Ведущий Специалист по КДП в БТК ГРУПП: отзывы о работе. Зарплаты.

Потеря времени, вряд ли это ваше место для трудоустройства

Мой опыт в профессии более 14 лет, устраивалась на ведущего специалиста по кадрам. Молодые девушки по подбору: 1. Не забирают с проходной вовремя, их ищут, а они обедают в столовой. Телефон не отвечает, постоянно занят, после чего идет сброс звонка, таким образом настроен автоответчик. Чтобы человек априори не дозвонился. 15 минут ожидания на проходной. 2. Уверили, что возьмут, собеседование с молоденькой подборщицей и ведущим специалистом, начальника отдела тоже ищут, вопрос выбора стоял между другой компанией. Обещали отзвониться на следующий день до обеда. Итог: более двух часов собеседование и заполнение анкеты для сб, 2 дня ожидания, в чате HeadHunter работодатель почти всегда онлайн, но никаких ответов на мои вопросы по-поводу их решения, полной игнорирование. 3. Офис формата open space: большой швейный цех со страшными серыми стенами и видимостью косметического ремонта, жуткая вентиляция, кислородное голодание, нарушение всех норм от по освещенности рабочих мест, лампы такие яркие, что в глазах все плыветДалее →

и невозможно прочитать анкету, заполнять еще тяжелее. Как в таких условиях можно работать? Шум в так называемом офисе, как на базаре или вокзале, напоминает стойло для скотов. Бедные люди, хотя долго взвешивала за и против для работы там, девушки сказали, что мощность ламп и их теплота подлежит регулировке, и эту проблему можно решить. Маленькая переговорная в центре, где и проводится собеседование или так называемые совещания. Сразу же сказали о переработках. Короче, концлагерь какой-то. Какая производительность труда может быль в таком месте? Только в наушниках. Туалеты тут же, рядом с рабочими столами, которые соединены как скамьи, перегородки такие маленькие со столами напротив, что фактически отсутствуют. мфц раем покажется, по-сравнению с такой задумкой работодателя сэкономить на работниках и кабинетах для них. Дикий хаос и пространство для инквизиции, а не офисное помещение. Давно пора запретить такие площади для рабочих процессов. Все в одном котле как рабы просто. Вопрос: для чего вы проводите собеседование, почемуДалее →

не даёте обратную связь и врете соискателям, ведь люди напишут правду и к вам просто не пойдут больше, по-поводу обещанной зарплаты, скорее всего, тоже обман. Очень подло - уверять в том, что мы вас возьмем, а потом как крысы прятаться, крысиная компания, скотские условия труда. Хорошо, что Бог отвел от такого места.