Газпром проектирование: Проблемы с оплатой труда и сокращением

Пока ещё есть полис ДМС, хоть и очень ограниченный. Премия в неопределённом размере «до оклада» на гендерный праздник, на день газовой промышленности в начале сентября, дополнительный оклад к одному отпуску продолжительностью 14 дней и более. Позитивный коллектив, несмотря на все негативные моменты. Корпоратив с частичной оплатой организации и частичной Профсоюза один раз в год на день газовой промышленности и только для членов профсоюза.

Администрация в Санкт-Петербурге около 800 человек нахлебников, сделавших материнские организации неэффективными.

Постоянные селекторы, совещания, лебезение перед заказчиком, которого интересует не качество, а сроки реализации и за бесплатно.

Субподрядчики дают такой результат, что за них приходится всё переделывать, а работу их заставляют принимать под давлением Администрации.

Куча инвестиций в неэффективные Информационные Управляющие Системы, увеличивающие трудозатраты и созданные лишь для контроля над производством, но не для повышения интенсивности труда.

Низкая оплата труда обычного персонала в филиалах не соответствует квалификационным требованиям к работникам.

Переработки в выходные и после окончания рабочего дня не оплачиваются (черные списки).

Премии от 0 до оклада (не фиксированные) на 8 марта, день газовой промышленности, к отпуску.

70% от ФОТ забирает директор администрации «в свой фонд», из-за чего почти полностью отсутствует причастность работников к результатам труда, а следовательно и какой-либо интерес к переработке.

Скрытые сокращения в филиалах (основные производственные кластеры) с начала 2026 года на 30−40% — выбранным предлагают уйти по соглашению до конца января и «дают 5 окладов» за это. Оставшихся сократят в процессе будущей реорганизации при отказе от понижения в оплате труда и должностях. Трудовой Кодекс рулит.

Профсоюз создан ручной, в трудовых проблемах коллектива не участвует — одни шуты и спорт.

За 2025 — 2026 гг. внесено около 10 изменений в коллективный договор, ухудшающий условия, положение и гарантии коллектива.