Осталось Очень негативное впечатление после общения с HR [А.] Сама позвонила по поводу вакансии, мне было неудобно разговаривать, тактично объяснила, что у меня перелет, готова созвониться после праздников. Дама тут же повысила тон, начала возмущаться, что в выходные она тоже не собирается работать, а хочет отдыхать))), вопрос мне это зачем все знать??? Я попрощалась и тут же пришел отказ в личный кабинет. HR это лицо компании, невольно возникают мысли, что же это за компания такая, которая позволяет свои сотрудникам проявлять неуважение и отсутствие мало мальского такта! Далее →
БТК ГРУПП: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в БТК ГРУПП и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 6 отзывов бывших работников про БТК ГРУПП по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в БТК ГРУПП, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в БТК ГРУПП — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в БТК ГРУПП? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6)
-
-
Столкнулась с сотрудником данной компании — [П.] [О.] хамка. HR компании должен привлекать людей, быть вежливым и отзывчивым, а не бросать трубки. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальный оклад Далее →✗ Недостатки- оклад ниже рынка (по многим профессиям, если вы специалист). — назовут на словах один оклад, в офере напишут меньше. — дорога к цели, важнее чем достижение цели. Все все время куда-то идут, а дойти не могут. Результат данных движений хомяка в колесе — не заставляет себя ждать. — план к достижению целей меняется несколько раз в неделю и спускается в низ на хомяков. Так что будьте готовы крутить свое колесо не в одну, а разные стороны. — даже если вы хомяк с опытом и говорите что скорлупа от ореха застрянет в горле, вам скажут что вы не умный хомяк, пока не умрут несколько подопытных. Потом конечно все скажут что вы не предупреждали и сразу ни кто не помнит ничего (как в сказке голый король) — в части коллектива, преимущественно положительный. — ДМС выдают на несколько месяцев. Далее →
-
Люди бегите отуда! Кто давно работает ещё получают, а новеньких травят и швеи и мастера. График хороший официальный, но работать приходится в выходные дни за премию. Машинки старые ломаются постоянно ткань сухая тескается производится брак который приходится переделывать в выходные дни. Несчастные люди которые там рабо ают. Особенно жалко молодёж новеньких. Далее →
-
Руководители — продвинутые теоретики и как результат. 1. Спад продаж за пять лет в три раза. 2. Сокращение прибыли — в 10 раз. 3. Сохранение выручки в 2019 году на уровне 2018 года достигнуто за счёт продаж с отсрочкой платежа. 4. Дебиторская задолженность за год увеличилась в 2,5 раза. Компания испытывает серьёзные сложности и в первую очередь это с вязано с отсутствием адекватного управления финансовой и коммерческой службы Далее →
-
Всё, что выше, меркнет с лживостью со стороны руководства. И это не директора, эти либезят перед регионалом и выше, чтоб с халявного места не нагнали. Мы говорим о линейном персонале, который, по сути, и является источником ЗП для, типа, [censored] рвущих, для компании. Переделки графиков, смена мотивации каждый месяц, не выполнимые планы, запрет подработок, угрозы увольнением по телефону… То, что можно вспомнить. Этого достаточно, чтоб демотивировать сотрудников. Какие продажи? За что бороться? Вот и работают там студенты-однодневки и те, кому нечего дома делать. Ставьте у руля людей, умеющих и затраты сократить и людей удержать, а не тех, кто в одни ворота играет. Умеющих анализировать и ставить планы (этому можно научиться, если голова в порядке). Карьерного роста нет, считается, что-то, ЧТО у них работает- безмозглое быдло (вопрос к ОК, лишь бы было?). За 2 года работы тысяча руководителей (работают по 2–3 месяца), каждый, чтоб удержаться своей метлой метет. Смешно уже и грустно! Пожалейте сотрудников, не приходите на должность, если не умеете! Далее →