Лаборатория Касперского: Проблемы с процессом собеседования и прозрачностью информации.

Знаменитая компания по части ИБ.

Вполне вероятно, что достоинства равны всем остальным белым компаниям + ДМС + «вероятность, что получится удаленка»

HR  (вероятно, та самая «М.», которую тут уже подсвечивали) крайне слабо выстраивает процесс отбора / собеседования, местами даже абсурдно (вас позовут на собеседование, где будет N лидов по разным направлениям и стеку соответственно) — если заведомо не отбиться от неинтересных стеков, встреча может пройти совсем не так, как хочется даже заинтересованным лидерам / собеседователям (у них не останется на вас времени).

Это делается для «чтобы не таскать соискателя по куче собеседований», хотя, чтобы это исправить, достаточно обозначить вакансию и придерживаться её  (а не пулять 2−3-4 вакансии соискателю и, соответственно, устраивать собес «соискатель на 3−4 других человека»)

Часть информации о рабочем процессе будет утаиваться до последнего (т.е. в лучшем случае на финальной встрече узнаете дополнительные подробности) — эти подробности вполне могут оказаться неприемлемыми или абсурдными.

Мне на финальном интервью в какой-то степени повезло: вылезли подробности, которые отталкивают (помимо в край устаревшего стека). Да-да, работая здесь, не выйдет потом указать на хоть мало-мальски релевантный опыт в технологиях (на них тут практически забили), кроме как галочка в резюме «я работал в знаменитой компании ИБ» (хотя это может сыграть и против вас в определенных ситуациях).

Итого: ввиду наличия подробностей, которые «всплывают по мере прохождения этапов отбора», сюрпризы в работе будут, однозначно будут! Прозрачность на основании этого пристреливается на корню.