Титан 2: Низкая зарплата и высокая текучка
Зарплатой не довольны рабочие. Да. Зарплата зависит от закрытия объемов. Объемы нужные не закрывают из-за неритмичной поставки материалов по причинам бюрократических тендерных процедур, разгильдяев-поставщиков и т. п. Работа службы закупок — это швах. Слабые линейные руководители и специалисты, хотя их много. Соответственно, крик, истерика, заявления на стол. Нехватка квалифицированного персонала приводит к тому, что добросовестные специалисты вынуждены работать допоздна и быстро выгорают, устают — уходят или допускают ошибки при работе в таком режиме, и их увольняют. Текучка. В высшем руководстве много бесполезных и неквалифицированных. Если повезет, находят толковых заместителей, которых мало. Проектов много, но координация, коммуникации в концерне и ДЗО желают лучшего. Но школа Титана — хороший трамплин для желающих обучаться и работать на хорошие должности компаний — субподрядчиков, ориентированных на атомные проекты.
-
✓ ПреимуществаОформление в соответствии с ТК РФ Далее →✗ НедостаткиВ Компании слабый руководящий состав. На позициях руководителей три категории: бывшие сослуживцы Папы, дети/братья/сватья/жены/мужья сослуживцев и те, кого взяли с рынка, так как не нашли среди предыдущих 2 категорий кандидатов с навыками. Третья категория живет от 1 до 1,5 лет, их опыт перенимают и добро пожаловать на выход. Две категории заняты решением двух задач: угодить Папе и дочери и переложить ответственность и работу на 3 категорию. Причем на выход отправят неожиданно и за 1 день. Когда отправляют очередного на выход, народ поздравляет с освобождением. В Компании клановость, интриги, сплетни. Дочь Папы никогда не работала вне Компании, управленческий опыт на стороне. Сплошные истерики, муть, манипуляции и угрозы отправить вон из Компании. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаТитан-2 Санкт-Петербург. Начнем с плюсов: удачное местоположение, хороший офис. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиТеперь поговорим обо всем остальном. Первое и самое главное, на мой взгляд, это отсутствие адаптации новых сотрудников. Т. М. М. (начальник по подбору и адаптации) как будто находится в вакууме и даже не в курсе, что в компанию каждый день приходят новые сотрудники, и по ним нужно проводить работу. Что касается ваших непосредственных руководителей (начальников), тут политика такова, что в большинстве своем им тоже будет на вас [censored]. Если у вас возникла проблема/вопрос, то с вероятностью 99,999% никто вам не поможет с решением. Возможно, вам даже не проведут ознакомительную экскурсию по офису. Что касается самой работы, складывается впечатление, что ее просто нет, тогда возникает вопрос, для чего чуть ли не каждый день на работу принимают новых сотрудников? Коммуникации между дирекциями никакой. Траектория развития тоже не ясна, хотя какое развитие, если вы месяцами можете сидеть без реальных задач, а просто заниматься перекладыванием бумажек. Складывается впечатление, что люди в «Титан» ходят просто для того, чтобы ходить курить каждый час и пить кофе по десять раз в день. Заработная плата средняя, нельзя сказать, что она маленькая, но и уж точно не большая. Была задержка зарплаты, о которой даже... Далее →