Лаборатория Касперского: Слежка за сотрудниками, токсичная атмосфера
Офис, пляж, спортзал, рядом с домом
Недостатки:Слежка за сотрудниками, токсичная атмосфера
👉 Работа в ЛАБОРАТОРИЯ КАСПЕРСКОГО в Москве (18 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ЛАБОРАТОРИЯ КАСПЕРСКОГО специалистом? →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом в Москве (236 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74855 отзывов) →
Комментарии (2)
Qwerty2323
29.09.2026 07:54
На территории офиса Лаборатории Касперского, Инн 7713140469, Ленинградское шоссе 39, А, стр. 1,2,3, сотрудниками был обнаружен жёсткий диск. При подключении к компьютеру выяснилось, что на нём содержится несколько терабайтов аудио-, видео- и фотоматериалов, персональные данные сотрудников и их родственников, снятых в офисе Лаборатории Касперского в разное время. Основная часть записей фиксирует происходящее в кабинетах различных руководителей: действия, разговоры, перемещения, работу, совещания, телефонные разговоры и ТД. При осмотре самих кабинетов никаких камер визуально не обнаруживается. Табличек или иных уведомлений о том, что ведётся видеонаблюдение, нет. По внутренним правилам компании установка систем видеонаблюдения в кабинетах сотрудников и руководства не допускается. Согласия на съёмку никто не давал. Отдельно обращает на себя внимание наличие видео- и аудиозаписей из некоторых туалетных комнат. С точки зрения последовательности фактов ситуация выглядит довольно однозначно. Обнаруженные материалы могут содержать признаки деяний, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации: статья 137 УК РФ (нарушение неприкосновенности частной жизни) - незаконное собирание сведений о частной жизни без согласия лица; статья 138.1 УК РФ (незаконный оборот специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации). Кроме того, подобные действия входят в прямое противоречие со статьями 23 и 24 Конституции Российской Федерации. Ситуация вызывает нашу серьёзную тревогу. Когда в закрытых кабинетах и, тем более, в санитарных зонах фиксируется происходящее без каких-либо уведомлений и согласия, это ставит под сомнение не только соблюдение внутренних норм, но и базовые принципы защиты частной жизни. Хотелось бы понять, кто именно организует такую запись и на каком основании. К обращению прилагаются: отдельные фрагменты видео- и аудиозаписей с жёсткого диска; фотографии - это финансовый директор М. Е., заместитель финансового директора А. А., директор по налогам А. С., директор по продажам Б. Т., найденные на том же носителе. Просим правоохранительные органы провести проверку, изъять и исследовать материалы в установленном порядке, установить круг лиц, причастных к установке оборудования и ведению записи, и при наличии оснований принять соответствующие меры. Журналистам предлагаем обратить внимание на эту историю. При работе с материалами важно соблюдать требования законодательства о персональных данных и неприкосновенности частной жизни.
Файлы:
-
✓ ПреимуществаФасад: офис, тренажёрный залы, хорошая страховка Далее →✗ НедостаткиМенеджмент, который сидит по 15 лет с такими же древними подходами. Продукт сложный и непонятный, много нареканий клиентов, но это никого не волнует. Сотрудники это знают, но изменить ничего невозможно, старички цепляются за привычное. Для того чтобы сделать любое изменение разводят бесконечные исследования-опросы-подсчёты, которые растягиваются на месяцы, и в конце уже никто не помнит сути. Структура запутанная, по несколько подразделений с одинаковым функционалом, ответственность размыта. Есть неадекватные сотрудники из старых, которые могут игнорировать запросы коллег, и даже менеджмент им не указ. Вообще, в целом, бизнесовая часть проседает — под личной обоснованием скрывается бюрократия и нежелание ничего менять. В последние годы много увольняют, так как дела идут хуже, все это делается гадко, исподтишка, никаких тебе бесед, благодарностей за работу. HR некомпетентен. Поскольку массово сокращают или расформировывают подразделения, некоторых сотрудников распихивают в непрофильные подразделения, от чего общий уровень компетенции команд падает. Профессионалов увольняют. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗнаменитая компания по части ИБ. Вполне вероятно, что достоинства равны всем остальным белым компаниям + ДМС + «вероятность, что получится удаленка» Далее →✗ НедостаткиHR (вероятно, та самая «М.», которую тут уже подсвечивали) крайне слабо выстраивает процесс отбора / собеседования, местами даже абсурдно (вас позовут на собеседование, где будет N лидов по разным направлениям и стеку соответственно) — если заведомо не отбиться от неинтересных стеков, встреча может пройти совсем не так, как хочется даже заинтересованным лидерам / собеседователям (у них не останется на вас времени). Это делается для «чтобы не таскать соискателя по куче собеседований», хотя, чтобы это исправить, достаточно обозначить вакансию и придерживаться её (а не пулять 2−3-4 вакансии соискателю и, соответственно, устраивать собес «соискатель на 3−4 других человека») Часть информации о рабочем процессе будет утаиваться до последнего (т.е. в лучшем случае на финальной встрече узнаете дополнительные подробности) — эти подробности вполне могут оказаться неприемлемыми или абсурдными. Мне на финальном интервью в какой-то степени повезло: вылезли подробности, которые отталкивают (помимо в край устаревшего стека). Да-да, работая здесь, не выйдет потом указать на хоть мало-мальски релевантный опыт в технологиях (на них тут практически забили), кроме как галочка в резюме «я работал в знаменитой компании ИБ» (хотя это может сыграть и против вас в определенных ситуациях). Итого: ввиду наличия... Далее →



Qwerty2323
29.09.2026 07:57
Д. С. по налогам
Файлы: