БТК ГРУПП: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в БТК ГРУПП и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 8 отзывов бывших работников про БТК ГРУПП по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в БТК ГРУПП? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (8)
-
Осталось очень негативное впечатление после общения с HR [А.]. Сама позвонила по поводу вакансии, мне было неудобно разговаривать, тактично объяснила, что у меня перелёт, готова созвониться после праздников. Дама тут же повысила тон, начала возмущаться, что в выходные она тоже не собирается работать, а хочет отдыхать))). Вопрос: мне это зачем всё знать??? Я попрощалась и тут же пришёл отказ в личный кабинет. HR — это лицо компании, невольно возникают мысли, что же это за компания такая, которая позволяет своим сотрудникам проявлять неуважение и отсутствие маломальского такта! Далее →
-
✓ Преимуществастабильная белая ЗП хорошая столовая Далее →✗ НедостаткиПо направлению b2g 1. С осени 2021 года все кадровые изменения (вплоть до уровня ЗП) идут только через директора по персоналу, которая вдруг решила, что она эксперт во всех областях и может сама решать, кто достоин работать в компании, а кто нет. Выживает всех адекватных руководителей, ставит на их место своих. Как результат — новый директор по ИТ (к.м.а.) совершенно некомпетентный в ИТ человек, который недостаток своих знаний вымещает на подчинённых, не считаясь с требованиями трудового законодательства. Неугодных людей увольняет одним днём, заставляя писать по собственному желанию, угрожая в противном случае испортить трудовую. 2. Ужасные условия труда — люди ютятся или по 5 человек в комнате 10 кв.м, или сидят друг на друге в опенспейсах. О вентиляции, освещённости и других характеристиках нормального рабочего места можно не мечтать. 3. Низкий уровень оплаты рядовых сотрудников — в результате сильная текучка кадров. Переработки в норме вещей. 4. Отсутствие адекватных регламентов и выстроенных бизнес-процессов. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата всегда вовремя, хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиЯ работала в магазине Urban Tiger, самый главный их недостаток — региональный менеджер [М.], которая пришла работать не так давно. Сама она ничего не делает по приезде в магазин, за свои 4 часа «работы» или «помощи» сотрудникам, она успевает только попить кофе, позависеть в телефоне в зале и сходить поесть. Текучка кадров была невероятная, все администраторы и недели не продержались, работая с ней. Свои обязанности региональная не выполняет, только жалуется, что должна сидеть в офисе, а не торчать в магазинах. Графика 2/2 у вас не будет, это всё ложь. Новеньких ребят, которые пришли на продавцов, она гоняет с первого дня, ставит графики 3/1 по 12 часов, на выходные особо можете не рассчитывать, она позвонит вам и скажет выходить в свой выходной. Оставляет сотрудников работать одних на целый день в магазине, даже тех, кто работает свою последнюю смену перед увольнением. Девочка работала продавцом, уже спустя две недели стажировала и проводила собеседования для тех, кто пришёл на администратора, хотя никакую информацию о работе администратора ей не давали, региональная говорила «ну скажи им то, что знаешь». На собеседованиях, которые проводит она, постоянно обман, зарплату говорит намного выше, чем есть, о трафике и выручке... Далее →
-
Столкнулась с сотрудником данной компании — [П.] [О.] хамка. HR компании должен привлекать людей, быть вежливым и отзывчивым, а не бросать трубки. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальный оклад Далее →✗ Недостатки- оклад ниже рынка (по многим профессиям, если вы специалист). — назовут на словах один оклад, в офере напишут меньше. — дорога к цели, важнее чем достижение цели. Все все время куда-то идут, а дойти не могут. Результат данных движений хомяка в колесе — не заставляет себя ждать. — план к достижению целей меняется несколько раз в неделю и спускается в низ на хомяков. Так что будьте готовы крутить свое колесо не в одну, а разные стороны. — даже если вы хомяк с опытом и говорите что скорлупа от ореха застрянет в горле, вам скажут что вы не умный хомяк, пока не умрут несколько подопытных. Потом конечно все скажут что вы не предупреждали и сразу ни кто не помнит ничего (как в сказке голый король) — в части коллектива, преимущественно положительный. — ДМС выдают на несколько месяцев. Далее →
-
Люди, бегите оттуда! Кто давно работает, ещё получают, а новеньких травят и швеи, и мастера. График хороший, официальный, но работать приходится в выходные дни за премию. Машинки старые, ломаются постоянно, ткань сухая, тескается, производится брак, который приходится переделывать в выходные дни. Несчастные люди, которые там работают. Особенно жалко молодежь новеньких.. Далее →
-
Руководители — продвинутые теоретики и, как результат. 1. Спад продаж за пять лет в три раза. 2. Сокращение прибыли — в 10 раз. 3. Сохранение выручки в 2019 году на уровне 2018 года достигнуто за счёт продаж с отсрочкой платежа. 4. Дебиторская задолженность за год увеличилась в 2,5 раза. Компания испытывает серьёзные сложности, и в первую очередь это связано с отсутствием адекватного управления финансовой и коммерческой службы. Далее →
-
Всё, что выше, меркнет с лживостью со стороны руководства. И это не директора, эти либезят перед регионалом и выше, чтоб с халявного места не нагнали. Мы говорим о линейном персонале, который, по сути, и является источником ЗП для, типа, [censored] рвущих, для компании. Переделки графиков, смена мотивации каждый месяц, не выполнимые планы, запрет подработок, угрозы увольнением по телефону… То, что можно вспомнить. Этого достаточно, чтоб демотивировать сотрудников. Какие продажи? За что бороться? Вот и работают там студенты-однодневки и те, кому нечего дома делать. Ставьте у руля людей, умеющих и затраты сократить и людей удержать, а не тех, кто в одни ворота играет. Умеющих анализировать и ставить планы (этому можно научиться, если голова в порядке). Карьерного роста нет, считается, что-то, ЧТО у них работает- безмозглое быдло (вопрос к ОК, лишь бы было?). За 2 года работы тысяча руководителей (работают по 2–3 месяца), каждый, чтоб удержаться своей метлой метет. Смешно уже и грустно! Пожалейте сотрудников, не приходите на должность, если не умеете! Далее →