Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Санкт-Петербурге
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
🧑💼менеджер (4)
👨⚕️врач (2)
Отзывы (187)
-
Офис выглядит убого для такой крупной (по их словам) компании. На собеседовании никакой конкретики, зато был тест с фигурками :). После пригласили на обучающую лекцию. На лекции тоже никакой конкретики, чем предстоит заниматься, общее описание только. Много пафоса, много воды, обещания золотых гор. Прям атмосфера бизнес-молодости какая-то :)). После лекции стало понятно, что это финансовая пирамида. Из забавных моментов: 1. Сотрудники похихикали над моей фамилией (последний раз я подобные шутки слышала от своих одноклассников, классе так в третьем). О каком профессионализме тут речь? 2. Лектор на мое возражение о том, что БАДы не имеют доказанной эффективности, сказал, что не знает, что такое доказательная медицина. 3. Нам сказали написать 30 жизненных целей и отправить руководителю (это, видимо, для того, чтобы потом давить на них и продать тебе как можно больше их продукции, убеждая в том, что нужно вложить деньги для хорошего заработка). 4. Посоветовали книгу, точнее притчу, под названием «Где мой сыр?» С банальными умозаключениями по типу «Не бойся перемен, страх мешает тебе двигаться вперёд» и с цитатами про успешный успех. Притча неплохая, конечно, но если тебе больше 5 лет, ты и так... Далее →
-
✓ ПреимуществаМало. Далее →✗ НедостаткиНесоответствие описания вакансии и самой работы по факту. Т. е. в вакансии написано одно, а по факту на собеседовании говорят вообще о других обязанностях. Сами не понимают, что должен будет делать сотрудник, от чего странный осадок после собеседования… Отдел маркетинга в принципе не понимает, как создаётся дизайн. Они, наверное, считают, что дизайнеры картинки с интернета скачивают. На собеседовании даже посмеялись, когда я сказала, что рисовала обложку. Мне сказали: «Хаха, вы же не на бумаге рисуете». Люди элементарно не понимают, что я рисую на компьютере так же, как и на бумаге. Соответственно есть сомнения в том, что в данной фирме в принципе понимают, чем занимаются дизайнеры. У самой фирмы не современный фирменный стиль, если это можно назвать фирменным стилем… У меня возникло впечатление, что нет понимания, как в принципе создаётся визуал. Думаю, что в данной фирме вообще не знают, что такое дизайн и на чем он основан. Поэтому если вы ищете хорошую работу, вам не сюда. Зарплата низкая по рынку, как оказывается, ещё не вся официальная. На собеседовании дают анкету, где ты должен выложить всё, в том числе написать своих родственников. Отвратительно, прошлый век. Да, портфолио ваше не смотрят, очень пренебрежительно открывают при вас на собеседовании, давая понять,... Далее →
-
Ужасный эйчар, спрашивает фигню про родственников зачем-то и на что мне нужны деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств прям нет. Далее →✗ Недостатки1. Непрофессиональное поведение на старте. Когда я пришла на собеседование, услышала, как менеджер и руководитель громко обсуждают мои зарплатные ожидания. Разговор шёл в коридоре у двери в помещении, где я сидела. Или из-за тонких стен, или из-за громких голосов — в общем, было слышно каждое слово. Это выглядело неуважительно и некорректно. 2. Состояние офиса вызывает недоумение. Очень маленькое пространство, обшарпанные стены, слабое состояние пола, в целом всё выглядит временно и неухоженно. Для компании, предлагающей услуги по ремонту и дизайну, это не просто странно — это противоречит их собственной концепции. 3. Странная структура собеседования. Сначала я общалась с одной сотрудницей, затем с другой, уже на следующий день. При этом вторая встреча не добавила никакой новой информации. Сложилось впечатление, что нет единого плана найма и понимания, что именно хотят донести кандидату. 4. Плохая организация процесса. После разговоров с сотрудниками меня попросили подождать 15 минут, чтобы ещё раз поговорить с руководителем. В итоге я просидела полчаса, пока не напомнила о себе. Оказалось, про меня просто забыли. 5. Размытые условия оплаты. Предложили оклад 40 000 ₽ без процентов от продаж на первый месяц. Связано со страхом, что я могу... Далее →
-
Специалистов нехватка. Видно, мозгоклюев много, и не самые высокие зарплаты в этом их свинарнике. И вот выдумывают, как бы «повелись» на сказки, и пришли бы в этот их свинарник. А соцпакета там, кроме спа-процедур в соляной кислоте и засирания ушей работникам, — нет вообще. Далее →
-
Сразу хочу отметить, что моя претензия к компании — это недопустимое по меркам деловой этики отношение к соискателям со стороны сотрудников HR. Прошел интервью с руководством — сотрудник HR сообщил, что руководство готово сделать мне оффер, но нужно пройти тестирование на полиграфе. Нужно, так нужно — прошел. Полиграф — это отдельная история. Ответив на вопросы в предложенной формулировке, я сразу понимал, что на положительный исход тестирования рассчитывать не стоит — ответы на вопросы в данной постановке не несут никакой информативности и уж точно не отображают объективную картину (в вопросах отсутствуют конкретные цифры, даты, названия — всё только в общем формате, например — «Употребляете ли Вы алкоголь?»). После прохождения полиграфа сотрудник HR сообщил, что на обработку результатов уйдет 2 дня и мне сразу будет дана обратная связь. И после этого они пропали… Ни ответа, ни привета… Меня не расстраивает то, что я не получил эту работу — она далеко не предел мечтаний — специфическая товарная группа для региона, новый для компании регион, отсутствие у компании понимания развития экспансии в регион, отсутствие «плюшек», кроме «серой» ЗП. Просто, если в компании такое неуважение к кандидатам, то и к сотрудникам отношение соответствующее — стоит ли работать в такой компании? Считаю, что отсутствие обратной связи на данной стадии отбора недопустимо. Обещали (да даже если и не обещали) —... Далее →
-
Директор по персоналу пришла с опозданием на полчаса, расхваливала компанию. Когда узнала, что я курю, предложила вместе выйти покурить и за этим делом продолжить собеседование. Это нормально вообще? Также она задавала личные вопросы: свое ли жилье, какой процент по ипотеке, почему не оформляю брак. Отдельно хочется отметить странный смех, я даже вздрогнул. Обратную связь никто так и не предоставил, как было обещано, хотя я уже принял решение не работать с ними. Еще хочется отметить кабинеты, которые я увидел, — люди чуть ли не на головах сидят, очень тесно. Далее →
-
Helix — это не компания, это новый квест «Найди своего рекрутера». А.В. устроила мне настоящее реалити-шоу: утром мы договорились о звонке в 14:00 (ТОП-позиция всё-таки!), и… барабанная дробь… она растворилась быстрее, чем мой Wi-Fi при онлайн-интервью. Месяц молчания — это новый рекорд! Я уже успел написать сценарий для фильма «Исчезнувший HR», вырастить кактус и научить кота отвечать на телефонные звонки. Уважаемые Helix, если вы не хотите нанимать — просто скажите. Это честнее, чем пропадать после обеда! Чужое время — это не кнопка «отмена» ⏳ А то получается как в анекдоте: «Я не опаздываю, я создаю интригу!». Далее →
-
-
В ходе собеседования выяснилось, что зарплата выплачивается серая (мизерная часть в трудовом договоре, остальное в конверте). Аргумент со стороны работодателя: «Много сотрудников сидят с момента основания компании, и их все устраивает, не убежали», то есть получают деньги, якобы честно. На уточняющий вопрос, как формируются отпускные, больничные, отчисления по пенсии, не было получено прямых ответов (уточнение со стороны соискателя, что является «оплатой в полном объеме»: сумма в трудовом договоре или сумма в договоре + в конверте). Вместо подробных ответов/обещаний честного и прозрачного взаимодействия была получена эмоциональная и непрофессиональная реакция со стороны эйчар и предложение досрочно закончить беседу. Я все же продолжила беседу, в ходе которой выяснилось, что четкого пула задач и введения в должность не подразумевается. Тратить время на общение с [censored] и высокомерными людьми не советую. Далее →💬1 комментарий
-
Честно, нет желания тратить время на текст. Не рекомендую компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата наверное Далее →✗ НедостаткиПришёл на собеседование, вакансию нашёл на хх.ру. Созвонился, приехал. Самое смешное, что там вечно нужны водители на категорию С. Думал, может быть тяжёлая работа и все дела — текучка. Но при прохождении собеседования я был в шоке. Сначала в отдел персонала к девушкам, оттуда к руководителям автоколонны или автопарка — не важно. Там начинается самое интересное: сначала тебя спрашивают о графике и все дела, а потом идёшь сдавать ПДД (ну, наверное, правильно), хотя послужной список — за 15 лет ни одной аварии, а работаю я именно водителем. Потом знание устройства автомобиля (тоже тест). И у каждого печать, что допущен, и потом на улицу кататься на автомобиле. Меня посадили на сдачу вождения на старую Iveco. Кулиса разболтана, передачи надо ловить, пробег под миллион, к слову. По территории проехался, показал, что умею вставать на ворота на погрузку. Все окей, вроде бы получилось — печать поставили и снова к начальнику. Тот меня заверил, что все хорошо и сейчас надо пройти службу безопасности предприятия. И меня допустят. Мол, до 5 вечера мне скажут по телефону, когда выходить на пробный заезд с водителем. Хоть бы совесть поимели, прождал весь день и следующий до 3-х часов дня. Позвонил сам, а там меня не знают! Из проблем... Далее →
-
Проходила этапы собеседований в продакшен бренда еще осенью 2024. Поначалу все было хорошо, приветливый и отзывчивый HR, давала оперативно фидбэк, была очная встреча в офисе компании, но по определенным обстоятельствам вакансию закрыли и набор приостановили. В начале 2025 набор снова возобновили и вспомнили про меня, пригласили на повторную встречу в офис, я, конечно же, оперативно согласилась и приехала на следующий день. Все прошло хорошо — была уже другая HR, мы обсудили все детали, договорились с командой и HR, что фидбэк будет через неделю. Проходит неделя — обратной связи нет. Решила написать HR сама, так как очень была заинтересована в вакансии и показалось, что мэтч сложился. Но ответ еще был не готов, я готова была еще подождать. Проходит еще 1−2 недели, со мной никто не связался. Напомнила о себе снова HR, на что она просто прочитала мое сообщение и проигнорировала. В общем, HR-бренд Zarina оставляет желать лучшего. Далее →
-
А. Б. прекрати травлю людей. Лечи психические отклонения. По номеру 112 помогут. Далее →
-
В офисе компании всего пара человек, включая директора. Директор на кандидата даже не смотрит, он как сидел, глядя в монитор, так и сидит. Всё собеседование заключалось в нескольких вопросах, которые он задал, не отрываясь от монитора. С официальной з/п всё грустно, да и с неофициальной тоже. Далее →
-
Собеседование на менеджера О. П. проходило на Большом пр. В. О., 19. Руководитель отдела продаж отсутствовала, хотя собеседование назначено было именно с ней. Вежливый молодой человек (не представился) предложил для начала заполнить обширную анкету на 4 листах. Информация анкеты полностью, разве с небольшими дополнениями, повторяла резюме, которое, понятное дело, уже компания от меня получила ранее. Считаю, что трата времени на тупое переписывание 4 листов хорошо показывает неуважение и вообще отношение компании к кандидатам. В такой компании работать не хочется. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп. Далее →✗ НедостаткиРасскажу свой крайне негативный опыт общения с данной компанией, который не вписывается ни в какие морально-этические нормы. Возможно, кому-то поможет, если столкнетесь с таким же [censored] отношением с их стороны. Вы не одни такие. Скорее всего для ООО «Размер» (Санкт-Петербург, Лесная, Большой Сампсониевский проспект, 68) это норма. Итак. Отправила резюме на вакансию по своей специальности на сайте Hh. Так как компания находилась на моей станции метро, то проявила инициативу и спросила кадровика в чате, сколько времени обычно руководство рассматривает резюме и дает обратную связь. Был получен ответ, мол, завтра точно ответят. В итоге ответ был получен через неделю приглашением на собеседование. Время собеседования работодатель изменял 3 раза. Причем кадровик в истерике звонил именно в день собеседования и все смещал обговоренное заранее время. Собеседования в ООО «Размер» проводит В.С. (Зам. Ген. директора, который и принимает итоговое решение по кандидату) и руководитель отдела. Собеседование прошло хорошо, я понравилась, мне все показалось приличным. Как результат договорились, что через день я окончательно выйду к ним на работу. А на следующий рабочий день должно было быть окончательное подтверждение. В итоге наступает день, когда должна быть информация по выходу. Я спрашиваю кадровика по Ватсапу этот вопрос, она молчит. На следующий... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРабота в филиале СПб. Из-за текучки кадров возможен карьерный рост. Далее →✗ Недостатки1) Для устройства на работу нужно было заполнить анкету на 10 лет назад. Фраза «компания, где я работал, больше не существует», «у меня нет телефона бывшего начальника» для безопасников ничего не значит. Пришлось договариваться со знакомыми, чтобы подыграли. Анкету нужно было везти самому к черту на рога за город. Рассматривали месяц. 2) Собеседование с кадровиком. Собеседование проходил на бегу при встрече в метро. Кадровик был в Питере в командировке и куда-то спешил по своим делам. 3) Работа — проблема с инструментом (свой), спецодеждой (своя с прошлой работы), хамство руководства (твои проблемы его не волнуют), неясные сроки командировок (можно было уехать на 1 день, а вернуться через месяц, либо сидеть на объекте несколько месяцев, потому что выгоднее платить тебе командировочные и ждать бесплатную попутку, чем оплачивать трансфер в цивилизацию вертолетом здесь и сейчас). Очень многое делалось в проектировании на авось, вплоть до намеренного ухудшения качества систем путем замены материалов на более дешевые. Чтобы выходил срок гарантии и ломалось оборудование. Качество электрических машин просто кровь из глаз. Стабильная задержка зарплаты на 2 недели, кормление завтраками и все же невыплата обещанных бонусов за сдачу проектов заказчику. Оклад составлял половину от ЗП. 4) Увольнение. Попытки... Далее →
-
Собеседование. Слава Богу, закончилось. [censored] бабы, которые могут смотреть свысока на тебя. Отвратительная компания и такое же отношение к людям. З/п с 5–10, с 20–25. Кому интересно, можете устраиваться туда на работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. За более чем 20тилетний опыт не встречала подобного неуважения и хамства. Далее →✗ НедостаткиБухгалтеры, не ходите в эту контору, не тратьте зря время! Зарплата в вакансии завышена в два раза, в договоре будет указан минимальный оклад. На прочее рассчитывать не приходится с таким собственником — старым маразматиком. Контора загибается, что неудивительно, бухгалтерия и продажи убежали почти полным составом. Генеральный, он же собственник, полный неадекват, хам, совершенно не умеет общаться с людьми. Офис — вонючая помойка на задворках приличного БЦ. На собеседовании предложили присесть на грязный стул за самодельный нестроганый стол, хорошо, что общение происходило ровно 10 секунд. После посещения данной конторы хочется помыться и забыть, как страшный сон. Далее →
-
Мне написали в Ватсап, не приняв мой отклик на hh. Сразу же предложили пройти тестовое задание, после очень короткого телефонного звонка. Я скинула готовое тестовое чётко по их дедлайну без задержек, но после этого меня поблагодарили и больше не отвечали ни в Ватсапе, ни на hh. Полный игнор. Такого неуважения со стороны работников персонала у меня ещё не было. Прошёл почти месяц с этой ситуации, поэтому пишу этот отзыв, чтоб предупредить наивных соискателей — никого они не ищут, а вакансия «редактор лендингов» висит только для сбора бесплатной работы с таких как мы. Ведь очень «здорово» закрывать свои задачи с помощью соискателей. Молодцы Нетология, а я ещё думала куда мне на курсы пойти, рассматривала вас, но теперь буду и друзей и знакомых отговаривать от ваших курсов и работы с вами. Вот сами задания, если интересно: 1 задание было про 3 лендинга, как пишут соискатели ниже. 2 задание: Отредактируйте текст для формы записи так, чтобы пользователь понял, что это за услуга и захотел записаться. Впишите свой вариант в пустые поля таблицы. Пример реализации блока для понимания на скрине. Задание 3. Вы готовите тексты для первого экрана курса Нетологии «Python-разработчик». Отредактируйте заголовок и УТП в нашем формате — тексты вставьте... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Санкт-Петербурге
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Санкт-Петербурге?
Частично неофициальное: 29, Полностью официальное: 39, Неофициальное: 19
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Санкт-Петербурге?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 25000 руб., 20000 руб., 60000 руб., 69000 руб., 75000 руб., 55000 руб., 130000 руб., 40000 руб., 30000 руб., 45000 руб., 65000 руб., 56550 руб., 50000 руб., 35000 руб., 52000 руб.