Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3203 отзывах?

Мед книжка за счет компании, бесплатная униформа Далее →

Стажеров тут ненавидят. Когда тебе тренер объяснил базу, ты, конечно же, запомнишь, но есть такое свойство — первые недели путаться. И им это явно очень не нравилось. Проработал около трёх недель и «сбежал». В различных предприятиях разный коллектив, и все себя позиционируют как «дружный», но не везде таковым являются. В комнате отдыха или прямо на станции менеджер и какой-нибудь сотрудник, который хорошо держит контакт с менеджером, могут высмеивать стажеров или обсуждать. Как-то слышал, что менеджер и тренер одной девчонки над ней ржали в комнате отдыха и обсуждали её «медленность». Если спросить какой-нибудь совет у сотрудника, хочешь — считай, что уже через 5 минут о твоём запросе будет знать менеджер. Работал на кассе с женщиной средних лет. Это был ужас из-за того, что нужно делать всё быстро. Я проработал всего неделю, я много путался, и она всегда наезжала на меня, потом жаловалась менеджерам, что я перечу ей. Всегда орала на всех, но больше всех ненавидела меня. Как-то сильно разозлилась за что-то на меня и поставила на пакер (сборку заказов). Из-за того, что много заказов и надо собирать всё быстро, плюс опыт работы всего неделя, я чуть не сошёл с ума. Она специально... Далее →

Компания Випкрепеж занимается мошенничеством. Набирает работников на авито, через ликвидированную компанию «Грузсервис». После отработанной смены, на вопрос когда будет оплата, отвечают, что Вас нет в табеле, что Вы у нас не работали и мы Вас не знаем. Работала у них сборщиком на складе. Далее →

Обманывают людей на деньги. Далее →

Их нет! Далее →

Обучение две недели по 8 часов. Доступ только к базе знаний. По итогу два дня для проигрыша, чтобы сдать контрольный звонок. Доступа к программе, по которой будет проигрывание, нет. Тупо дают доступ к своей мышке, и ты через их компьютер что-то пытаешься сделать и научиться пользоваться программой. Всё виснет, обучаться через чужой компьютер ужасно. Красиво кружева плетут, говоря, что мы никого не бросаем в беде и всегда друг другу помогаем. По итогу. Сдача контрольного звонка плюс тест на 40 вопросов. Если не сдал с первого раза, дают ещё попытку, базу должен знать на зубок плюс программу, к которой нет доступа. Только всё на картинках. Если не сдал два контрольных звонка тупо из-за нервов, так как сложно всё это, то тебя смывают как [censored] в унитаз. Обратной связи ноль. Ни руководитель группы, с которой знакомят в самом начале, ни кто с тобой не свяжется, чтобы хоть что-то сказать или предложить другой проект или переобучиться, ну хоть что-то. Тишина! Плюс требуют в обязательном порядке до сдачи контрольного звонка прислать полный пакет документов! То есть документы все у них, а ты провалил тестирование и про тебя забывают через 5 минут.... Далее →

Впечатления от работы в компании остались крайне негативными. За пять лет застал «рассвет» и «закат». Главная проблема — непрозрачность управленческих решений и зависимость отношения к сотруднику не столько от результатов его работы, сколько от личных симпатий руководства. Обещания здесь дают легко, но впоследствии о них могут забыть или сделать вид, что никаких договоренностей не существовало. При этом под лояльностью часто понимают не качественную работу, ответственность и вовлеченность, а готовность во всем соглашаться с начальством и не задавать неудобных вопросов. Сотрудник, который открыто говорит о проблемах, предлагает улучшения или не поддерживает сомнительные решения, рискует быстро получить статус нелояльного. Его профессиональные компетенции и реальный вклад в работу проекта при этом могут не учитываться. Намного проще продвигаться тем, кто не спорит, поддерживает любую позицию руководителя и выстраивает отношения через перекуры, совместные обеды и другое неформальное общение. В результате возможности повышения (через подачу заявки на талант-ревью) зависят не столько от качества работы, сколько от того, насколько человек удобен конкретному лиду или административному рук-лю. Некоторые руководители ведут себя так, будто могут единолично распоряжаться карьерой сотрудников, руководствуясь прежде всего собственными предпочтениями. Особенно уязвимыми оказываются удаленные сотрудники. При возникновении конфликтов... Далее →

Минусы работы: При личном конфликте или отсутствии расположения со стороны руководителя возможность пройти оценку для повышения может откладываться на неопределённый срок. Обычно используются одни и те же формулировки: «в этот раз всё занято», «сейчас процесс на холде», «в следующий раз подадим». Со временем становится очевидно, что речь идёт не о временной загруженности, а о сознательном затягивании процесса. Дополнительную непрозрачность создаёт постоянное изменение требований. За восемь месяцев критерии допуска к талант-ревью менялись четыре раза. Сначала утверждалось, что сотрудник должен проработать в компании более года. Затем появилось условие, фактически превращённое в инструмент давления: подавать на талант-ревью тех, кто посещает офис пять дней в неделю. В департаменте QA хаотичная смена правил завершилась введением ещё одного ограничения: подаваться на талант-ревью могут только инженеры, которые предварительно прошли внутреннюю аттестацию на автоматизированного тестировщика. Таким образом, условия профессионального роста не являются стабильными и понятными заранее. Они регулярно пересматриваются, а сотрудник не может быть уверен, что после выполнения одних требований перед ним не появятся новые.. Далее →

Белая зп  Далее →

Компания, работающая по стандартам «из 90», есть королева и король, на которых замыкаются все процессы в компании. Отсутствует орг. структура, понятная и логичная матрица подчинения, почти нет регламентов ни на один бизнес-процесс. Текучка лютая, в месяц могут уволиться и прийти новых 2−5 человек при общем штате менее 100 человек на компанию. Общаются с сотрудниками панибратски, хамят в лицо, оскорбляют и используют, как раб.силу. В компании в коллективе работают бабки-крысы, офис пропитан сплетнями, слухами, лживыми доносами. Не рекомендую работать в данной компании с такими личностями, как Г., Ч., С., так как люди безнаказанно творят дичь. Далее →

Зарплата приходит вовремя, есть душевые кабинки, выделяют 100 рублей в столовой на обеды Далее →

На самом деле завод неплохой, оборудование современное, заказов много, перспективы есть. Но вся работа сводится на нет из-за двух человек — начальника цеха М.К. и начальника участка сборки М. Проблема №1. Они не читают чертежи. Эти люди руководят сборкой газовых приборов, но при этом не понимают, куда крепится УОП на РДГ или РДНК. Путают типы оборудования, не видят разницы между узлами. На замечания реагируют агрессивно — «делайте, как сказали». Для газовой отрасли это не просто непрофессионализм, это прямая угроза безопасности. Проблема №2. Технология нарушается. Требуют собирать и испытывать приборы до того, как высохла краска и застыл герметик. Лишь бы выполнить план. Качество страдает, риск брака растёт, а М.К. с М. отчитываются красивыми цифрами. Проблема №3. Людей разогнали, планы повысили. Завод выплатил двойной оклад тем, кто согласился уйти «по собственному». Теперь на оставшихся висит и сборка, и испытания, и упаковка — люди работают за троих. Часть персонала вообще освобождена от дополнительной работы: одни пашут, другие курят в курилке каждые полчаса. Проблема №4. Условия труда и зарплата. В цехах +30 градусов, рабочее время... Далее →

их нет Далее →

отработала месяц в этой шарашке кладовщиком. с ТСД ходишь, набираешь товар.было обещано 250 р/час, при условии выполнения плана выше на 30-40 р. но нам сразу сказали в администрации, что план вы не выполните, ибо он невыполним))) в итоге было мною отработано за месяц — 496 часов (из них 160 ночных), которые должны еще и по ТК РФ оплачиваться выше. при увольнении заплатили 32 802 рубля. спасибо, ага, в итоге час вышел примерно 170 рублей. притом что я должна была получить по моим подсчетам около 50 к.а получила копейки за то, что ты целый день/ночь на ногах, присесть даже на улице на скамейке нельзя — штраф. ах да, про штрафы вам говорят только когда вы их получите, на собеседовании и обучении — ни слова. постоянная текучка, еще и Д.И. при подписании обходного листа спрашивал, почему ухожу, действительно))) около 25 к недоплатили, вот и думайте, стоит идти туда работать или нет. ну если только от безысходности.ну в целом — хвастаются бесплатным обедом — только второе, сухое в горле застревает, воду с собой берите. коллектив — попадаются нормальные. администрация — некоторые, не могут нормально объяснить и выделываются. ах да, в первый день обучения — цитата «не вздумайте тут качать свои права, а то вам... Далее →

Ну, магазины красивые, большие. Были. Выкладка товаров неплохая. В коллективе хорошие люди были и есть (но это не благодаря руководству и владельцам — скорее вопреки). Далее →

Можно многое писать про недостатки, но зачем? Оба торговых центра выставлены на Авито на продажу/аренду. Сотрудники бегут, кто поумнее. В объявлениях так и написано — здания бывшего магазина Sun Green. Всё. Дальше можно не продолжать. Устраиваться сюда и раньше не было особого смысла, а сейчас… Вообще 0. Хозяева жадные. Могут выбросить миллионы на ветер, но чтобы заплатить людям нормально — неее. Людей не ценят совершенно, даже тех, кто работал в компании с открытия, душу ей отдал. Но это их дело. В итоге, видно, чем это всё закончилось. Даже Е.В. ушла. Сейчас они кормят завтраками сотрудников, что откроют новую медицинскую компанию и заберут всех туда, но это фантазии. В общем, запомните — хотите успеть в тонущий корабль — есть отличный шанс. А если нет — забудьте. Далее →

С виду кажется адекватной компанией, коллеги хорошие Далее →

Не платят зарплату в полном объеме. Требуют составлять отчеты на отчеты.. Далее →