ГРУППА ЭНЭКОС: Неэффективное управление привело к остановке производства и сокращениям.

🚀 Должность

🧑‍💼специалист

Преимущества:

Российский производитель запорной арматуры с полным производственным циклом. Полностью официальное трудоустройство.

Недостатки:

К сожалению, перспективное российское производственное предприятие практически прекратило свое существование. С приходом нового руководителя в 2024 году этот процесс был уже необратим. Сотрудникам с удивлением оставалось наблюдать, как некомпетентность директора в технических, экономических и коммерческих вопросах разрушает работающий производственный и коммерческий механизм организации.

М. А. К. так и не смог освоить понимание этого бизнеса, и создавалось ощущение, что человек просто занимает свою должность. Дополнительно, вопреки имеющимся в организации регламентам, он трудоустроил в штат организации такого же некомпетентного ближайшего родственника в целях максимального обогащения.

Очень жаль, что такое неэффективное подобие управления привело к остановке производства и сокращению более сотни сотрудников, отдавших свои усилия на благо предприятия.

М. А. К. останется в истории предприятия как человек, прекративший его существование!

Общая оценка

2

Оценка атмосферы в коллективе

3

Оценка руководства

2
📅 Стаж работы

4-6 лет

📄 Оформление

Полностью официальное

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 24.05.2026 • Санкт-Петербург • 👍4
    ✓ Преимущества
    Официальное трудоустройство, больничный лист, 8-часовой рабочий день Далее →
    ✗ Недостатки
    Помимо мизерной зарплаты и отсутствия необходимых условий труда (всё рушится и сыпется, кругом разруха), ко всему ещё и присутствие, мягко говоря, технически малограмотного и совершенно некомпетентного руководства, что несомненно является причиной многих бед в данной компании. Наёмный директор ходит по предприятию, как надутый мыльный пузырь, изображая из себя то ли какого-то крутого авторитета, то ли мировую светилу науки, но по факту это мало в чём разбирающийся специалист, ко всему не желающий ничего делать в рамках своих обязанностей. В случае возникновения каких-либо значимых производственных проблем, его любимое дело — это переложить весьма серьёзные вопросы на кого-нибудь из подчинённых, в чьи обязанности это совершенно не входит, а потом ещё и предъявлять, типа почему вы сами, своими силами не решаете то, к чему совсем не имеете никакого отношения, притом делает это в истеричной и хамской манере. Не редко задания от него звучат по типу: Иди туда, не зная куда, найди то, не зная что. Второй яркий представитель высшего руководства компании — это главный инженер, который полностью наплевал на все свои прямые обязанности, что того и гляди, производственный процесс остановится из-за какой-нибудь аварии, а сам между тем постоянно лезет со своим руководством в те отработанные производственные процессы, к которым не имеет... Далее →
  • 06.04.2026 • Санкт-Петербург • 👍3
    С появлением нового ген. директора, а также в результате его неэффективной деятельности, компанию покинул ряд ведущих специалистов, что повлекло за собой возникновение необратимых процессов и, как следствие, сильное падение продаж, а также отсутствие прибыли по итогам работы в 2025 году. Ресурс компании в целом заметно исчерпан, производственному оборудованию много лет, которое из-за неправильной эксплуатации, а также из-за отсутствия своевременного обслуживания, прилично изношено. Ген. директор уделяет время имеющимся производственным проблемам по минимуму, после утреннего визита стремится скорее уехать в офис, от решения производственных проблем всячески уклоняется, прикрываясь нелепыми аргументами и отговорками. Гл. инженер также не желает погружаться в имеющиеся производственные проблемы, целыми днями с кем-то разговаривает по телефону, создавая видимость своей бурной деятельности. Вместо ремонта туалета гл. инженер этот туалет закрывает для пользования, тем самым создавая массу неудобств работникам, которым приходится пользоваться оставшимся туалетом, который также находится в аварийном состоянии. Столовой и горячих обедов в компании нет, а комната для приёма пищи находится в антисанитарном состоянии. В плохо работающих холодильниках еда быстро портится, старые микроволновки сильно загажены как внутри, так и снаружи и греют слабо, приходится ждать... Далее →