ЛАБОРАТОРИЯ КАСПЕРСКОГО: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в ЛАБОРАТОРИЯ КАСПЕРСКОГО и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 15 отзывов бывших сотрудников про ЛАБОРАТОРИЯ КАСПЕРСКОГО по городу Москва с рейтингом 1 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ЛАБОРАТОРИЯ КАСПЕРСКОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (15)
-
✓ ПреимуществаФасад: офис, тренажёрный залы, хорошая страховка Далее →✗ НедостаткиМенеджмент, который сидит по 15 лет с такими же древними подходами. Продукт сложный и непонятный, много нареканий клиентов, но это никого не волнует. Сотрудники это знают, но изменить ничего невозможно, старички цепляются за привычное. Для того чтобы сделать любое изменение разводят бесконечные исследования-опросы-подсчёты, которые растягиваются на месяцы, и в конце уже никто не помнит сути. Структура запутанная, по несколько подразделений с одинаковым функционалом, ответственность размыта. Есть неадекватные сотрудники из старых, которые могут игнорировать запросы коллег, и даже менеджмент им не указ. Вообще, в целом, бизнесовая часть проседает — под личной обоснованием скрывается бюрократия и нежелание ничего менять. В последние годы много увольняют, так как дела идут хуже, все это делается гадко, исподтишка, никаких тебе бесед, благодарностей за работу. HR некомпетентен. Поскольку массово сокращают или расформировывают подразделения, некоторых сотрудников распихивают в непрофильные подразделения, от чего общий уровень компетенции команд падает. Профессионалов увольняют. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо сути их нет. Далее →✗ НедостаткиКак я штурмовал Касперский с ИИ, наушниками и командой спецназа (спойлер: меня всё равно не взяли) Не могу промолчать про опыт стажировки в Касперском! История настолько абсурдна, что даже наши тестовые наушники хохотали в синтезаторе голоса. Всё началось с того, что наш институт в 2024 году рекламировал вакансию, будто раздавал билеты на Марс. Преподы буквально засовывали анкеты в карманы — мол, «вы же хотите стать крутым киберспецом, да?». Я клюнул. Этап 1: Skillaz — видеоответы как квест Платформа встретила меня текстом в духе «Добро пожаловать в ад». 12 вопросов, 40 секунд на ответ, и всё это — снимая видео с «идеальным зрительным контактом» (спасибо камере с AI-коррекцией взгляда — теперь я могу пялиться в потолок, а на записи буду смотреть в душу HR). Но я был готов. Собрал команду как для ограбления банка: Два друга-тестировщика в соседней комнате с тремя ноутами; Тайный наушник (прятал, как агент 007 в зубной пломбе); Удалённый доступ к моему ПК (на случай, если попросят написать код для взлома Пентагона); ChatGPT, Gemini и Барсик (наш локальный ИИ для экстренных случаев). Мы даже провели репетицию с расписком: «Если зафейлим, идём в Макдональдс — хотя бы там возьмут без видеоинтервью».... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшая, стабильная компания, много лет платят белую зарполату без задержек. Лидер ИБ. Чувство причастности к большому и полезному делу. Далее →✗ НедостаткиКрайне бесчеловечный HR, протокол увольнения жесткий, без возможности нормально ознакомиться с условиями расторжения трудового контракта. Зарплата несколько ниже рынка, считается, что работа в ЛК — это уже бонус для сотрудника. Плохое отношение HR не только к новичкам, но и к ветеранам (сотрудникам более 10 лет). Компания стала сверхбюрократичной и формализованной. Далее →
-
✓ ПреимуществаТехнари там довольно грамотные и опытные. Далее →✗ НедостаткиСобеседование с руководителем в прошло в довольно грубой манере. Причем это было явно не стресс-тестирование, а именно классическое, трусливое «телефонное хамство» и надменный тон, в качестве бонуса. Если честно, очень разочарован, не ожидал такого токсичного отношения в такой большой компании. Не знаю, насколько это распространено там, но думаю мой опыт — хороший повод соискателям задуматься, стоит ли вообще пытаться. Есть масса хороших компаний, с приличными зарплатами и поддержанием корпоративной этики на уровне комфортной работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные технологии, временами интересные задачи, технически грамотные коллеги, хорошее качество кода, хорошая зарплата. Комфорт. Возможность работать без давления и без потогонки. В целом, довольно хорошие условия Далее →✗ НедостаткиЕсли бы не одно но. А именно — периодически откровенное хамство со стороны коллег. Не знаю, не обращал ли я на это внимания раньше, потому что меня устраивало это место работы или меня с детства воспитали молча всё терпеть, но теперь-то я выскажу всё, что наболело. А именно, что мне, взрослому человеку, коллеги периодически читали морали и пытались что-то навязать. А именно, что я инфантил, что я живу неправильно, прямо так и говорили, что я должен взять ипотеку. А особенно отличился один человек, наш менеджер, который мне прямо так и говорил, что я должен установить тиндер, что я должен жениться на женщине с ребёнком, что я не понимаю «мужскую роль»… О хоспадее, какая же чушь, «мужская роль»… ещё бы он сказал «не служил — не мужик». Это из какого века вообще? Из 18? А я живу в 21 веке, где никто никому ничего не должен. Если тебе навязали какие-то «роли», то это только твои проблемы. Не надо пытаться навязать это мне, я свободный, взрослый человек и сам выбираю, как мне жить и что мне делать. Ок? Он пытался убедить меня, что со мной что-то ненормально, если у меня нет женщины. По сути навязывал мне свои проблемы, ведь это... Далее →
-
✓ Преимуществапрактически нет — красивый офис в живописном месте (но опенспейс) Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании рекрутеры жестко обманывают по всем аспектам, потому что они просто выполняют свои KPI. На карьерный рост можно не рассчитывать ни по обязанностям, ни тем более по деньгам. В норме жуткие переработки — мне сделали выговор за то, что я неделю уходила с работы вовремя. Людей увольняют за все — за любопытство, за желание развиваться, за поиск интересных задач и так далее. Очень развиты неформальные связи и местничество — HR этому способствует и сам так устроен. Коррупция. Если вы потенциально лучше своего начальника и перспективнее — вас уволят на ИС, кстати, шантажом! Нарушают ТД и угрожают увольнением по статье «непрохождение ИС» очень многим сотрудникам, поэтому если решите пойти туда работать, будьте готовы отстаивать свои права с ТК РФ. На рабочем месте в рабочее время очень часто распивают спиртные напитки. В опенспейсах воруют вещи. ТОП-менеджеры считают рядовых сотрудников челядью и запрещают с ними общаться! Получают они, кстати, баснословные деньги. И да, избегайте всеми способами общения с CHRO, если малейшим образом ей не угодите, вас уволят. Она и шайка её непосредственных подчиненных — это то, что тянет компанию на дно. Не идите туда работать, если вам дорого ваше личное время, личное пространство и нервы. Оно того не стоит. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружелюбные сотрудники Касперского на интервью. Общение прошло на позитивной волне, на все мои вопросы дали ответы. Далее →✗ НедостаткиАбсолютно некомпетентный и неприятный сотрудник hr [М.] (даже фамилию свою не назвала), которая приглашает на собеседование через вотсап и по-хамски общается там с вами. Собеседования или звонка с hr не было, меня сразу отправили на интервью с аналитиком и менеджером. В конце собеседования выяснилось, что в их компании нельзя работать удаленно, а я искала именно удаленную работу. Такой организационный момент обязательно должен был уточнить hr или хотя бы его прописать в вакансии. Таким образом, я и коллеги из Касперского впустую потратили 60 минут своего рабочего времени. После интервью [М.] мне в вотсапе яростно начала строчить сообщения и обвинять в том, что я не задала ей вопросы и именно поэтому был упущен вопрос, связанные с удаленкой. Я ей ответила, что думала, что она будет на интервью и сможет мне на все вопросы ответить. После этого она начала мне хамить и писать, что «надо было внимательнее читать ее сообщение, в котором было указано, что будет только менеджер». Отмечу, что ее собщение в вотсапе было в виде сплошного текста, без разрывов/отступов и каких-либо маркеров. Далее она начала саркастично дублировать мои сообщения и добавлять к ним какие-то свои неразумные комментарии. Призываю руководство Касперского обратить внимание на данного сотрудника и объяснить, что... Далее →
-
И все бы ничего, но… В компании есть серьезный изъян, гниль, точащая ее изнутри и вынуждающая крутых IT-специалистов переходить работать в другие компании на бОльшую зарплату и лучшие условия. Имя этой болезни — менеджмент. Каждый менеджер в Касперском: — сидит на должности более 10 лет. — считает, что всегда прав. — абсолютно не разбирается и не хочет разбираться в продукте. — команду считает не командой, а своими подчиненными (это прямая речь). — очень лоялен, к вышестоящему менеджеру, который: — сидит на должности более 10 лет. — считает, что всегда прав. -= абсолютно не разбирается и не хочет разбираться в продукте. -= команду считает не командой, а своими подчиненными. -= очень лоялен, к вышестоящему менеджеру, который… И так далее… В компании, которая производит высокотехнологичный продукт, правят менеджеры, считая себя высшей кастой, хотя по сути они должны помогать настоящим профессионалам, которые создают продукты своим умом. Менеджеры, которые вообще не АйТИ и в большей своей массе не разбирающиеся в продуктах. Знает ли об этом [Е.] [В.] Интересный вопрос. Но то, что такое происходит в компании с его допущения, это очевидно. К нам перевели нового менеджера (на самом деле старого с другого проекта, который уже сидит в компании... Далее →
-
-
Если говорить в целом и не скатываться в частности, то эта компания хороша для тех, кто собирается в скором времени пойти на пенсию — инициативы никакие не приветствуются + очень во многих командах нужны исключительно операционисты, новаторы совсем мимо. Далее →
-
Было несколько собеседований. Попросили выполнить тестовое задание. Отмечу, что задача была довольно объемная, не на несколько часов, а на несколько дней. В итоге, после финальной встречи hr пропала. В ответ на мои письма — тишина. Считаю это абсолютным хамством по отношению к кандидатам. Далее →
-
важно: За всю компанию я говорить не могу и не буду, скажу только о том, что было в моём отделе и что видел лично я сам. Уверен, что есть в компании команды, где всё хорошо. Далее →
-
После собеседования нет никакой обратной связи, при этом hr обещала дать ее через несколько дней. Но она упомянула, что они пока опрашивают рынок, но при этом было дано обещание обратной связи! Попытки получить обратную связь через почту также не увенчались успехом, hr просто не посчитал нужным на них ответить. Хамское отношение к кандидатам. Далее →
-
Назначают 100 500 собеседований. В итоге, проходишь 100 499 и всё, тишина. Никакой обратной связи. Видимо, тонут в желающих пойти в этот зоопарк… Далее →
-
Последнее время компания скатывается. Зарплата, обычно, чуть ниже рынка по Москве. Не ценят сотрудников, хотя и признают, что специалистов найти становится всё сложнее. Чтобы ты не делал, всё зависит от желания левой пятки начальства: что-то не понравилось, ты хоть трижды сениор, и весь проект один реализуй, всё-равно поставят над тобой джуна, потому что «он лучше общается», и на твои «заслуги» плевать, и вообще с проекта уберут. Стиль управления — совковый. Улучшить здесь уже нельзя ничего: только замена начальства, так ещё неизвестно, кто придёт. В общем, не стоит идти сюда работать, если имеются альтернативы, где вам не будут трепать нервы. Далее →
-
Сразу скажу — это субъективное мнение, построенное на ощущениях. Отличный и дружелюбный процесс найма в целом, но. В после интервью с менеджером показалось, — пакет/имя/позитив — это такая завлекательная обертка, а внутри культура управления советского уровня, где тебя психологически будут нагибать. Эта грань очень тонкая — когда ты чувствуешь себя экспертом и спокойно отдаешь силы компании, или когда тобой манипулируют и втягивают в не нужные тебе игры. Это, может, приемлемо для людей старой формации или находящихся в трудной ситуации, но на дворе 21й век, зачем добровольно лезть в эти пост-советские токсичные отношения? Далее →