БТК Групп: Оклад ниже рыночного уровня
Официальный оклад
Недостатки:- оклад ниже рынка (по многим профессиям, если вы специалист).
— назовут на словах один оклад, в офере напишут меньше.
— дорога к цели, важнее чем достижение цели. Все все время куда-то идут, а дойти не могут. Результат данных движений хомяка в колесе — не заставляет себя ждать.
— план к достижению целей меняется несколько раз в неделю и спускается в низ на хомяков. Так что будьте готовы крутить свое колесо не в одну, а разные стороны.
— даже если вы хомяк с опытом и говорите что скорлупа от ореха застрянет в горле, вам скажут что вы не умный хомяк, пока не умрут несколько подопытных. Потом конечно все скажут что вы не предупреждали и сразу ни кто не помнит ничего (как в сказке голый король)
— в части коллектива, преимущественно положительный.
— ДМС выдают на несколько месяцев.
-
Осталось очень негативное впечатление после общения с HR [А.]. Сама позвонила по поводу вакансии, мне было неудобно разговаривать, тактично объяснила, что у меня перелёт, готова созвониться после праздников. Дама тут же повысила тон, начала возмущаться, что в выходные она тоже не собирается работать, а хочет отдыхать))). Вопрос: мне это зачем всё знать??? Я попрощалась и тут же пришёл отказ в личный кабинет. HR — это лицо компании, невольно возникают мысли, что же это за компания такая, которая позволяет своим сотрудникам проявлять неуважение и отсутствие маломальского такта! Далее →
-
✓ Преимуществастабильная белая ЗП хорошая столовая Далее →✗ НедостаткиПо направлению b2g 1. С осени 2021 года все кадровые изменения (вплоть до уровня ЗП) идут только через директора по персоналу, которая вдруг решила, что она эксперт во всех областях и может сама решать, кто достоин работать в компании, а кто нет. Выживает всех адекватных руководителей, ставит на их место своих. Как результат — новый директор по ИТ (к.м.а.) совершенно некомпетентный в ИТ человек, который недостаток своих знаний вымещает на подчинённых, не считаясь с требованиями трудового законодательства. Неугодных людей увольняет одним днём, заставляя писать по собственному желанию, угрожая в противном случае испортить трудовую. 2. Ужасные условия труда — люди ютятся или по 5 человек в комнате 10 кв.м, или сидят друг на друге в опенспейсах. О вентиляции, освещённости и других характеристиках нормального рабочего места можно не мечтать. 3. Низкий уровень оплаты рядовых сотрудников — в результате сильная текучка кадров. Переработки в норме вещей. 4. Отсутствие адекватных регламентов и выстроенных бизнес-процессов. Далее →