Работа в Бтк групп: отзывы сотрудников

Хороший коллектив. ( начальство не входит)

Есть отдел вышивки (участок декоративной отделки)по адресу: Пражская 10 г. Санкт-Петербург . Начальник данного отдела устроила своих знакомых (которые только и умеют ломать технику) заставляет других сотрудников работать за них, исправлять браки и т.д. При отказе систематически издевается, унижает честь и достоинство работника. Интересы у этого "горе начальника"- склоки, сплетни и т.д. Результат- большая текучка! Если руководители данной компании придерживаются старых принципов -незаменимых нет, всегда найдётся другой- да придёт другой ... но как быстро!??? Вот только не учитывают тот факт , что новые сотрудники ломают дорогую технику. Предприятие- это не то место где " текучка" выгодное мероприятие!!

Потеря времени, вряд ли это ваше место для трудоустройства

Мой опыт в профессии более 14 лет, устраивалась на ведущего специалиста по кадрам. Молодые девушки по подбору: 1. Не забирают с проходной вовремя, их ищут, а они обедают в столовой. Телефон не отвечает, постоянно занят, после чего идет сброс звонка, таким образом настроен автоответчик. Чтобы человек априори не дозвонился. 15 минут ожидания на проходной. 2. Уверили, что возьмут, собеседование с молоденькой подборщицей и ведущим специалистом, начальника отдела тоже ищут, вопрос выбора стоял между другой компанией. Обещали отзвониться на следующий день до обеда. Итог: более двух часов собеседование и заполнение анкеты для сб, 2 дня ожидания, в чате HeadHunter работодатель почти всегда онлайн, но никаких ответов на мои вопросы по-поводу их решения, полной игнорирование. 3. Офис формата open space: большой швейный цех со страшными серыми стенами и видимостью косметического ремонта, жуткая вентиляция, кислородное голодание, нарушение всех норм от по освещенности рабочих мест, лампы такие яркие, что в глазах все плыветДалее →

и невозможно прочитать анкету, заполнять еще тяжелее. Как в таких условиях можно работать? Шум в так называемом офисе, как на базаре или вокзале, напоминает стойло для скотов. Бедные люди, хотя долго взвешивала за и против для работы там, девушки сказали, что мощность ламп и их теплота подлежит регулировке, и эту проблему можно решить. Маленькая переговорная в центре, где и проводится собеседование или так называемые совещания. Сразу же сказали о переработках. Короче, концлагерь какой-то. Какая производительность труда может быль в таком месте? Только в наушниках. Туалеты тут же, рядом с рабочими столами, которые соединены как скамьи, перегородки такие маленькие со столами напротив, что фактически отсутствуют. мфц раем покажется, по-сравнению с такой задумкой работодателя сэкономить на работниках и кабинетах для них. Дикий хаос и пространство для инквизиции, а не офисное помещение. Давно пора запретить такие площади для рабочих процессов. Все в одном котле как рабы просто. Вопрос: для чего вы проводите собеседование, почемуДалее →

не даёте обратную связь и врете соискателям, ведь люди напишут правду и к вам просто не пойдут больше, по-поводу обещанной зарплаты, скорее всего, тоже обман. Очень подло - уверять в том, что мы вас возьмем, а потом как крысы прятаться, крысиная компания, скотские условия труда. Хорошо, что Бог отвел от такого места.

Прошу поменять нам мастера. Она работает не мастером, а швеëй. Бордак в потоке. Она всë время шьëт,нет порядка в работе, хаус из за неë приходится оставаться до глубокой ночи.

Много

Компания находится рядом с метро.

Всем, кто хочет устроиться в компанию, уже на стадии выбора компании Не советую этого делать! Собеседования и рассмотрения вашего резюме вы будете ждать долго! Руководство на собеседовании ведет себя очень специфично. Ищут " преданного компании человека с очень низкой самооценкой". Это уже понятно по тону голоса начальства. Задают некорректные вопросы....Вакансии в компании висят годами! Люди приходят и уходят с отказом.

само собеседование прошло очень комфортно и не было неадекватных вопросов, вначале все понравилось, а вот потом…

пришла я, значит, на собеседование, hr и рук отдела показались вполне себе адекватными, все понравилось. Говорят - перезвонят. Через пару дней сообщают, что на должность взяли другого человека, тк я слишком «живая» и активная, чтобы бумажки перебирать))) эм, ну как бы если я пришла на эту вакансию, значит я знаю, что мне надо, и мне виднее, что больше подойдет, чем вам за 20 минут общения) Ну ладно, предлагают пройти собес с другим отделом, там поактивней человек нужен))) Второе собеседование прошло тоже нормально, hr и рук открыто заявляют, что я подхожу, осталось решить пару вопросиков и все. Одним из вопросиков было то, что они мной хотели заменить неугодного сотрудника, вроде бы, норм. Раз вы приглашаете на собеседование, то с вашей стороны этот вопрос урегулирован, Но как оказалось, что сотрудник еще не то, что не подал заявление, он походу и не собирается)) Должны были сообщить результаты, которые уже и так озвучили наДалее →

собеседовании :) на след день. Телефон молчит. Подождала еще один день - пишу. hr отвечает, что руководитель, вроде, все решила, она уточнит и сообщит. Жду еще день. Снова пишу первая, ответ - ой, ну мы не решили, пока смотрите другие вакансии, я вам сообщу все равно результат. Прошло еще 2 недели и тишина)) На первую должность, куда, якобы, взяли человека, вакансия висит)) про эту - вообще молчат. В итоге было потрачено 2.5 недели перед нг на тупое ожидание непонятно чего. Я бы поняла все, если бы сказали рядовое «мы вам перезвоним», я бы искала другую работу спокойно, но тут смысл, если говорят, что возьмут? смысл звать на 2 собеседования, говорить, что все уже решено, готовы взять, а потом даже на сообщения нельзя сразу ответить, что не берут - это дикость. Культурней было сразу сообщить. Зачем морозиться? Зачем устраивать мнимые собеседования, если должности как таковой открытой нет? Соискатели клоуны, наверно, чтобы васДалее →

развлекать и ходить впустую? Опять же, не было бы вопросов, если бы они просто слились, а тут Выводы, думаю, сами сделаете Теперь придется на всех собесах спрашивать, а свободно ли место, куда хотите взять)) трэшак

стабильная белая ЗП хорошая столовая

По направлению b2g 1. С осени 2021 года все кадровые изменения (вплоть до уровня зп) идут только через директора по персоналу, которая вдруг решила, что она эксперт во всех областях и может сама решать, кто достоин работать в компании, а кто нет. Выживает всех адекватных руководителей, ставит на их место своих. Как результат - новый директор по ит (к.м.а.) совершенно некомпетентный в ит человек, который недостаток своих знаний вымещает на подчинённых, не считаясь с требованиями трудового законодательства. Неугодных людей увольняет одним днём, заставляя писать по собственному желанию, угрожая в противном случае испортить трудовую. 2. Ужасные условия труда - люди ютятся или по 5 человек в комнате 10 кв.м, или сидят друг-на-друге в опенспейсах. О вентиляции, освещённости и других характеристиках нормального рабочего места можно не мечтать. 3. Низкий уровень оплаты рядовых сотрудников - в результате сильная текучка кадров. Переработки в норме вещей. 4.Отсутствие адекватных регламентов и выстроенных бизнес-процессов.

В отделе кадров две молодые прекрасные девушки

Начальник цеха ничего не делают, но много требуют, ужасное руководство и поведение, в коллективе одни крысы, самый ужасный опыт из всех работ, где была

Заработная плата всегда вовремя, хороший коллектив

Я работала в магазине Urban Tiger, самый главный их недостаток - региональный менеджер [М.] которая пришла работать не так давно. Сама она ничего не делает по приезде в магазин, за свои 4 часа «работы» или «помощи» сотрудникам, она успевает только попить кофе, позависать в телефоне в зале и сходить поесть. Текучка кадров была невероятная, все администраторы и недели не продержались, работая с ней. Свои обязанности региональная не выполняет, только жалуется, что должна сидеть в офисе, а не торчать в магазинах. Графика 2/2 у вас не будет, это всё ложь. Новеньких ребят, которые пришли на продавцов, она гоняет с первого дня, ставит графики 3/1 по 12 часов, на выходные особо можете не расчитывать, она позвонит вам и скажет выходить в свой выходной. Оставляет сотрудников работать одних на целый день в магазине, даже тех, Далее →

кто работает свою последнюю смену перед увольнением. Девочка работала продавцом, уже спустя две недели стажировала и проводила собеседования для тех, кто пришёл на администратора, хотя никакую информацию о работе администратора ей не давали, региональная говорила «ну скажи им то, что знаешь». На собеседованиях, которые проводит она, постоянно обман, зарплату говорит намного выше, чем есть, о трафике и выручке тоже врет, чтобы хоть кто-то устроился. Умеет она только мозги выносить на ровном месте и унижать приходящих на работу девочек, толком ничему не учит, ставит ребят новеньких на смену одних со словами «никто тебя обучать не будет, сама всему научишься». Невозможно работать с таким начальством, одно лицемерие и унижение.

Полный бардак в компании. Люди разбегаются. Набрать не могут. В ИТ отделе просто какое-то шопито.

Не стоит туда идти

Нет

Зарплата мизерная, постоянные переработки, которые принимаются как само собой разумеющееся. Начальство хамит, оскорбляет, постоянно отчитывает своих сотрудников. Постоянная текучка кадров. Работала в бренде Урбан Тайгер, офис. Ни за что туда не идите, если нервы вам дороги. Рада, что ушла и избавилась от постоянных головных болей из-за этой РАБоты.

Их нет

Скотское отношение,в отделе кадров сидят бабы клоуны,набранные на помойках города шахты, как обезьянки..не чего не вижу,не чего не слышу,развели бордак,что уже по шахтам все знают эту циркавую канторку

Официальный оклад

- оклад ниже рынка (по многим профессиям, если вы специалист). - назовут на словах один оклад, в офере напишут меньше. - дорога к цели, важнее чем достижение цели. Все все время куда то идут, а дойти не могут. Результат данных движений хомяка в колесе - не заставляет себя ждать. - план к достижению целей меняется несколько раз в неделю и спускается в низ на хомяков. Так что будьте готовы крутить свое колесо не в одну, а разные стороны. - даже если вы хомяк с опытом и говорите что скорлупа от ореха застрянет в горле, вам скажут что вы не умный хомяк, пока не умрут несколько подопытных. Потом конечно все скажут что вы не предупреждали и сразу ни кто не помнит ничего (как в сказке голый король) - в части коллектива, преимущественно положительный. - дмс выдают на несколько месяцев.

Редко пишу каментарии, но не выдержала. Вы девочки зажрались! Я какбы уже не девочка и 90-ые помню. Где в Шахтах можно нормально заработать? Я тогда стояла на рынке на морозе а мне мама приносила туда ребёнка кормить. как же мне тогда хотелось НОРМАЛЬНУЮ РАБОТУ!!! Если б мне тогда сказали что люди будут нос воротить от НОРМАЛЬНОЙ роботы - в рожу плюнула бы. Я секйчас на БТК рботаю – проезд бесплатный питание-беспланное с полным соцпакетом, в цехах комфортно зарплата под тридцатку два раза в месяц че еще нужно…

-

График работы и всё офицально.

Первое работа с 7:45 как бы мы отрабатываем перерыв 15минутный, но по трудовому закону где же наши 5минутные перерывы каждый час их нет просто. Вентиляция в цехах плохая особенно летом душно очень .Ну и [С.] постоянно кричит с нее берут пример мастера уважения к людям нет вообще. Ну и последнее время хорошие швей просто уходят с бтк, а молодёж не держится долго.

Своевременная выплата маленьких зарплат, неплохой офис, чистота

От работы в бтк остались в основном негативные впечатления. Обещания от руководства, который не выполнялись. Отсутствие слаженной работы между подразделениями, работа происходит в хаосе. Например, документы легко могут потеряться на стадии подписи у руководства и это нормально и т.д. Уровень автоматизации в офисе просто на нуле, ручной труд не только в цехе. Есть большая текучка на предприятии. Застала хамское обращение и переходы на личности от руководителей, в частности казначейство... позволяет себе кричать матом на подчиненных. Предприятие откровенно старается выжать из человека максимум (заплатив минимум), а потом вышвырнуть за порог. Тех кто плетет интриги и облизывает руководство, здесь очень ждут. По поводу графика - нормально оставаться после окончания рабочего дня, нормально выходить в выходные, нормально вызывать людей в новогодние каникулы и ничего из этого не оплачивать. При этом во время введенного карантина, сотрудников в офисе заставляли брать дни без содержания. Мотивируя тем, что их бедное предприятие чуть ли не разоритсяДалее →

скоро, при этом во всех новостях показывали, что бтк обшивает область защитными костюмами и масками. На складах бтк кстати водятся крысы.