Титан 2: отзыв сотрудника

🚀 Должность

начальник по подбору и адаптации

Преимущества:

Титан-2 Санкт-Петербург.

Начнем с плюсов: удачное местоположение, хороший офис. На этом всё.

Недостатки:

Теперь поговорим обо всем остальном. Первое и самое главное, на мой взгляд, это отсутствие адаптации новых сотрудников. Т. М. М. (начальник по подбору и адаптации) как будто находится в вакууме и даже не в курсе, что в компанию каждый день приходят новые сотрудники, и по ним нужно проводить работу. Что касается ваших непосредственных руководителей (начальников), тут политика такова, что в большинстве своем им тоже будет на вас [censored]. Если у вас возникла проблема/вопрос, то с вероятностью 99,999% никто вам не поможет с решением. Возможно, вам даже не проведут ознакомительную экскурсию по офису. Что касается самой работы, складывается впечатление, что ее просто нет, тогда возникает вопрос, для чего чуть ли не каждый день на работу принимают новых сотрудников? Коммуникации между дирекциями никакой. Траектория развития тоже не ясна, хотя какое развитие, если вы месяцами можете сидеть без реальных задач, а просто заниматься перекладыванием бумажек. Складывается впечатление, что люди в «Титан» ходят просто для того, чтобы ходить курить каждый час и пить кофе по десять раз в день. Заработная плата средняя, нельзя сказать, что она маленькая, но и уж точно не большая. Была задержка зарплаты, о которой даже не оповестили, точнее 50/50, кому-то в другой отдел пришла рассылка, и кто-то рассказал еще кому-то (если у вас есть хоть какие-то приобретенные друзья, то возможно вы узнаете о задержках). Задержка составила 6 дней. Потом и аванс задержали. ДМС после года, но выдают его 1 апреля, и если вы условно устроились 2 апреля, то через год никакого ДМС у вас не будет, вот такой каламбур. В общем, если вы хотите просто просиживать стул, не получая при этом никакого развития, а возможно даже деградируя, то вам определенно сюда.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников ТИТАН 2 68 отзывов

  • ТИТАН 2

    11.11.2024 • Санкт-Петербург • служащий • 👍6
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Оформление в соответствии с ТК РФ Далее →
    ✗ Недостатки
    В Компании слабый руководящий состав. На позициях руководителей три категории: бывшие сослуживцы Папы, дети/братья/сватья/жены/мужья сослуживцев и те, кого взяли с рынка, так как не нашли среди предыдущих 2 категорий кандидатов с навыками. Третья категория живет от 1 до 1,5 лет, их опыт перенимают и добро пожаловать на выход. Две категории заняты решением двух задач: угодить Папе и дочери и переложить ответственность и работу на 3 категорию. Причем на выход отправят неожиданно и за 1 день. Когда отправляют очередного на выход, народ поздравляет с освобождением. В Компании клановость, интриги, сплетни. Дочь Папы никогда не работала вне Компании, управленческий опыт на стороне. Сплошные истерики, муть, манипуляции и угрозы отправить вон из Компании. Далее →
    💬1 комментарий

  • Титан 2: Были на Профессора Попова, теперь на 18-19 линии ВО

    01.08.2024 • Санкт-Петербург • собеседование • офис-менеджер • 💵 ЗП: 80000
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Звали несколько раз, с моей стороны был отказ, т.к.на Петр.сторону мне слишком неудобно добираться, в итоге примерно через 1, 5 месяца мне позвонил аж сам руководитель будущего отдела и построил доехать, сказав, что намечается переезд компании. По телефону руководитель показался профи, спрашивала по существу, про опыт и т.д. На ресепшене выдали пропуск, зайдя уже к ним на этаж оказалось, что руководитель очень удивлена, как же мне удалось пройти внизу охрану (что?!), пришлось показать пропуск, был задан вопрос, а как же я обратно-то пойду? Ну очевидно, что если пропуск действует в одну сторону, то скорей всего и в другую, что логично. Боюсь предположить, что таким образом проверялась логика кандидата. Но так делать впредь не надо, ибо это идёт сразу в минус как для компании, так и для конкретного руководителя. На собеседовании в большой переговорной руководитель [Е.] несколько раз давала мне понять, что у нее сейчас должно быть собрание, а она тут со мной проводит собеседование, за что д.быть благодарность с моей стороны (что?!) Вопросы были заданы по существу опять те же, что и при собеседовании по телефону. При беседе данный работник отворачивался от соискателя, то есть меня, и общался в окно или с окном, так делают... Далее →
    💬1 комментарий