Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Санкт-Петербурге
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
Отзывы (520)
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
Собеседований было достаточно, чтобы понять, что управляющая — дама не вполне вменяемая женщина. Создаёт фейковые объявления о наборе, не помнит, куда набирает персонал, творит дичь и несёт какую-то бредовую околесицу, едва её пытаешься привлечь к личной ответственности. Из диалога с ней сложилось стойкое ощущение, что она абсолютно неадекватна на эмоциональном уровне. Пишет капсами, с кучей восклицательных знаков, при этом абсолютно вне контекста диалога. Я очень не рекомендую связываться с такими странными персонажами. Очень интересно налоговой будет узнать о чёрных зп. Далее →
-
Добрый день! Прошла несколько этапов отбора — собеседование, тестовое задание, и в конце был пробный тестовый день (оплачиваемый). После тестового дня пропали, его не оплатили, на связь не выходят, на сообщения не отвечают. На тестовом дне просили ещё одно тестовое сделать. Сложилось впечатление, что компания вывешивает вакансии и проводит отбор, чтобы бесплатно закрыть задачи. Т.к. после пробного дня ещё одно тестовое было предложено как полноценная услуга — план-оптимизация бизнес-процессов отдела закупок. Информация на сайте, а также в описании на HH/ru не соответствует действительности. Реквизиты и длительность работы компании.. Далее →💬2 комментария
-
На hh разместили вакансию «менеджер маркетплейса wb». Отбора соискателей как такового нет. Просто под конец рабочего дня… около 18 часов… прислали отказ. Общения не было по вакансии с отделом кадров. Критерий отбора/отказа непонятен. Как понимаю, просто по тому, как захочет левая нога. Далее →
-
Не знаю, как там работается, но если люди свое слово не держат после того, как назначена дата и время собеседования, то думаю, так себе контора. Далее →
-
Актион 360 северо-запад. Было назначено собеседование на утро.На собеседование коммерческий директор не пришла и не предупредила никого, и есть проблема в коммуникации HR и руководства. Перенесли на день. Собеседований у них много, и до меня, и после. Работа в одном офисе, собеседование в другом. Один этап. На собеседовании даже не было моего резюме у нее, много говорила мне лишнего. Например, как любит тот офис. Мне оно все к чему знать? Зарплаты серые, что уже вызывает негатив. Офис-менеджер выполняет еще и функции курьера, и менеджера. Далее →
-
Максимально странное поведение директора по персоналу. Оказывается, она сама лично проводит собеседования. Просит с ней связаться в приглашении, но в итоге на звонки не отвечает, говоря, что она вся в собеседованиях и встречах по работе и сама перезвонит. При этом, если вы не успеваете ответить на звонок и тут же перезваниваете, то она трубку не берет. Следующего звонка можно ждать неделю. Данная дама работала до этого в ЭТМ, там было тоже самое. Почему себя так нужно вести? Зачем играть в игру, кто кого проигнорит и первый перезвонит — непонятно. Учитывая, что из-за такого поведения страдает не только репутация конкретного человека, но и репутация (бренд) работодателя. Если вы зашиваетесь — наймите помощника. Не можете нанять? Значит, либо вы не профи и не можете правильно распределить своё время, а следовательно, вам необходимо освободить должность для действительно профессионалов, либо вы пришли по связям, что тоже не делает вас краше. Мне жаль компанию и её сотрудников, мне жаль своего времени. Пусть вас окружают такие же люди, как вы сами.. Далее →
-
Компания (Компания МирБирКомпания МирБир (нах в СПб на Б. Сампсониевский пр, 45) на hh разместила вакансию «старший менеджер по работе с маркетплейсами». Как проходит отбор/собеседование…А никак. Через секунду после открытия резюме приходит отказ. Предполагаю, что здесь не обошлось без помощи астролога… например, по вторникам отказывать без просмотра резюме и общения. Далее →
-
-
Летом проходил собеседование в БСПБ на QA лида. ЗП просил на руки 300к, для них это оказалось много, сторговались на 280к, это уровень 2024 года. Собес с HR прошел хорошо. Техсобес на 1.5 часа тоже прошел, ничего сложного. После дали объемное тестовое задание из 5 задач на написание тест-кейсов, тестового плана, кучи sql запросов. С нейронкой, из-за большого объема, справился часа за 4. Потом был финал в офисе с head QA и руководителем тестирования стрима. Собес был обычным, задавали вопросы про организацию тестирования, как понять, что продукт качественный и прочее. Единственное, что не понравилось, head QA сидела ко мне в половорота, как будто ей не особо хотелось тут находиться. По итогу через неделю мне отказали со странной формулировкой «ставка QA лида не была согласована по бюджету». Тут две мысли. Первая, если это правда: вы тратите время собеседующих, head QA проводит финал, хотя бюджет даже не утвердили. Для солидной фирмы такие процессы это странно и подозрительно. Вторая, если это не правда. В чем проблема написать нормальную причину отказа? Что не сошлись по вайбу, например. Далее →
-
Хочу поделиться опытом собеседования в «Арт-Бизнес» по адресу: переулок Ульяны Громовой, 5. Мне позвонили и предложили вакансию специалиста по персоналу. Обещали подбор сотрудников, проведение собеседований, адаптацию и обучение. Условия: 90 000 рублей за первый месяц, далее премии и бонусы. На встрече уже озвучили 115 000 рублей на руки. До собеседования я попросила предоставить ИНН или юридическое название компании, чтобы проверить работодателя. Мне ответили, что в офисе несколько коммерческих направлений, и у каждого свой ИНН, поэтому всё лучше уточнить у руководителя. Вместо реквизитов прислали сайт artbiz-service.ru. Сайт выглядит как дешёвый недоделанный шаблон. В шапке остались переключатели валют (евро, фунты, доллары), внизу стандартные англоязычные элементы и даже латинская фраза «Magna feugiat sed adipiscing…». Информации о реальной деятельности компании практически нет: никакой конкретики о продукции, клиентах или бизнесе. Только общие красивые формулировки. На собеседовании общение было приятным, но профессиональные навыки HR практически не оценивали. Спросили возраст, последнее место работы, хобби и личные качества. О деятельности рассказали поверхностно, упомянули текстиль. После встречи пригласили на стажировку к руководителю. Дома решила проверить организацию и нашла профили руководителей с сайта. В открытых публикациях этих людей обнаружились фотографии с мероприятий... Далее →
-
Обман чистой воды, одни продажи, у них в регламенте написано, что продают все, даже уборщицы. И если вам на собеседовании говорят, что ваша работа — это не продажи, — врут. Ваши социальные сети принадлежать вам не будут. Вместо часового перерыва — перерыв 30 минут. Пообщавшись с сотрудниками, я сделал выводы, что работают там некоторые совсем не юристы, дела ведутся года 2 или 3. Они даже вакансию хотят втюхать (продать) вам. Все отзывы положительные — это проплаченные отзывы сотрудников под дулом пистолета. В регламенте написано, что орать могут руководители на всех, и бунт подавляется силой. Там ещё написано, что задавать тупые идиотские вопросы нельзя. Как по мне, регламент компании должен быть идеальным, а не написанным не пойми как. Вся зп почти серая, и не факт, что вас официально трудоустроят. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел Далее →✗ НедостаткиПришёл на разговор, типа собеседование. Ждал почти час… Надоело, я и ушёл. Потом прочитал отзывы про контору, и хорошо, что разговор не состоялся… В общем, час ждал разговора с директором, чтобы поговорить на собеседование на должность рук. проекта, при этом, пока ждал, посмотрел — на эту должность постоянно требуется народ, видать, какие-то проблемы, но не мне судить. За ожидание даже чаю, кофе не предложили. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасный доброжелательный коллектив. Комфортная зона для сотрудников, бытовые условия. Далее →✗ НедостаткиОчень тяжелый график 4/2, помимо продаж, большое количество задач в течение дня, половина из которых совершенно бесполезная, просто суета ради суеты. В конце дня унизительный письменный отчет с фото по выполненным задачам. Если что-то не успели за день, задачи переносятся на следующий день в плюс к новым. Если не написали отчет, то не засчитывается как рабочий (были такие угрозы). Задача руководства — максимально вас измотать. Зарплата начисляется по личному усмотрению руководства, непрозрачная. Нормальная зп, о которой говорят на собеседовании, считается только при отработке 21 смены, и вообще много нюансов умалчивают. Не оплатили стажировку, которая заявлялась как оплачиваемая, и также при увольнении практически не заплатили. Много рабочих чатов, в которые вы должны быть включены 24/7. Не совсем адекватный стиль управления, хаотично-нервный постоянная гонка задач, в приоритет на одно и то же время ставится сразу несколько задач. Нехватка сотрудников: 5 человек тащут на себе то, что должны делать человек 10.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный ассортимент в магазине, коллектив коллег-администраторов. Далее →✗ НедостаткиНикому не советую устраиваться работать в эту контору (особенно в магазин на Невском), и вот почему. Начнём с зарплаты. На собеседовании и при устройстве на работу мне обещали зарплату не меньше 55 000, это если что, не в сезон, не в праздники. По факту зарплата была 50 000 — 52 000, при условии 15 смен в месяц по 11 часов. Зарплата зависит от выполнения плана, который берётся буквально с потолка. Приток покупателей в магазин в будний день может зависеть от совершенно рандомных факторов, от погоды, от чего угодно. Нас дрючили с тем, чтобы мы разговаривали с покупателями, предлагали им товар, но это особо не влияло на продажи, покупатель мог час ходить по магазину и ничего не купить, а виноваты были в этом мы, что не выполняем план. По факту, ты работаешь в этом магазине ещё и уборщиком, SMM-менеджером. Убираем пыль, весь магазин, моем полы мы, админы. За это, конечно, никто вам доплачивать не будет. Далее, съемка контента в группу магазина. В графике смен у вас прописано, в какие дни вы делаете видео и фото, это обязательно. Также есть негласное требование, за невыполнение которого к вам будут большие вопросы, это обязанность сниматься и показывать лицо в видеороликах и контенте в группе ВК. Немножко про саму тяжесть работы:... Далее →
-
Компания по пошиву спецодежды, вакансии по поиску швей висят постоянно. Выложили свежую, да и думаю откликнусь, имею опыт более 15 лет, с подходящими навыками и с карманами прорезными работаю, и с молниями, и со спецоборудованием. Так мне тут же отказали, и это при постоянно висящих вакансиях. Видимо, сотрудников хоть отбавляй. Не советую туда даже обращаться. Далее →
-
✓ ПреимуществаГород не Санкт-Петербург. (Анонимный город) Далее →✗ НедостаткиСразу видно разницу между западными компаниями и российскими шарашкиными конторами. В западной компании меня попросили немного подождать и через 10 минут пригласили к руководителю, я ничего не искал. Всё по порядку, никакого хаоса. Всё было спокойно и быстро. Даже если отказывают, это приятно. В российской шарашкиной конторе Альфа-Банк ты должен у рандомов спрашивать, где тебя должен собеседовать так называемый руководитель))) При чём ненароком было услышано, как он планирует уволить половину (!) состава. Так что думайте, нужна ли вам работа в этом «фастфуд»-банке, где одноразовый товар для употребления — это вы. Весь российский бизнес построен по принципу «Хочу чего-то, но не знаю чего», и особенно это видно на собеседованиях. . Далее →
-
Если коротко: не компания, а профессиональное болото. Не рекомендую даже тратить время на собеседование. Снаружи всё пытаются упаковать красиво: промышленное оборудование, серьёзная сфера, перспективы, развитие, стабильность, нормальный доход. Но внутри, по моему впечатлению, всё это быстро рассыпается. За фасадом «перспективной компании» обнаруживается хаос, текучка, слабое управление и атмосфера, из которой хочется выйти быстрее, чем закончится испытательный срок. Самое неприятное — разрыв между тем, что рассказывают на входе, и тем, что ощущаешь внутри. На собеседовании могут создать впечатление, что ты приходишь в развивающийся отдел продаж с понятными задачами и перспективами. По факту складывается ощущение, что ты попадаешь в место, где проблемы просто перекидывают на новичков, а потом делают вид, что так и должно быть. Управление — отдельная боль. Нормальной системы, внятной адаптации и понятной постановки задач я не увидел. Вместо структуры — нервозность. Вместо обучения — «разбирайся сам». Вместо поддержки — давление и обесценивание. Вместо команды — набор людей, которые, кажется, сами не до конца понимают, что будет завтра. Отдел продаж производит впечатление не отдела, а проходного двора. Люди приходят, быстро понимают, куда попали, и начинают смотреть в сторону выхода. Когда сотрудники не задерживаются, это не случайность. Это показатель атмосферы, руководства... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата в срокЛояльный супервайзерНе могут отслеживать местоположение в онлайне Далее →✗ НедостаткиОпыт работы в компании: обещания против реальностиЯ проходил собеседование по телефону, а затем встретился с другим торговым представителем «в полях». Он подробно ответил на все мои вопросы — его слова полностью расходились с действительностью.Я проработал в этой компании восемь месяцев и пришёл к выводу: минусов значительно больше, чем плюсов. Разберу ситуацию подробнее.Несоответствие обещаний и реальностиНа собеседовании кандидатам обещают:зарплату от 120 000 рублей;перспективный район;примеры успешных результатов предыдущих сотрудников.Однако на практике планы оказываются нереалистичными. В начале 2026 года многие торговые точки закрылись из‑за налоговой нагрузки, но планы для сотрудников не скорректировали. Выполнение планов — редкое явление из‑за их изначально завышенного уровня.Полная зарплата выплачивается лишь в том случае, если у дистрибьютора хватает средств на выплаты всем сотрудникам. В противном случае возможны задержки или сокращения выплат. Моя зарплата большую часть времени составляла 100 000 рублей, несмотря на обещанная более высокого дохода.Зарплата имеет «серую» структуру — это усложняет контроль за начислениями и создаёт риски при возможных спорах. Также обещали компенсацию расходов на бензин сверх зарплаты, но на практике эти суммы начали списываться из заработной платы.Условия работы и ответственностьСотрудник выполняет сразу несколько функций: он и грузчик, и комплектовщик, и маркетолог, и торговый представитель, и специалист по работе... Далее →
-
Хочу поделиться опытом прохождения собеседования в компанию «21 век». Успешно прошла два этапа отбора. Кстати, з/п серая (200 р/час), график с переработками по 13 часов, т.е. 2600 смена, и это до вычета налога. Изначально заработная плата на HH была прописана 70−74 тыс, но как я поняла на собеседовании еще в офисе, дай бог эти 70 тыс на руки получать (премия на усмотрение руководства), про 74 тыс. и речи быть не может. Непонятно, почему до сих пор эти цифры висят на сайте вакансий, если они не соответствуют действительности ну совсем никак. На финальной встрече уже непосредственно в филиале по месту работы, т.е. на Ленской 17, со мной согласовали выход на стажировку (собеседование проводили управляющая филиалом Коллонтай 5 и управляющая филиалом Ленской), пообещав позвонить по поводу графика сразу после выходных. В назначенный день обратной связи от компании не поступило. Когда я сама позвонила руководителю филиала на Ленской 17, мне озвучили крайне некорректную и непрофессиональную причину отказа — сослались на то, что у них «молодой коллектив», как я поняла, я не подхожу по возрасту, хотя на предыдущих этапах мой опыт и данные всех полностью устраивали (формулировка была: «Вы не сработаетесь»). HR... Далее →
-
Проходил этапы собеседования и стажировки на позицию администратора в Station Hotel M19 (Марата, 19). Имею большой опыт в сфере HoReCa, рассчитывал на серьезную сеть, но столкнулся с полнейшим непрофессионализмом. Сначала HR-отдел растянул процесс: неделю гоняли по собеседованиям (провели два этапа). Пообещали четкую структуру, наставника и 4 дня обучения. По факту: в первый пробный день меня заперли в темной коморке на 40 минут, потом выдали ключ-карту и отправили одного смотреть уставшие номера (в лофте без окон не закрывалась дверь из-за холодильника и не горела лампочка). Никакой теории никто не объяснил. На второй день обучения я пришел вовремя и просидел напротив стойки ресепшн ровно полтора ЧАСА. Старшая администратор (женщина на каблуках, с нарумяненными щеками, которая за глаза позволяет себе материться в холле) тотально меня игнорировала, даже не удосужилась сказать: «Подожди, я занята». Когда пришла HR, она вместо организации процесса решила переложить всю вину на меня, выдав гениальную фразу: «Вы остаетесь или вам не подходит? Надо самому проявлять инициативу». Извините, инициативу к закрытому компьютеру с кассой и персональными данными гостей, куда стажеру лезть запрещено правилами безопасности? В итоге: потрачено 4 дня жизни впустую. Системы обучения нет,... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Санкт-Петербурге
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Санкт-Петербурге?
Частично неофициальное: 70, Полностью официальное: 103, Неофициальное: 47
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Санкт-Петербурге?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 29000 руб., 69000 руб., 35000 руб., 56550 руб., 32000 руб., 40000 руб., 65000 руб., 20000 руб., 19000 руб., 50000 руб., 45000 руб., 25000 руб., 30000 руб., 60000 руб., 55000 руб.