения планов, но спорить я не стала. Хорошо, что я заранее почитала отзывы об этой организации. Очень жаль, что такая громкая организация оказалась такой гнилой внутри. Для трудоустройства не рекомендую.
Полезный отзыв?
(1)
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в ЦЕНТР ДНК ТЕСТ в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (182 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35546 отзывов) →
-
Отвратительна работа подборщика кадров! С таким непрофессиональным отношением столкнулась впервые! Уважаемые работодатели, поймите, что вы отбиваете желание не только не работать в вашей компании, но и в дальнейшем с ней взаимодействовать и, возможно, приобретать услуги! Собеседование состояло из 3 этапов: разговор с самим hr, прохождение теста, если тест был пройден положительно, то приглашение в лабораторию для общение с руководителем. Общение с hr происходило удаленно в скайпе (уже есть более современные сервисы для общения по видеосвязи…), при подключении к беседе, с того конца провода мне никто не отвечал, подождала 15 минут, всякое бывает, затем уже написала в сам чат скайпа (связаться по телефону не удавалось, так как контактов кроме скайпа и почты не было, что затрудняет коммуникацию при возникновении форс-мажоров), спустя 10 минут hr ответила, что задерживается на другом собеседовании))) я все понять могу, но можно же хотя бы сообщить о том, что встреча откладывается, это непрофессионально со стороны представителя компании. [З.] собеседование перенесли на более позднее время в этот же день, на этот раз встреча состоялась и заняла 15 минут. Девушка рассказала, что нужно будет пройти тест (на знание стандартных программ компьютера, на дедукцию и логику) и прочитать и досконально изучить информационные материалы, которые... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможен карьерный рост, удаленная работа Далее →✗ НедостаткиВовремя не выплачивают зп, отпускные, каждый день приходится спрашивать самой, говорят «сегодня переведем».соответственно так и не переводят. Не выдают расчетные листки вовремя. Иногда несколько месяцев ждешь чтобы понять всё ли выплатили. приходит несколько разных платежей и абсолютно не понятно без расчетки всё ли ты получил и не можешь проконтролировать правильно ли расчитали или недоплатили. Выкладывают отчеты по выручке с инфой сколько менеджер на текущий день заработал, а когда получаешь на следующий месяц зп, выясняется что намного меньше, отнекиваются что отчеты эти вообще «мусор, Там все неправильно». Вопрос зачем тогда их выкладывать? Разве не для мотивации сотрудника и понимания сколько он получит? Без уведомления и даже согласия сотрудника (меня и многих других) перевели с самозанятости на официальное трудоустройство по трудовому договору. Из чего следует, что налогов я стала платить больше, чем при самозанятости. Вычитают из ЗП деньги за ошибки которые ты не совершал, например просроченные задачи в отпуске или на больничном. Премий по факту абсолютно никаких, есть только одна за перевыполнение плана группой, но за 2 года работы Ни разу такого не было ни в одной группе)) зато штрафов очень много за всё на свете, сотрудники работают в страхе не получить вычетов, а не с мотивацией получить премии. Руководство относится к сотрудникам как к мусору, разговаривать с ними... Далее →💬1 комментарий
