Работа специалистом: отзывы и зарплаты

внимание! мошенники И воры!ооо «сибирьпромсервис», ИНН 3849058165, ОГРН 1163850062738,664019, Иркутская область, г. Иркутск, ул. Баррикад, дом 60/5, пом. 13, тел. +79025163063, 89025198188, 89248392024, генеральный директор Козырев Юрий СергеевичНепубличное акционерное общество «Сибирьтрансстрой» (АО «Сибирьтрансстрой») г. Иркутск, ИНН 3811148211, КПП 384901001, ОГРН 1113850017390, адрес: 664019, Иркутская область, г. Иркутск, ул. Баррикад, д. 60/5, помещение 11, тел. 8 (3952) 48−04−36, е-майл: [email protected], директор Губанов Александр Владимирович, его компаньоны: Директор ООО «Современные Технологии» Козырев Юрий Сергеевич, тел. 89248392024, коммерческий директор Былим Виталий Владимирович ИНН 381003493740, тел. 89149037322, главный бухгалтер Нагаева Людмила Анатольевна - бессовестные воры, мошенники и лгуны.Их аффилированные фирмы: Общество с ограниченной ответственностью «Иркутская топливно-энергетическая компания» (ООО «итэк») ИНН 3808111927, Общество с ограниченной ответственностью «байкалэкофуд» (ООО «бэф») ИНН 3811044741, Общество с ограниченной ответственностью «Промысел» (ООО «Промысел») инн 3849065613, Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Зевс» (ООО ЧОО «Зевс») ИНН 3849058616,Общество с ограниченной ответственностью «Современные Технологии» (ооо «Современные Технологии») ИНН 3849039500, Общество с ограниченной ответственностью «Сибирьпромсервис» (ооо «Сибирьпромсервис») ИНН 3849058165, ип Козырев Юрий Сергеевич ИНН 381250575740, огрнип... Далее →

внимание!мошенники и воры!ооо «сибирьпромсервис», ИНН 3 849 058 165, ОГРН 1 163 850 062 738,664 019, Иркутская область, г. Иркутск, ул. Баррикад, дом 60/5, пом. 13, тел. +7 (xxx-xxx) 30−63, 7 (xxx-xxx) 81−88, 7 (xxx-xxx) 20−24, генеральный директор Козырев Юрий СергеевичНепубличное акционерное общество «Сибирьтрансстрой» (АО «Сибирьтрансстрой») г. Иркутск, ИНН 3 811 148 211, КПП 384 901 001, ОГРН 1 113 850 017 390, адрес: 664 019, Иркутская область, г. Иркутск, ул. Баррикад, д. 60/5, помещение 11, тел. 8 (3952) 48−04-36, е-майл: [email protected], директор Губанов А.В.его компаньоны:Директор ООО «Современные Технологии» Козырев Ю.С.,тел. 7 (xxx-xxx) 20−24,коммерческий директор Былим В.В. ИНН 381 003 493 740,тел. 7 (xxx-xxx) 73−22,главный бухгалтер Нагаева л.а.- бессовестные воры, мошенники и лгуны.Их аффилированные фирмы:Общество с ограниченной ответственностью «Иркутская топливно-энергетическая компания» (ООО «итэк») ИНН 3 808 111 927,Общество с ограниченной ответственностью «байкалэкофуд» (ООО «бэф») ИНН 3 811 044 741,Общество с ограниченной ответственностью «Промысел» (ООО «Промысел») инн 3 849 065 613,Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Зевс» (ООО ЧОО «Зевс») ИНН 3 849 058 616,Общество с ограниченной ответственностью... Далее →

Отличный коллектив, люди золотые, зарплаты нормальные, выплаты стабильные + премии, руководство умное и вполне человечное, знают жизнь людей.Много интересных проектов, работай не хочу. С пробивным характером люди растут за счет ума и настойчивости, без всяких хитростей! Далее →

Много документов! Ну и хотелось бы корпоративные праздники объединяющие иногда хоть проводить! Далее →

Можно ничего не делать, чем массово и занимается большинство (не умышленно, а от безысходности).Хорошее место для отсиживания и продвижения для «блатных»: детей/жён/золовок/безмозглой пассии директора и т.д.Хороший обучающий отраслевой портал с разными курсами.Можно подвигать график работы.Интересные проекты. Далее →

Скопирую отзыв, который здесь оставили о концерне «Титан-2». Та же отрасль, удивительное совпадение бед.«Преимущества: Титан-2 Санкт-Петербург. Начнем с плюсов: удачное местоположение, хороший офис. На этом всё.Недостатки: Теперь поговорим обо всем остальном. Первое и самое главное, на мой взгляд, это отсутствие адаптации новых сотрудников. Т. М. М. (начальник по подбору и адаптации) как будто находится в вакууме и даже не в курсе, что в компанию каждый день приходят новые сотрудники, и по ним нужно проводить работу.Что касается ваших непосредственных руководителей (начальников), тут политика такова, что в большинстве своем им тоже будет на вас [censored].Если у вас возникла проблема/вопрос, то с вероятностью 99,999% никто вам не поможет с решением. Возможно, вам даже не проведут ознакомительную экскурсию по офису. Что касается самой работы, складывается впечатление, что её просто нет, тогда возникает вопрос, для чего чуть ли не каждый день на работу принимают новых сотрудников?Коммуникации между дирекциями никакой. Траектория развития тоже не ясна, хотя какое развитие, если вы месяцами можете сидеть без реальных задач, а просто заниматься перекладыванием бумажек. Складывается впечатление, что люди в „Титан“ ходят просто для того, чтобы ходить курить каждый час и пить... Далее →

ИХ НЕТ! Далее →

график 2/2, 12 раб. часов (1 час обеда, который иногда тратишь на внутренние работы), зарплата низкая, 1100 рублей в Минске! окладная часть ±400 рублей, остальное — премия! Здесь и начинается самое интересное. Премией как хотят, так и воротят, а именно, удерживают определенные суммы за нарушения (а их целый лист в Excel таблице, на 40−50 строк), по итогу отработав целый месяц, ты можешь остаться с голым окладом. За посылки с «хрупкостью» ты несешь материальную ответственность, если ее где-то повредят и клиент составляет акт-претензию, то в 80% случаев удержат всю ОЦ со специалиста, который данную посылку принял (будут удерживать всю сумму ОЦ частями из ЗП) (особенно страшно принимать посылки с хрупкостью, у которых ОЦ по 2000−5000 BYN) как и везде свои недостачи вносишь со своего кошелька, а вот излишки будь добр сдать в ОКиР, т.к. это цитата руководителя «деньги компании, а не ваши». на отделении с высоким потоком людей тебя кидают одного, в итоге ты даже в туалет выйти не можешь! чуть ли не каждую минуту, особо одаренные офисные планктоны с короной на голове, тебя заваливают сообщениями со всякими «важными задачками», которые ты должен успевать делать параллельно с обслуживанием клиентов, сопровождая сообщениями как... Далее →

Неплохой офис, молодой коллектив. Далее →

Если перечислять скопом. Невозможности профессионально развиваться, отсутствие повышения квалификации на работе. Необходимость играть в бизнес-симуляции, которые проходят после работы и в выходные, длятся по 5−8 часов, никак не влияют на ваши профессиональные навыки, используется управлением персонала для подсчёта ваших очков, в связи с чем решается повысить вас или нет. Были бизнес-симуляции, где сессии длились с 17 сразу после работы и заканчивались в 1−2 ночи. После чего люди не могли добраться до Елабуги и Набережных Челнов, отдавали за такси по несколько тысяч. 1. Зарплаты — будьте готовы, что они состоят на 80% из премиальной части. Ваш оклад, при зарплате от 120 — 160 т.р., чистыми 24 — 30 т.р.! И да, гарантий никаких нет, что вы будете получать полную премию.  — Выплатят вам её или нет зависит от самодурства руководства, того, реально ли вообще закрыть план.  — Также были ситуации, когда полностью не закрывали премии, так как если будет 100% отчётность, начнутся проверки, и вашего непосредственного руководителя лишат премии. 2. Невозможность карьерного роста. Компания никак не вкладывается в повышение квалификации сотрудников. Необходимо играть в бизнес-симуляции, которые не повышают... Далее →

Спокойный проектный институт, внятные проекты, хорошие руководители, зарплата белая, переработок минимум, возможна удаленная работа Далее →

Были задержки зарплаты, но в итоге все погасили.Неудобно расположенный офис. Далее →

Работа в ЕвроПочте — это возможность стать частью большой команды и развиваться в динамичной среде. Мне нравится, что компания предоставляет возможность обучаться и повышать квалификацию. Однако иногда бывают сложности с нагрузкой в пиковые сезоны, когда приходится работать больше часов, чем планировалось. В такие моменты важно поддерживать друг друга и находить баланс. Далее →

Нагрузка в пиковые сезоны Далее →

Я работаю в компании уже два года, и могу сказать, что сначала было довольно сложно. Однако со временем я привыкла к своей роли и успешно освоилась на данном месте. Благодаря поддержке коллег и руководства, мне удалось исправить свои ошибки, и это положительно сказалось на моей работе. Спустя время я заметила, что моя зарплата стала выше, что является отличной мотивацией для дальнейшего профессионального роста. Я благодарна за возможности, которые предоставляет компания, и надеюсь на дальнейшее развитие в команде. Далее →

Бывает большой поток людей. Далее →

возможно Далее →

Решение присоединиться к этой SEO-команде в формате удалёнки изменило мою жизнь. Больше никаких ранних подъемов, чтобы успеть на работу и бесконечных пробок на дорогах. Я просыпаюсь за 15 минут до начала рабочего дня — и это для меня идеально. Работодатель предоставляет все необходимые инструменты для выполнения задач из любой точки мира. Во время путешествий я могу не отрываться от проектов, совмещая приятное с полезным. При этом существенно экономлю на затратах, связанных с офисной работой. Далее →

Работаю в компании уже полгода, и могу сказать, что это был как взлет, так и падение. Первые месяцы были непростыми: мне приходилось осваивать множество новых задач и адаптироваться к корпоративной культуре. Но благодаря поддержке более опытных коллег я быстро научилась справляться с трудностями. Я ценю открытость и готовность руководства помогать в сложных ситуациях. Сейчас я чувствую себя частью команды и вижу перспективы для карьерного роста. Далее →

Иногда приходилось задерживаться на работе. Далее →