Титан-2: отзыв сотрудника
Вот по команде писать отзывы положительные уже первый ниже написан. Вранье. ДМС от местечковой мед компании, созданной собственниками под титан- хрен там получить! Белая зп — да оклад белый — остальное обещания. Набирают проекты и валят на существующих сотрудников как норму = Всех не довольных уволили. Так что нас рабов не сократили, а навалили ещё Проектов за туже зп. [Т.] сюда не берут. Мне повезло, я бестолковый, на меня можно орать и унижать, кидать в меня предметами т. к у меня ипотека и кредиты. Так что эта работа мне подходит, а я подхожу титану.
-
✓ ПреимуществаОформление в соответствии с ТК РФ Далее →✗ НедостаткиВ Компании слабый руководящий состав. На позициях руководителей три категории: бывшие сослуживцы Папы, дети/братья/сватья/жены/мужья сослуживцев и те, кого взяли с рынка, так как не нашли среди предыдущих 2 категорий кандидатов с навыками. Третья категория живет от 1 до 1,5 лет, их опыт перенимают и добро пожаловать на выход. Две категории заняты решением двух задач: угодить Папе и дочери и переложить ответственность и работу на 3 категорию. Причем на выход отправят неожиданно и за 1 день. Когда отправляют очередного на выход, народ поздравляет с освобождением. В Компании клановость, интриги, сплетни. Дочь Папы никогда не работала вне Компании, управленческий опыт на стороне. Сплошные истерики, муть, манипуляции и угрозы отправить вон из Компании. Далее →💬1 комментарий
-
Звали несколько раз, с моей стороны был отказ, т.к.на Петр.сторону мне слишком неудобно добираться, в итоге примерно через 1, 5 месяца мне позвонил аж сам руководитель будущего отдела и построил доехать, сказав, что намечается переезд компании. По телефону руководитель показался профи, спрашивала по существу, про опыт и т.д. На ресепшене выдали пропуск, зайдя уже к ним на этаж оказалось, что руководитель очень удивлена, как же мне удалось пройти внизу охрану (что?!), пришлось показать пропуск, был задан вопрос, а как же я обратно-то пойду? Ну очевидно, что если пропуск действует в одну сторону, то скорей всего и в другую, что логично. Боюсь предположить, что таким образом проверялась логика кандидата. Но так делать впредь не надо, ибо это идёт сразу в минус как для компании, так и для конкретного руководителя. На собеседовании в большой переговорной руководитель [Е.] несколько раз давала мне понять, что у нее сейчас должно быть собрание, а она тут со мной проводит собеседование, за что д.быть благодарность с моей стороны (что?!) Вопросы были заданы по существу опять те же, что и при собеседовании по телефону. При беседе данный работник отворачивался от соискателя, то есть меня, и общался в окно или с окном, так делают... Далее →