Звали несколько раз, с моей стороны был отказ, т.к.на Петр.сторону мне слишком неудобно добираться, в итоге примерно через 1, 5 месяца мне позвонил аж сам руководитель будущего отдела и построил доехать, сказав, что намечается переезд компании. По телефону руководитель показался профи, спрашивала по существу, про опыт и т.д. На ресепшене выдали пропуск, зайдя уже к ним на этаж оказалось, что руководитель очень удивлена, как же мне удалось пройти внизу охрану (что?!), пришлось показать пропуск, был задан вопрос, а как же я обратно-то пойду? Ну очевидно, что если пропуск действует в одну сторону, то скорей всего и в другую, что логично. Боюсь предположить, что таким образом проверялась логика кандидата. Но так делать впредь не надо, ибо это идёт сразу в минус как для компании, так и для конкретного руководителя. На собеседовании в большой переговорной руководитель [Е.] несколько раз давала мне понять, что у нее сейчас должно быть собрание, а она тут со мной проводит собеседование, за что д.быть благодарность с моей стороны (что?!) Вопросы были заданы по существу опять... Далее →
ТИТАН 2: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете независимые мнения о работе в ТИТАН 2 с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 30 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ТИТАН 2 по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ТИТАН 2, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ТИТАН 2 — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ТИТАН 2? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (30)
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОформление в соответствии с ТК РФ Далее →✗ НедостаткиВ Компании слабый руководящий состав. На позициях руководителей три категории: бывшие сослуживцы Папы, дети/братья/сватья/жены/мужья сослуживцев и те, кого взяли с рынка, так как не нашли среди предыдущих 2 категорий кандидатов с навыками. Третья категория живет от 1 до 1,5 лет, их опыт перенимают и добро пожаловать на выход. Две категории заняты решением двух задач: угодить Папе и дочери и переложить ответственность и работу на 3 категорию. Причем на выход отправят неожиданно и за 1 день. Когда отправляют очередного на выход, народ поздравляет с освобождением. В Компании клановость, интриги, сплетни. Дочь Папы никогда не работала вне Компании, управленческий опыт на стороне. Сплошные истерики, муть, манипуляции и угрозы отправить вон из Компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаТитан-2 Санкт-Петербург. Начнем с плюсов: удачное местоположение, хороший офис. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиТеперь поговорим обо всем остальном. Первое и самое главное, на мой взгляд, это отсутствие адаптации новых сотрудников. Т. М. М. (начальник по подбору и адаптации) как будто находится в вакууме и даже не в курсе, что в компанию каждый день приходят новые сотрудники, и по ним нужно проводить работу. Что касается ваших непосредственных руководителей (начальников), тут политика такова, что в большинстве своем им тоже будет на вас [censored]. Если у вас возникла проблема/вопрос, то с вероятностью 99,999% никто вам не поможет с решением. Возможно, вам даже не проведут ознакомительную экскурсию по офису. Что касается самой работы, складывается впечатление, что ее просто нет, тогда возникает вопрос, для чего чуть ли не каждый день на работу принимают новых сотрудников? Коммуникации между дирекциями никакой. Траектория развития тоже не ясна, хотя какое развитие, если вы месяцами можете сидеть без реальных задач, а просто заниматься перекладыванием бумажек. Складывается впечатление, что люди в «Титан» ходят просто для того, чтобы ходить курить каждый час и пить кофе по десять раз в день. Заработная плата средняя, нельзя сказать, что она маленькая, но и уж точно не большая. Была задержка зарплаты, о которой даже не оповестили, точнее 50/50,... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиРыба гниёт с головы. Руководители подбирают себе подобных — идущие по головам, манипуляторы, работающие по принципу «я начальник, ты дурак». Вынуждают людей уходить по собственному желанию — привет [А.] [Е.], которой впору иметь фамилию Чертенок. Дамочка по знакомству влезла на руководящую должность, но некомпетентная как руководитель, у нее есть любимчики и сотрудники для битья. Двуличная и скользкая, комплекс «владычицы морской». Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткианорексичная звезда титан2! просто душевнобольная директор по персоналу [Т.] П. Простой стукач. (Плохой стукач — врун у шефа) У неё должность такая директор hr по стукачеству на всех с выгодой для себя. [Т.] говорит, что живет в китайской позиции и ждёт удобного момента любое событие умело перевернуть и переврать в свою пользу. Проф знания у Директора по Персоналу [Т.] отсутствуют в любом направлении hr. Глотку перегрызёт за свою должность и подставит умело! Держит при себе только безопасных дурачков. Обещает достойную зп, а по факту кроме оклада ничего не получите и ещё поживете в компаративных квартирах вонючихИ самое главное, вам гарантировано испортит репутацию для следующего работодателя. Уволит с волчим билетом. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЗначит так коллеги. Работал я АЭС Эль-Дабба в Египте. Что могу сказать о работе именно о ней с Россией не сравнить конечно. Но это только работа. А теперь о главном. Обманывают на деньги. У всех зп разная одинаковое количество часов (а зп до 50 т.р. Отличается) еда отвратительная Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткиистинную правду люди написали: «Все обещания директора по персоналу [Н.] [Т.] ложь — эта тетка всегда „мила“ и ждет случай, что бы вас подставить, житель деревни без знаний, не приятная с анорексией, весит около 40 кг, говорит, что любит адреналин когда у нее выделяется. Обожает увольнять людей и говорит, что татем у нее от Ген дира. Обещает зарплату приличную и квартиру, а в итоге зп по договору минимум, остальное обещенное оформляет личной надбавкой и не платят в итоге, типа работать надо лучше, а начнешь правду искать и минимум зп урежут есть у них пункты в договоре и еще удержат за аренду квартиры которую предоставляет компания для проживания в деревне Соновый бор. Квартиры убитые и ремонт элементарный будете делать за свой счет и еще коммуналку платить в 5 раз дороже чем в обычном тсж. Питеские и Лен область титан2 знают и работать не идут сюда, а вот регионы едут (билеты сами оплачивать будете) в надежде, что солидная копания. В итоге денег не увидите, нервы вымотают, ничтожеством вас выставят и вполне увольняют по статье с записью в трудовой.» Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКидалово полное. ИТР, зп 120тр (уже снизили до 109тр, хотя ниже уже некуда). Левый оклад в договоре 46тр, те кидалово (договор на руки не предоставили). Работал на Аккую. Жильё себе ищи сам, снимай за свой счёт (при стоимости 40тр в Тасуджу), через пару тройку дней по приезду выкидывают из гостинки людей в стройгородок. 6дневка!, ездить по 1.5! часа в одну сторону, потому что строй городок нормальный не построили, все едут сутра спят, назад тоже спят = эффективность нулевая. Первая зп спустя полтора месяца работы (а есть/жить на что?). При увольнении вообще ничего не заплатили, только врали и врали. В общем хуже конторы не видел никогда, наверное лучше работать где угодно, только не здесь… К рабочим вообще отношение свинское, считают за рабов. Поэтому наверное и кормят в столовой хуже некуда, при том что в Турции на тот момент еда дешевле в 2 раза чем в России. В общем, не советую никому никогда. Далее →
-
✓ Преимуществанет. Далее →✗ Недостаткиистинную правду люди написали: «Все обещания директора по персоналу [Н.] [Т.] ложь — эта тетка всегда „мила“ и ждет случай, что бы вас подставить, житель деревни без знаний, не приятная с анорексией, весит около 40 кг, говорит, что любит адреналин когда у нее выделяется. Обожает увольнять людей и говорит, что татем у нее от Ген дира. Обещает зарплату приличную и квартиру, а в итоге зп по договору минимум, остальное обещенное оформляет личной надбавкой и не платят в итоге, типа работать надо лучше, а начнешь правду искать и минимум зп урежут есть у них пункты в договоре и еще удержат за аренду квартиры которую предоставляет компания для проживания в деревне Соновый бор. Квартиры убитые и ремонт элементарный будете делать за свой счет и еще коммуналку платить в 5 раз дороже чем в обычном тсж. Питеские и Лен область титан2 знают и работать не идут сюда, а вот регионы едут (билеты сами оплачивать будете) в надежде, что солидная копания. В итоге денег не увидите, нервы вымотают, ничтожеством вас выставят и вполне увольняют по статье с записью в трудовой.» Далее →
-
✓ ПреимуществаОчевидных нет. Далее →✗ НедостаткиДиректор по персоналу [Н.] [Т.] организовала эзотерический отдел персонала, где и гороскопы и колдуны и вся не земная эзотерика используется. Не только на полиграф отправляют, а еще и к ясновидящим. Шизоидный тип [Н.] расценивает любые эмоции как зло. Далее →
-
Да все чего не коснись. Правду пишут люди. Здесь только пополизы и родственники хорошо получают зп. Перый враг людям и собственникам — это директор по Персоналу анорексичка [Н.] [Т.] — это конкретный враг собственникам, овечка в волчьей шкуре, типа худенькая заботливая тетя испортила все что можно испортить. Сказала, мол помните и не забывайте кто вас на должность поставил, мол дань платить надо ей, а то должности лишитесь в миг! Далее →
-
Зарплатой не довольны рабочие. Да. Зарплата зависит от закрытия объёмов. Объёмы нужные не закрывают из-за неритмичной поставки материалов по причинам бюрократических тендерных процедур, разгильдяев-поставщиков, и.т.п. Работа службы закупок- это швах. Слабые линейные руководители и специалисты, хотя их много. Соответственно, крик, истерика, заявления на стол. Нехватка квалифицированного персонала приводит к тому, что добросовестные специалисты вынуждены работать допоздна и быстро выгорают, устают — уходят или допускают ошибки при работе в таком режиме и их уходят. Текучка. В высшем руководстве много бесполезных и неквалифицированных, если повезет- находят толковых заместителей, которых мало. Проектов много, но координация, коммуникации в концерне и ДЗО желают лучшего. Но школа Титана — хороший трамплин для желающих обучаться и работать на хорошие должности компаний — субподрядчиков ориентированных на атомные проекты. Далее →
-
Хотите в психушку вам в титан. Злобная и больная на голову директор по Персоналу [Н.] [Т.] Не верьте ни единому слову и документам не верьте. Она больная на голову, состоит на учете в психушке, на капельницы регулярно ездит. Если вы уже сотрудник этой [censored] конторы, то обходите [Т.] за версту, т.к заболевание ее головы заразно. И главное вы денег зп не увидите) Далее →
-
Все обещания директора по персоналу [Н.] [Т.] ложь — эта тетка всегда «мила» и ждет случай, что бы вас подставить, житель деревни без знаний, не приятная с анорексией, весит около 40 кг, говорит, что любит адреналин когда у нее выделяется. Обожает увольнять людей и говорит, что татем у нее от Ген дира. Обещает зарплату приличную и квартиру, а в итоге зп по договору минимум, остальное обещенное оформляет личной надбавкой и не платят в итоге, типа работать надо лучше, а начнешь правду искать и минимум зп урежут есть у них пункты в договоре и еще удержат за аренду квартиры которую предоставляет компания для проживания в деревне Соновый бор. Квартиры убитые и ремонт элементарный будете делать за свой счет и еще коммуналку платить в 5 раз дороже чем в обычном тсж. Питеские и Лен область титан2 знают и работать не идут сюда, а вот регионы едут (билеты сами оплачивать будете) в надежде, что солидная копания. В итоге денег не увидите, нервы вымотают, ничтожеством вас выставят и вполне увольняют по статье с записью в трудовой. Далее →
-
Вот по команде писать отзывы положительные уже первый ниже написан. Вранье. ДМС от местечковой мед компании, созданной собственниками под титан- хрен там получить! Белая зп — да оклад белый — остальное обещания. Набирают проекты и валят на существующих сотрудников как норму = Всех не довольных уволили. Так что нас рабов не сократили, а навалили ещё Проектов за туже зп. [Т.] сюда не берут. Мне повезло, я бестолковый, на меня можно орать и унижать, кидать в меня предметами т. к у меня ипотека и кредиты. Так что эта работа мне подходит, а я подхожу титану. Далее →
-
-
Директор по персоналу [Т.] П. Простой стукач. (Плохой стукач — врун у шефа) У неё должность такая директор hr по стукачеству на всех с выгодой для себя. [Т.] говорит, что живет в китайской позиции и ждёт удобного момента любое событие умело перевернуть и переврать в свою пользу. Проф знания у Директора по Персоналу Татьяны отсутствуют в любом направлении hr. Глотку перегрызёт за свою должность и подставит умело! Держит при себе только безопасных дурачков. Обещает достойную зп, а по факту кроме оклада ничего не получите и ещё поживете в компаративных квартирах вонючихИ самое главное, вам гарантировано испортит репутацию для следующего работодателя. Уволит с волчим билетом. Далее →
-
Сказали что будет 1 этап собеседования. В конечном счете их было 4 с промежутками по 4−5 дней обратной связи. В конечном счете конда были пройдены все этапы (причем успешно) со слов сотрудника по работе с персоналом, еще неделя ожидания, и …ву аля! — Вакансия попала под сокращение и набор был приостановлен. Напомню что любому соискателю затраченное время на этапы — это его деньги и силы отданные на перспективу работать в конкретной компании. При том условии что было немало других предложений где приходилось все время «отодвигать» решения в надежде на ответ с Титана… Далее →
-
Отработал в КТ-2 заработал только нервоз. Зарплата ниже рынка, но белая как они говорят. Белая зп состоит из трёх составляющих и это оклад+ премия+ надбавка. Оклад составляет около 60%, а остальные 40% от обещанного Вам оклада в любой момент могут не заплатить. Уважения к своим сотрудникам в компании нет. ДМС дают только когда отработаешь 1 год и 3 месяца и при увольнении его забирают. Начальство особенно в финансах и экономическом отделе наглые, тупые и самодуры. Будите сидеть там с утра и до глубокого вечера потому, что много объектов и людей нет т.е набирать их не хотят. А вы как ишак за бесплатно будите все тащить и сидеть исполнять. С вами не кто не поговорит и не кто за вас как начальник не постоит. Этому начальству на тебя плевать как бы ты хорошо и до поздна не работал. В компании для главных и ведущих специалистов премий нет т.к. они только для начальства. Может в других отделах начальство и выбивает своим сотрудникам, но только не в этих. Ор и оскорбления в этих отделах норма. Не советую туда идти работать. Далее →
-
Всем миром уже второй год компания ищет HR Директора на проект. Была на Собеседовании. Ужаснее ни чего не видела. Директор по персоналу холдинга [Т.], болеет анорексией (почитайте о психологической проблеме, которая аызвывпнт эту болезнь) в подчинение к кому я попаду в случае принятия на работу. [Т] дилетант в профессии к моему сильному удивлению занимает такую должность. Говорит о сложностях! Жуть. Элементарные hr задачи не сделаны и раздута проблема на ровном месте. Нельзя идти в подчинение к больному человеку и не профессионалу. Хотелось бы мне взглянуть на Резюме [Т.] [Н.] Далее →