БТК групп: отзыв сотрудника
Всё, что выше, меркнет с лживостью со стороны руководства. И это не директора, эти либезят перед регионалом и выше, чтоб с халявного места не нагнали. Мы говорим о линейном персонале, который, по сути, и является источником ЗП для, типа, [censored] рвущих, для компании. Переделки графиков, смена мотивации каждый месяц, не выполнимые планы, запрет подработок, угрозы увольнением по телефону… То, что можно вспомнить. Этого достаточно, чтоб демотивировать сотрудников. Какие продажи? За что бороться? Вот и работают там студенты-однодневки и те, кому нечего дома делать. Ставьте у руля людей, умеющих и затраты сократить и людей удержать, а не тех, кто в одни ворота играет. Умеющих анализировать и ставить планы (этому можно научиться, если голова в порядке). Карьерного роста нет, считается, что-то, ЧТО у них работает- безмозглое быдло (вопрос к ОК, лишь бы было?). За 2 года работы тысяча руководителей (работают по 2–3 месяца), каждый, чтоб удержаться своей метлой метет. Смешно уже и грустно! Пожалейте сотрудников, не приходите на должность, если не умеете!
-
Осталось очень негативное впечатление после общения с HR [А.]. Сама позвонила по поводу вакансии, мне было неудобно разговаривать, тактично объяснила, что у меня перелёт, готова созвониться после праздников. Дама тут же повысила тон, начала возмущаться, что в выходные она тоже не собирается работать, а хочет отдыхать))). Вопрос: мне это зачем всё знать??? Я попрощалась и тут же пришёл отказ в личный кабинет. HR — это лицо компании, невольно возникают мысли, что же это за компания такая, которая позволяет своим сотрудникам проявлять неуважение и отсутствие маломальского такта! Далее →
-
✓ Преимуществастабильная белая ЗП хорошая столовая Далее →✗ НедостаткиПо направлению b2g 1. С осени 2021 года все кадровые изменения (вплоть до уровня ЗП) идут только через директора по персоналу, которая вдруг решила, что она эксперт во всех областях и может сама решать, кто достоин работать в компании, а кто нет. Выживает всех адекватных руководителей, ставит на их место своих. Как результат — новый директор по ИТ (к.м.а.) совершенно некомпетентный в ИТ человек, который недостаток своих знаний вымещает на подчинённых, не считаясь с требованиями трудового законодательства. Неугодных людей увольняет одним днём, заставляя писать по собственному желанию, угрожая в противном случае испортить трудовую. 2. Ужасные условия труда — люди ютятся или по 5 человек в комнате 10 кв.м, или сидят друг на друге в опенспейсах. О вентиляции, освещённости и других характеристиках нормального рабочего места можно не мечтать. 3. Низкий уровень оплаты рядовых сотрудников — в результате сильная текучка кадров. Переработки в норме вещей. 4. Отсутствие адекватных регламентов и выстроенных бизнес-процессов. Далее →