титан 2: Проблемы с директором по персоналу
Преимущества:
нет
Недостатки:Андорексичная звезда Титан2! Просто душевнобольная директор по персоналу [Т.] П. Простой стукач. (Плохой стукач — врун у шефа.) У неё должность такая: директор HR по стукачеству на всех с выгодой для себя. [Т.] говорит, что живет в китайской позиции и ждёт удобного момента любое событие умело перевернуть и переврать в свою пользу. Профзнания у директора по персоналу [Т.] отсутствуют в любом направлении HR. Глотку перегрызёт за свою должность и подставит умело! Держит при себе только безопасных дурачков. Обещает достойную з/п, а по факту кроме оклада ничего не получите и ещё поживёте в компаративных квартирах вонючих. И самое главное, вам гарантировано испортит репутацию для следующего работодателя. Уволит с волчьим билетом.
👉 Работа в ТИТАН 2 в Санкт-Петербурге (31 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ТИТАН 2 мной? →
- 👉 Отзывы о работе мной в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35962 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют, к трудоустройству не рекомендую Далее →✗ НедостаткиКомпания практикует дачу негативных рекомендаций бывшим сотрудникам даже при отсутствии объективных на то причин. Лично столкнулся с ситуацией, когда после моего увольнения по собственному желанию (без нарушений) компания дала отрицательный отзыв новому потенциальному работодателю, что сорвало моё трудоустройство. Культура управления оставляет желать лучшего: нет конструктивной обратной связи, конфликты не решаются, а переносятся на посттрудовые отношения. · Рекомендую соискателям трижды подумать, прежде чем связывать свою карьеру с этой компанией, особенно если вы планируете в будущем переходить на другие проекты — вашу репутацию могут намеренно испортить. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление в соответствии с ТК РФ Далее →✗ НедостаткиВ Компании слабый руководящий состав. На позициях руководителей три категории: бывшие сослуживцы Папы, дети/братья/сватья/жены/мужья сослуживцев и те, кого взяли с рынка, так как не нашли среди предыдущих 2 категорий кандидатов с навыками. Третья категория живет от 1 до 1,5 лет, их опыт перенимают и добро пожаловать на выход. Две категории заняты решением двух задач: угодить Папе и дочери и переложить ответственность и работу на 3 категорию. Причем на выход отправят неожиданно и за 1 день. Когда отправляют очередного на выход, народ поздравляет с освобождением. В Компании клановость, интриги, сплетни. Дочь Папы никогда не работала вне Компании, управленческий опыт на стороне. Сплошные истерики, муть, манипуляции и угрозы отправить вон из Компании. Далее →💬1 комментарий