Титан 2: Хуже конторы не видел никогда
Их нет
Недостатки:Кидалово полное. ИТР, зп 120тр (уже снизили до 109тр, хотя ниже уже некуда). Левый оклад в договоре 46тр, т.е. кидалово (договор на руки не предоставили). Работал на Аккую. Жильё себе ищи сам, снимай за свой счёт (при стоимости 40тр в Тасуджу), через пару-тройку дней по приезду выкидывают из гостинки людей в стройгородок. 6-дневка!, ездить по 1.5! часа в одну сторону, потому что стройгородок нормальный не построили, все едут с утра спят, назад тоже спят = эффективность нулевая. Первая зп спустя полтора месяца работы (а есть/жить на что?). При увольнении вообще ничего не заплатили, только врали и врали. В общем, хуже конторы не видел никогда, наверное, лучше работать где угодно, только не здесь… К рабочим вообще отношение свинское, считают за рабов. Поэтому, наверное, и кормят в столовой хуже некуда, при том что в Турции на тот момент еда дешевле в 2 раза, чем в России. В общем, не советую никому никогда..
👉 Работа в ТИТАН 2 в Санкт-Петербурге (30 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ТИТАН 2 инженером? →
- 👷♂️ Отзывы о работе инженером в Санкт-Петербурге (110 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36023 отзыва) →
-
Звонили несколько раз, с моей стороны был отказ, т.к. на Петр. сторону мне слишком неудобно добираться. В итоге примерно через 1, 5 месяца мне позвонил аж сам руководитель будущего отдела и предложил доехать, сказав, что намечается переезд компании. По телефону руководитель показался профи, спрашивала по существу, про опыт и т.д. На ресепшене выдали пропуск, зайдя уже к ним на этаж, оказалось, что руководитель очень удивлена, как же мне удалось пройти внизу охрану (что?!), пришлось показать пропуск. Был задан вопрос, а как же я обратно-то пойду? Ну, очевидно, что если пропуск действует в одну сторону, то скорей всего и в другую, что логично. Боюсь предположить, что таким образом проверялась логика кандидата. Но так делать впредь не надо, ибо это идёт сразу в минус как для компании, так и для конкретного руководителя. На собеседовании в большой переговорной руководитель [Е.] несколько раз давала мне понять, что у нее сейчас должно быть собрание, а она тут со мной проводит собеседование, за что должна быть благодарность с моей стороны (что?!) Вопросы были заданы по существу опять те же, что и при собеседовании по телефону. При... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОформление в соответствии с ТК РФ Далее →✗ НедостаткиВ Компании слабый руководящий состав. На позициях руководителей три категории: бывшие сослуживцы Папы, дети/братья/сватья/жены/мужья сослуживцев и те, кого взяли с рынка, так как не нашли среди предыдущих 2 категорий кандидатов с навыками. Третья категория живет от 1 до 1,5 лет, их опыт перенимают и добро пожаловать на выход. Две категории заняты решением двух задач: угодить Папе и дочери и переложить ответственность и работу на 3 категорию. Причем на выход отправят неожиданно и за 1 день. Когда отправляют очередного на выход, народ поздравляет с освобождением. В Компании клановость, интриги, сплетни. Дочь Папы никогда не работала вне Компании, управленческий опыт на стороне. Сплошные истерики, муть, манипуляции и угрозы отправить вон из Компании. Далее →
