бтк групп: морозятся после собеседования

🚀 Должность

🧑‍💼специалист

Преимущества:

само собеседование прошло очень комфортно и не было неадекватных вопросов, вначале все понравилось, а вот потом…

Недостатки:

Пришла я, значит, на собеседование, HR и рук отдела показались вполне себе адекватными, все понравилось. Говорят — перезвонят. Через пару дней сообщают, что на должность взяли другого человека, тк я слишком «живая» и активная, чтобы бумажки перебирать))) эм, ну как бы, если я пришла на эту вакансию, значит, я знаю, что мне надо, и МНЕ виднее, что больше подойдет, чем вам за 20 минут общения) Ну ладно, предлагают пройти собес с другим отделом, там поактивней человек нужен)))

Второе собеседование прошло тоже нормально, HR и рук открыто заявляют, что я подхожу, осталось решить пару вопросиков и все. Одним из вопросиков было то, что они мной хотели заменить неугодного сотрудника, вроде бы, норм. Раз вы приглашаете на собеседование, то с вашей стороны этот вопрос урегулирован, но, как оказалось, что сотрудник еще не то, что не подал заявление, он, походу, и не собирается)) Должны были сообщить результаты, которые уже и так озвучили на собеседовании :) на след. день. Телефон молчит. Подождала еще один день — пишу. HR отвечает, что руководитель, вроде, все решила, она уточнит и сообщит. Жду еще день. Снова пишу первая, ответ — ой, ну мы не решили, пока смотрите другие вакансии, я вам сообщу все равно результат. Прошло еще 2 недели и тишина)) На первую должность, куда, якобы, взяли человека, вакансия висит)) про эту — вообще молчат. В итоге было потрачено 2.5 недели перед НГ на тупое ожидание непонятно чего.

Я бы поняла все, если бы сказали рядовое «мы вам перезвоним», я бы искала другую работу спокойно, но тут смысл, если говорят, что возьмут? смысл звать на 2 собеседования, говорить, что все уже решено, готовы взять, а потом даже на сообщения нельзя сразу ответить, что не берут — это дикость. Культурней было сразу сообщить. Зачем морозиться? Зачем устраивать мнимые собеседования, если должности как таковой открытой нет? Соискатели клоуны, наверное, чтобы вас развлекать и ходить впустую? Опять же, не было бы вопросов, если бы они просто слились, а тут выводы, думаю, сами сделаете. Теперь придется на всех собесах спрашивать, а свободно ли место, куда хотите взять)) трэшак.

💬 Комментарии (4) ↓

Поделиться:

👁️ 347548
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (4)

А зачем вы сюда пишите в комментарий незнакомого человека, который поделился опытом прохождения собеседования и туда так и не устроился? Вы пишите в компанию на Эл.почту

Ой, а вы прям наивная, вы прям думаете, что они будут читать и отвечать на сообщения по эл.почте?

Дайте условия для работы. Поменяйте Мастеров, чтоб они помогали и вели контроль за порядком подачи кроя по номерам, а не давать крой не попорядку. Вы должны создать всё условия труда.Чтоб были коробки для мелких деталей,телеги для полуфабрикатов.Поставить нормальных контролëров, а не хабалок. Которые будут нормально проверять и слаживать детали, а не швырять на пол. Шахты

Когда будет условия труда в Шахтах.Почему мастера не справляются со своими обязанностями.Сотрудникам приходится задерживаться до поздна. Снизили затраты,нет тары для упаковки деталей.Нет столов для проверки кроя. Если снизили затраты.Мастера переходят в швеи. А швеи с опытом увольняются.За то одно начальство.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 22.08.2026 • Санкт-Петербург • инженер-технолог
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Вовремя выплата зпл, индексация зпл. Далее →
    ✗ Недостатки
    Читая отрицательные отзывы, согласна со всеми. Действительно хамское отношение руководства к сотрудникам. Токсичные коллективы, дедовщина. Специалисты предпенсионного возраста работать не хотят и передавать опыт тоже. Все выгорели, у них одно желание — доработать до пенсии, не нести ответственности, хамство, вызов на скандалы. Уровень организации низкий. Не поддерживают инициативу и рацпредложения. На собеседовании унижают. Хочу спросить людей, а вы как сюда устроились со своими мерзкими характерами. В БТК нужна армия психологов, чтобы вылечить психов, которые работают 20 и более лет. Закройте БТК. И все эти специалисты ничего не стоят. Их уровень знаний и компетенций не соответствует функционалу. Половину сотрудников можно сократить. Штат раздут. Инвесторы платят деньги за воздух. Проведите ревизию. Пусть все пишут отчёты о проделанной работе, проверяйте. Не верьте линейным руководителям отделов, что не хватает специалистов. Просто они не умеют распределять задачи между сотрудниками, да и сами не хотят напрягаться. Ведь и так платят и не спрашивают, за что. Когда я решила прийти работать в БТК, думала, что компания и производство находятся на современном уровне развития, я разочаровалась, бтк каменный век.. Далее →
  • 24.06.2026 • Санкт-Петербург • 👍8
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата, без задержек, ДМС Далее →
    ✗ Недостатки
    b2b образца 2026: Дорого, модно, бестолково B2B — как футбольный клуб с зарплатами топ-лиги, но игрой уровня «двор — пока не стемнело». Тренеров меняли, нападение обновляли — результат тот же: одни пропущенные мячи. 2. Зарплаты ≠ умение У новых директоров — московские зарплаты, у технологов и портных — свои дела. Слабые, переплаченные директора не настроят даже будильник, живут за счёт среднего звена. 3. ФОТ как личная кубышка Своему — 40% за «совмещение», остальным — ни-ни выше 20%. Контроля нет — свинья-копилка в деле. 4. Проактивность vs реальность «У нас не хаос — это вы просто не проактивные». 5. B2B для своих Кумовство, двойные стандарты, токсичный менеджмент. Собственник одобряет? Окей (как модно выражаться в B2B). 6. Был повод — стал ещё один повод Раньше: «нет персонала». Раздули штат вдвое — хаос увеличился пропорционально. Вопрос: проблема в отсутствии кадров или в отсутствии мозгов? 7. «Сервисные решения» — первый всадник апокалипсиса, секта с обнимашками ООО похоже на шведскую семью, где все зачем-то обнимаются. «Академия тренеров» открывается под аккомпанемент жалоб на хаос. Сначала в плюс выйдите, потом экстаз экономический... Далее →