БТК ГРУПП: Непрозрачная система оплаты и заниженные выплаты в БТК

01.05.2026 СаратовАдрес: Саратов , Ул . Рабочая 159
Преимущества:

Доставка до работы, обед за 30 руб

Недостатки:

Устроилась я в БТК, должность оператор швейного оборудования. Сказали первые 3 месяца почасовая оплата 244 р. час, потом сдельная оплата труда. На собеседование все очень красиво рассказывали, обещали большую зарплату. По факту, чтобы получить 50 тысяч, надо работать в графике 6/1, по 12 часов. Люди как рабы там. Непонятная система оплаты труда, в договоре прописана сумма 244 руб. час. Далее см. приложение об оплате труда. Данное приложение на 30 листах! И как начисляется зарплата, сможет понять только бухгалтер. Никто вам не скажет, сколько стоит 1 единица кроя! 1 крой — 400 деталей настрочить на синтепон. Их надо сделать 3 кроя за смену! Это 1200 деталей. Чем больше, тем якобы больше зарплата. Если шить 2 кроя в день — 800 единиц, это примерно 28 000 в месяц. В графике 2 на 2 по 12 часов. Есть бригадный план, но его подняли до 80% — это нереально! И личный план, работать без выходных.

1 день — трудоустройство, оформление с 8:00 до 15:00, всякие инструктажи, договора и т.д. В 15:00 посадили за машинку, дали крой. Толком ничего не объясняют. Мастера работают без выходных и очень уставшие! Я отработала 4 смены по 12 часов (обед 1 час) и уволилась. Поняла, что денег там не заработаешь. При расчёте мне заплатили 1118 руб. за 4 смены. На мои обращения мне сказали, что я не работала и не сдавала талоны за крой. 1 крой — 1 талон. Мне мастер не давал талон! Думаю, это было специально. Я сказала, что обращусь в трудовую инспекцию, через 3 дня мне перевели 1900. В итоге 3000 за 4 дня по 12 часов. Я работала эти дни, шила 800 единиц кроя каждый день! Кроме 1 дня при оформлении там меньше! С данной суммой я не согласна, и в моём трудовом договоре прописано иное (244 р. час). Положение об оплате труда мною подписано не было. Было написано обращение в трудовую инспекцию. (А дальше будет прокуратура или суд — решаю). Зря я потратила своё время и нервы. При увольнении обманывают! БТК вводит в заблуждение! Хорошо тем, у кого оклад!

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

3

Оценка руководства

1

Оцените сложность работы от 1 до 5

4

Какая ставка за час в БТК ГРУПП? ₽ 244

📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в БТК ГРУПП? Как оно проходит?

Показывали цех, рассказывали про 13 зарплату. Как все хорошо и у них большие зарплаты. А по факту одни увольнения.

❓Существует ли система штрафов в БТК ГРУПП? Какие бывают?

Не знаю

❓Повышают ли зарплату в БТК ГРУПП? С какой регулярностью?

Нет

❓В каких числах платят ЗП в БТК ГРУПП?

10 и 25

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Часто

❓Бывают ли задержки зарплаты

Нет

❓Условия испытательного срока

Не знаю

❓Какие у вас были должностные обязанности?

Настрочить деталь на синтепон. 1 крой это 400 деталей

❓Есть ли обучение

1 раз покажут

❓Есть ли дресс-код

Да

❓Есть ли корпоративный отдых

Не знаю

❓Бывают ли ночные смены в БТК ГРУПП?

Нет

❓Какой график работы в БТК ГРУПП?

2 на 2 или 5 оператор швейного оборудования

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 90972
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.06.2026 Санкт-Петербург
    В компании (особенно в B2B) отсутствует система оценки эффективности затрат на обучение, мероприятия и т. д. · Процессы не настроены, слабые руководители перекладывают ответственность на среднее звено. · Отсутствуют должностные инструкции, сотрудникам могут вменить любую задачу. · Коммуникации хаотичны: решение вопросов возможно только через письма, обратная связь от руководства нерегулярна, из-за чего теряются деньги. · Растёт штат, но продуктивность не увеличивается, хаос усиливается. · Применяются двойные стандарты (гибридный график, удалёнка, нормирование рабочего дня), для своих, что нарушает ТК РФ. · Конфликт интересов и скрытые процессы: тайный подбор сотрудников, завышение зарплат отдельным работникам, выполнение одних и тех же задач разными людьми. · Часть сотрудников перегружена, часть — не занята, штат раздут. · Руководители отдельных направлений выполняют несвойственные им функции, решения принимаются без прозрачных критериев. · Увольнения происходят по неформальным схемам (замена новым сотрудником над старым для вытеснения). · Документы (например, должностные инструкции) создаются поверхностно, в том числе с помощью нейросетей. · Отдельные сотрудники с высокой зарплатой демонстрируют низкую квалификацию. Далее →
  • 15.12.2025 ШахтыАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    5
    ✓ Преимущества
    Хорошо платят. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работают наркоманы в отделе погрузки. Далее →