Лаборатория Касперского: Ситуация с незаконной записью в офисе вызывает тревогу.

11.10.2026 • Москва

В редакции средств массовой информации и журналистам, работающим с материалами расследований, в правоохранительные органы. Обращение о возможных признаках незаконной скрытой видео- и аудиозаписи на территории офиса Лаборатории Касперского Инн 7 713 140 469, Ленинградское шоссе 39, А, стр. 1,2,3, сотрудниками был обнаружен жёсткий диск. При подключении к компьютеру выяснилось, что на нём содержится несколько терабайтов аудио-, видео- и фотоматериалов, персональные данные сотрудников и их родственников, снятых в офисе лаборатории Касперского в разное время. Основная часть записей фиксирует происходящее в кабинетах различных руководителей: действия, разговоры, перемещения, работу, совещания, телефонные разговоры и т. д. При осмотре самих кабинетов никаких камер визуально не обнаруживается. Табличек или иных уведомлений о том, что ведётся видеонаблюдение, нет. По внутренним правилам компании установка систем видеонаблюдения в кабинетах сотрудников и руководства не допускается. Согласия на съёмку никто не давал. Отдельно обращает на себя внимание наличие видео- и аудиозаписей из некоторых туалетных комнат. С точки зрения последовательности фактов ситуация выглядит довольно однозначно. Обнаруженные материалы могут содержать признаки деяний, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации: статья 137 УК РФ  (нарушение неприкосновенности частной жизни) незаконное собирание сведений о частной жизни без согласия лица; статья 138.1 УК РФ  (незаконный оборот специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации). Кроме того, подобные действия входят в прямое противоречие со статьями 23 и 24 Конституции Российской Федерации. Ситуация вызывает нашу серьёзную тревогу. Когда в закрытых кабинетах и, тем более, в санитарных зонах фиксируется происходящее без каких-либо уведомлений и согласия, это ставит под сомнение не только соблюдение внутренних норм, но и базовые принципы защиты частной жизни. Хотелось бы понять, кто именно организует такую запись и на каком основании. К обращению прилагаются: отдельные фрагменты фото, видео- и аудиозаписей с жёсткого диска; фотографии — это финансовый директор М. Е., заместитель финансового директора А. А., директор по налогам А. С., директор по продажам Б. Т., найденные на том же носителе. Просим правоохранительные органы провести проверку, изъять и исследовать материалы в установленном порядке, установить круг лиц, причастных к установке оборудования и ведению записи, и при наличии оснований принять соответствующие меры. Журналистам предлагаем обратить внимание на эту историю. При работе с материалами важно соблюдать требования законодательства о персональных данных и неприкосновенности частной жизни. Готовы предоставить дополнительные сведения, если это потребуется для проверки.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.09.2026 • Москва • специалист • 👍2
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 3
    ✓ Преимущества
    Офис, пляж, спортзал, рядом с домом Далее →
    ✗ Недостатки
    Слежка за сотрудниками, токсичная атмосфера Далее →
  • 13.09.2025 • Москва • Анонимный сотрудник • 👍2
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Фасад: офис, тренажёрный залы, хорошая страховка Далее →
    ✗ Недостатки
    Менеджмент, который сидит по 15 лет с такими же древними подходами. Продукт сложный и непонятный, много нареканий клиентов, но это никого не волнует. Сотрудники это знают, но изменить ничего невозможно, старички цепляются за привычное. Для того чтобы сделать любое изменение разводят бесконечные исследования-опросы-подсчёты, которые растягиваются на месяцы, и в конце уже никто не помнит сути. Структура запутанная, по несколько подразделений с одинаковым функционалом, ответственность размыта. Есть неадекватные сотрудники из старых, которые могут игнорировать запросы коллег, и даже менеджмент им не указ. Вообще, в целом, бизнесовая часть проседает — под личной обоснованием скрывается бюрократия и нежелание ничего менять. В последние годы много увольняют, так как дела идут хуже, все это делается гадко, исподтишка, никаких тебе бесед, благодарностей за работу. HR некомпетентен. Поскольку массово сокращают или расформировывают подразделения, некоторых сотрудников распихивают в непрофильные подразделения, от чего общий уровень компетенции команд падает. Профессионалов увольняют. Далее →