Менеджер в ЛАБОРАТОРИЯ КАСПЕРСКОГО в Москве: отзывы о работе. Зарплаты.

И все бы ничего, но… В компании есть серьезный изъян, гниль, точащая ее изнутри и вынуждающая крутых IT-специалистов переходить работать в другие компании на бОльшую зарплату и лучшие условия. Имя этой болезни — менеджмент. Каждый менеджер в Касперском:  — сидит на должности более 10 лет.  — считает, что всегда прав.  — абсолютно не разбирается и не хочет разбираться в продукте.  — команду считает не командой, а своими подчиненными (это прямая речь).  — очень лоялен, к вышестоящему менеджеру, который:  — сидит на должности более 10 лет.  — считает, что всегда прав. -= абсолютно не разбирается и не хочет разбираться в продукте. -= команду считает не командой, а своими подчиненными. -= очень лоялен, к вышестоящему менеджеру, который… И так далее… В компании, которая производит высокотехнологичный продукт, правят менеджеры, считая себя высшей кастой, хотя по сути они должны помогать настоящим профессионалам, которые создают продукты своим умом. Менеджеры, которые вообще не АйТИ и в большей своей массе не разбирающиеся в продуктах. Знает ли об этом [Е.] [В.] Интересный вопрос. Но то, что такое происходит в компании с его допущения, это очевидно. К нам перевели нового менеджера (на самом деле старого с другого проекта, который уже сидит в компании... Далее →