Пластмастер: Несоответствие вакансии и работы, некомпетентность в дизайне.

Данный работодатель набирает людей и оформление не делает, соответственно труд. стаж не учитывается. Что касается коллектива на производстве, то один другого хлеще. Мало того что там есть отдельные личности младшего руководящего состава производства, который не имеет понятия, как организовывается работа и с чего начать. Приходят нормальные люди и пытаются что-то сделать, наладить, стабилизировать работу, но по неизвестным причинам увольняют или подсиживают, выживают людей. На самом производстве есть особо выделенный контингент, которые что хотят, то и делают, и начальство закрывает глаза на пьянки, на работе похабное отношение к работе. Сидят в телефоне, играют игрушки, а старший по смене вообще в кабинете спит в ночные смены, и свои же косяки исправляют за чужой счет, спихивая и лишая зарплаты тех, кто работает. На мой взгляд, нужно координально пересмотреть производственный ИЛИ состав и произвести реструктуризацию рабочего коллектива, ТАК КАК перспективы ЕСТЬ у данного производства, НО НЕТ правильногоApproach И организации рабочих моментов, процессов и постановки! Проще говоря, люди приходят на работу и создают видимость работы, и высказывания в адрес руководства: «Сколько тут работаю — не платили нормально и не будут платить!» Это факт! И держатся за счет тех, кому деваться некуда по возрастным критериям или по здоровью, а также,... Далее →