бтк групп: морозятся после собеседования

🚀 Должность

🧑‍💼специалист

Преимущества:

само собеседование прошло очень комфортно и не было неадекватных вопросов, вначале все понравилось, а вот потом…

Недостатки:

пришла я, значит, на собеседование, hr и рук отдела показались вполне себе адекватными, все понравилось. Говорят — перезвонят. Через пару дней сообщают, что на должность взяли другого человека, тк я слишком «живая» и активная, чтобы бумажки перебирать))) эм, ну как бы если я пришла на эту вакансию, значит я знаю, что мне надо, и МНЕ виднее, что больше подойдет, чем вам за 20 минут общения) Ну ладно, предлагают пройти собес с другим отделом, там поактивней человек нужен)))

Второе собеседование прошло тоже нормально, hr и рук открыто заявляют, что я подхожу, осталось решить пару вопросиков и все. Одним из вопросиков было то, что они мной хотели заменить неугодного сотрудника, вроде бы, норм. Раз вы приглашаете на собеседование, то с вашей стороны этот вопрос урегулирован, Но как оказалось, что сотрудник еще не то, что не подал заявление, он походу и не собирается)) Должны были сообщить результаты, которые уже и так озвучили на собеседовании :) на след день. Телефон молчит. Подождала еще один день — пишу. HR отвечает, что руководитель, вроде, все решила, она уточнит и сообщит. Жду еще день. Снова пишу первая, ответ — ой, ну мы не решили, пока смотрите другие вакансии, я вам сообщу все равно результат. Прошло еще 2 недели и тишина)) На первую должность, куда, якобы, взяли человека, вакансия висит)) про эту — вообще молчат. В итоге было потрачено 2.5 недели перед НГ на тупое ожидание непонятно чего.

Я бы поняла все, если бы сказали рядовое «мы вам перезвоним», я бы искала другую работу спокойно, но тут смысл, если говорят, что возьмут? смысл звать на 2 собеседования, говорить, что все уже решено, готовы взять, а потом даже на сообщения нельзя сразу ответить, что не берут — это дикость. Культурней было сразу сообщить. Зачем морозиться? Зачем устраивать мнимые собеседования, если должности как таковой открытой нет? Соискатели клоуны, наверно, чтобы вас развлекать и ходить впустую? Опять же, не было бы вопросов, если бы они просто слились, а тут Выводы, думаю, сами сделаете Теперь придется на всех собесах спрашивать, а свободно ли место, куда хотите взять)) трэшак

💬 Комментарии (3) ↓

Поделиться:

👁️ 25452

 

Комментарии (3)

А зачем вы сюда пишите в комментарий незнакомого человека, который поделился опытом прохождения собеседования и туда так и не устроился? Вы пишите в компанию на Эл.почту

Дайте условия для работы. Поменяйте Мастеров, чтоб они помогали и вели контроль за порядком подачи кроя по номерам, а не давать крой не попорядку. Вы должны создать всё условия труда.Чтоб были коробки для мелких деталей,телеги для полуфабрикатов.Поставить нормальных контролëров, а не хабалок. Которые будут нормально проверять и слаживать детали, а не швырять на пол. Шахты

Когда будет условия труда в Шахтах.Почему мастера не справляются со своими обязанностями.Сотрудникам приходится задерживаться до поздна. Снизили затраты,нет тары для упаковки деталей.Нет столов для проверки кроя. Если снизили затраты.Мастера переходят в швеи. А швеи с опытом увольняются.За то одно начальство.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 15.02.2025 Санкт-Петербург👍7
    1. Ужасные условия работы, качающийся пол, отсутствие вентиляции, сотрудники сидят на головах друг у друга. 2. Отсутствие коммуникации между сотрудниками, невозможно решить оперативно текущие вопросы, особенно касается бухгалтерии и склада, спокойно посылают всех и никого не боятся. 3. Столовая небольшая, в обеденное время сложно с посадочными местами. 4. З/п ниже рынка, переработки постоянные, прикрываются тремя дополнительными днями, но за это будешь пахать в доп. смену. 5. Агрессивные сотрудники, которые ведут себя неэкологично по отношению к коллегам. Начальство предпочитает не вмешиваться, на жалобы не реагирует. 6. Основное начальство в Москве, частенько наведывается в Питер для раздачи «ускорения». 7. В начале работы оформила заказ на канцелярию (элементарных вещей не выдают), спустя несколько лет не дождалась своего заказа. 8. Было пару корпоративов за всё это время. 9. Деление на касты, приближённым к руководству позволяется чуть больше, чем остальным. 10. Штат раздут, дела не решаются. 11. Перспективы карьерного роста отсутствуют. Далее →
  • 29.02.2024 Санкт-Петербург👍2
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив. (начальство не входит) Далее →
    ✗ Недостатки
    Есть отдел вышивки (участок декоративной отделки) по адресу: Пражская 10, г. Санкт-Петербург. Начальник данного отдела устроила своих знакомых (которые только и умеют ломать технику), заставляет других сотрудников работать за них, исправлять браки и т.д. При отказе систематически издевается, унижает честь и достоинство работника. Интересы у этого «горе-начальника» — склоки, сплетни и т.д. Результат — большая текучка! Если руководители данной компании придерживаются старых принципов — незаменимых нет, всегда найдётся другой — да придёт другой… но как быстро!??? Вот только не учитывают тот факт, что новые сотрудники ломают дорогую технику. Предприятие — это не то место, где «текучка» выгодное мероприятие! Далее →