бтк групп: морозятся после собеседования
само собеседование прошло очень комфортно и не было неадекватных вопросов, вначале все понравилось, а вот потом…
Недостатки:пришла я, значит, на собеседование, hr и рук отдела показались вполне себе адекватными, все понравилось. Говорят — перезвонят. Через пару дней сообщают, что на должность взяли другого человека, тк я слишком «живая» и активная, чтобы бумажки перебирать))) эм, ну как бы если я пришла на эту вакансию, значит я знаю, что мне надо, и МНЕ виднее, что больше подойдет, чем вам за 20 минут общения) Ну ладно, предлагают пройти собес с другим отделом, там поактивней человек нужен)))
Второе собеседование прошло тоже нормально, hr и рук открыто заявляют, что я подхожу, осталось решить пару вопросиков и все. Одним из вопросиков было то, что они мной хотели заменить неугодного сотрудника, вроде бы, норм. Раз вы приглашаете на собеседование, то с вашей стороны этот вопрос урегулирован, Но как оказалось, что сотрудник еще не то, что не подал заявление, он походу и не собирается)) Должны были сообщить результаты, которые уже и так озвучили на собеседовании :) на след день. Телефон молчит. Подождала еще один день — пишу. HR отвечает, что руководитель, вроде, все решила, она уточнит и сообщит. Жду еще день. Снова пишу первая, ответ — ой, ну мы не решили, пока смотрите другие вакансии, я вам сообщу все равно результат. Прошло еще 2 недели и тишина)) На первую должность, куда, якобы, взяли человека, вакансия висит)) про эту — вообще молчат. В итоге было потрачено 2.5 недели перед НГ на тупое ожидание непонятно чего.
Я бы поняла все, если бы сказали рядовое «мы вам перезвоним», я бы искала другую работу спокойно, но тут смысл, если говорят, что возьмут? смысл звать на 2 собеседования, говорить, что все уже решено, готовы взять, а потом даже на сообщения нельзя сразу ответить, что не берут — это дикость. Культурней было сразу сообщить. Зачем морозиться? Зачем устраивать мнимые собеседования, если должности как таковой открытой нет? Соискатели клоуны, наверно, чтобы вас развлекать и ходить впустую? Опять же, не было бы вопросов, если бы они просто слились, а тут Выводы, думаю, сами сделаете Теперь придется на всех собесах спрашивать, а свободно ли место, куда хотите взять)) трэшак
👉 Работа в БТК ГРУПП в Санкт-Петербурге (12 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в БТК ГРУПП специалистом? →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом в Санкт-Петербурге (70 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
Комментарии (3)
04.03.2023 16:45
Дайте условия для работы. Поменяйте Мастеров, чтоб они помогали и вели контроль за порядком подачи кроя по номерам, а не давать крой не попорядку. Вы должны создать всё условия труда.Чтоб были коробки для мелких деталей,телеги для полуфабрикатов.Поставить нормальных контролëров, а не хабалок. Которые будут нормально проверять и слаживать детали, а не швырять на пол. Шахты
Женя
04.03.2023 16:34
Когда будет условия труда в Шахтах.Почему мастера не справляются со своими обязанностями.Сотрудникам приходится задерживаться до поздна. Снизили затраты,нет тары для упаковки деталей.Нет столов для проверки кроя. Если снизили затраты.Мастера переходят в швеи. А швеи с опытом увольняются.За то одно начальство.
-
1. Ужасные условия работы, качающийся пол, отсутствие вентиляции, сотрудники сидят на головах друг у друга. 2. Отсутствие коммуникации между сотрудниками, невозможно решить оперативно текущие вопросы, особенно касается бухгалтерии и склада, спокойно посылают всех и никого не боятся. 3. Столовая небольшая, в обеденное время сложно с посадочными местами. 4. З/п ниже рынка, переработки постоянные, прикрываются тремя дополнительными днями, но за это будешь пахать в доп. смену. 5. Агрессивные сотрудники, которые ведут себя неэкологично по отношению к коллегам. Начальство предпочитает не вмешиваться, на жалобы не реагирует. 6. Основное начальство в Москве, частенько наведывается в Питер для раздачи «ускорения». 7. В начале работы оформила заказ на канцелярию (элементарных вещей не выдают), спустя несколько лет не дождалась своего заказа. 8. Было пару корпоративов за всё это время. 9. Деление на касты, приближённым к руководству позволяется чуть больше, чем остальным. 10. Штат раздут, дела не решаются. 11. Перспективы карьерного роста отсутствуют. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. (начальство не входит) Далее →✗ НедостаткиЕсть отдел вышивки (участок декоративной отделки) по адресу: Пражская 10, г. Санкт-Петербург. Начальник данного отдела устроила своих знакомых (которые только и умеют ломать технику), заставляет других сотрудников работать за них, исправлять браки и т.д. При отказе систематически издевается, унижает честь и достоинство работника. Интересы у этого «горе-начальника» — склоки, сплетни и т.д. Результат — большая текучка! Если руководители данной компании придерживаются старых принципов — незаменимых нет, всегда найдётся другой — да придёт другой… но как быстро!??? Вот только не учитывают тот факт, что новые сотрудники ломают дорогую технику. Предприятие — это не то место, где «текучка» выгодное мероприятие! Далее →
Марина
28.02.2024 11:17
А зачем вы сюда пишите в комментарий незнакомого человека, который поделился опытом прохождения собеседования и туда так и не устроился? Вы пишите в компанию на Эл.почту