Работа в Бтк групп: отзывы сотрудников

Хуже некуда работаем рабами. Работаешь и не знаишь сколько получать будишь. Отношение руководства ужасное всех пугают увольнением только ни кто не держится за эту работу. И все хуже и хуже. График ужасный выжимают все соки из людей. Мастера истерят и окорбляют.

Люди бегите отуда! Кто давно работает ещё получают а новеньких травят и швеи и мастера. График хороший официальный но работать приходится в выходные дни за премию. Машинки старые ломаются постоянно ткань сухая тескается производится брак который приходится переделывать в выходные дни. Несчастные люди которые там рабо ают. Особенно жалко молодёж новеньких.

Адский труд. Чтобы заработать премию надо работать в выходные дни. Без премии зарплата 18 тычяч. Начальство кричит оскарбляют угражают относяца как к скатам.

Когда я там начинал работать это было лет семь назад, это было сказкой… Я ходил на эту работу с большим удовольствием и ходил бы до сих пор если б не ввели герц и не урезали зарплату… Мало того еще и сделали оклад, Который не дотягивал при всем расскладе и до 30000 тысяч. да работа не легкаяно не за такие деньги как сейчас… При мне много поменялось начальников и самая одыкватная это была Машинина… Все остальные полное г… я бы с удовольствием бы вернулся если б подняли зарплату хотя б до 40000–45000…а так пока и не думаю туда возвращаться… Долой герц и все будет хорошо.

поменять руководство, сократить старших мастеров, технологов, поднять оклад, поменять отношение к рабочему персоналу.

Хамское отношение и кидалово. При расчёте не заплатили компенсацию отпуска, отдали оклад и помахал ручкой. Не рекомендую.

Девчата, на имя директора было написано письмо, о всех правонарушениях, что творит начальник раскройного цеха. Но вместо того, чтобы разобраться в сложившейся ситуации в цеху, директор отдал письмо начальнику цеха [П.] н. Из чего следует, что директор покрывает начальника цеха во всех ее бесчинствах. Новички набранные на работу этим руководителем (ее друзья и знакомые) работать не хотят, постоянно играются в телефонах. А мы, люди с опытом работы должны их обрабатывать, при этом постоянно выслушивая угрозы со стороны начальника цеха. Куда смотрит руководство в Питере и безопасность. Сколько можно терпеть этот беспредел.

Две недели назад было написано письмо директору от имени коллектива цеха о бесчинствах которые творит начальник раскройного цеха [П.] Но никакой реакции на наше обращение не последовало. Этот руководитель продолжает нарушать трудовое законодательство. Нужно писать в прокуратуру, на местах ее покрывают.

Девочки вполне согласна с вами. Начальник раскройного [П.] Н бездарный руководитель. За ее махинации и бесталковое руководство давно пора написать куда следует. Давно пора привлечь прокуратуру и трудовую комиссию пусть разберуться.

Начальник раскройного цеха [П.] Н бездарный руководитель. Сплошные махинации с тканью и ненужные манипуляции людьми. Пора бы руководству в Питере обратить внимание на этого руководителя. на коллективное письмо цеха директор фабрики не отреагировал, далее последует письмо в прокуратуру.

Начальник раскройного цеха ведет себя по хамски. Не имея профильного образования, руководит бездарно .Свою профнепригодность постоянно маскирует криками и ором, наведением суеты на рабочих местах. Отсюда сплошной брак. Куда смотрит безопасность непонятно. Набрала в цех своих друзей и родственников, людей без опыта и образования, а мы должны их обрабатывать .и все это при полном покровительстве директора и начальника производства .Как контролер хочу сказать, что ткань расходуется бездарно, брак режется и уничтожается, а этот руководитель чувствует свою полную безнаказанность.

Ужасное отношение к людям. Начальник раскройного цеха не имеет профильного образования, набрала в цех родственников и знакомых. Свою профнепригодность она пытается замоскировать криками и наведением суеты на рабочих местах. Что отражается на качестве выполняемых работ, в цеха идёт сплошной брак. И все это происходит под полным покровительством директора и начальника производства.

Руководители - продвинутые теоретики и как результат. 1. Спад продаж за пять лет в три раза. 2. Сокращение прибыли - в 10 раз. 3. Сохранение выручки в 2019 году на уровне 2018 года достигнуто за счёт продаж с отсрочкой платежа. 4. Дебиторская задолженность за год увеличилась в 2,5 раза. Компания испытывает серьёзные сложности и в первую очередь это с вязано с отсутствием адекватного управления финансовой и коммерческой службы

Разогнать все начальников в Питере. Хамство, ложь, равнодушие. Для тех кто собрался работать в этой помойке: 1. Зарплату требовать на любую лолжность не менее 40 тыщ, бабки в компании есть, госзаказы пилят. 2. Требовать должностную инструкцию, изучить, если согласны выполнять, распишитесь на каждой странице и возьмите себе копию. 3. Начальство шлите накуй, все мудачье. Ничего вам за это не будет, там не хватает работников, никто не хочет там работать, поэтому всех терпят. 4. Делайте только то, что написано в должностной. 5. И никому не верьте, помните о своем благополучии. 6. Если есть хоть какая то возможность, не ходите туда работать, берегите здоровье и время жизни.

В подразделении b2c рукводство бессистемное, нет четкого плана развития, решения постоянно меняются на диаметрально противоположные. Поэтому бОльшая часть работы улетает в трубу — когда задача уже выполнена, оказывается, что она уже неактуальна. Руководство, несмотря на обращения, не занимается оптимизацией внутренних процессов. Особенно это касается документооборота, который просто мучителен. Оплата счетов может занимать больше месяца, а на согласование договора может уйти месяца три. Коллеги из других отделов не идут навстречу, ссылаются на регламенты (которые в других ситуациях спокойно нарушают). Из-за этой непоследовательности и некомпетентности некоторых руководителей часто сталкиваешься с газлайтингом, когда тебя заставляют сомневаться в своей адекватности. Работа не ценится, руководитель может [censored] сотрудников.

Увеличили зп ура. На целую тыщу, на с премии убрали столько же. [censored] чтобы не зажирели.

[censored] подняли зп. На 1000 и с премии у брали 1000,все осталось на месте, вот так исполняются приказы в.в [П.] о повышении зп. Не страна а просто [censored]

Уважаемое руководство ! Обращаемся с просьбой, уже, наверное, крик души. Мы многое видели за годы работы, но такого у нас ещё не было. Чтобы бездарные швеи становились начальниками как [Т.] [Л.] которая сейчас работает начальником смены и имеет очень близкие отношения с директором Абайдулиным э.а. Когда они делают обход по фабрике, он аж из штанов выпрыгивает. Ходят лобзаются, уже никого не стесняясь. Сначала это у нас в автобусах вызывало смех, теперь уже противно смотреть. Сначала эта женщина ублажала грузчика со склада [В.] [П.] потом взялась за директора. Имея семью, двоих детей она работает на разрыв, бегая от грузчика к директору. Ладно она, наверное, перепутала профессии. Но директор: где мораль, нравственность? Кабинеты и помещения на фабрике используйте по назначению. Хватит нам безграмотных руководителей. У нас часто меняются директора, все приезжие. Семьи оставляют дома, может иДалее →

хорошо, что есть такая [Л.] для всех. Может мы атомно не допонимаем. Прежде чем выдавать должности через постель, подумайте лучше о простых рабочих, об отпуске летом, а не в октябре, когда он уже не целесообразен. Сами то отдыхаете регулярно, даже чаще положенного. Я з/п, которая снизилась в два раза. Уровнями всех швей окладами. Поставили такую затрату на изделие, что по несколько месяцев мы не получаем премию. Есть другие насущные проблемы, чем нужно заниматься. Наверное, создатель корпорации не для этого создавал все. Стыдно, наверное, должно быть ! Позор !

Неужели выше стоящие руководство из Питера не видит очевидных вещей, что с таким без грамотным руководством как в шахтах такое предприятие идет ко дну. Директор как только начинаются отгрузки или важные проекты он исчезает куда-то, его заместитель по производству вообще тупая не компетентная в своей должности (без какого либо образования) ведет себя ужасное все время орет как сумашедшая видимо не от большого ума унижает людей, хотя эти люди зарабатывают им зарплату. Отдельная история с главным технологом это вообще феномен в голове пустота она ходит просто за деньгами ни о какой работе речи не идет вообще то духи выбирает то помады и все лезет во все туда где она не компетентна, а своей основной деятельностью она не занимается технологи на производстве никакие. очень жаль что руководство этого не видет. еще нужно пересмотреть должность начальника механиков там тоже ноль просто ходит на работу потаму что жена заставляет работать и все. вот как-то в крации.

Было все очень даже не плохо, но за последний год-полтора все резко ухудшилось. Половину сотрудников из БТК групп перевели в ООО ЦЕЭС (Шарашка та еще, по другому не назовешь). Вот тут то все пошло и поехало! Работу в выходные дни оплачивать не хотят, все экономят деньги компании. Штат постепенно переводят в ОП г. Шахты, поэтому увольняют по соглашению сторон, но больше, чем на один оклад можете не рассчитывать. Сокращения тоже не ждите. Мой вам совет, если вам предложили перейти в ЦЕЭС, не соглашайтесь. Да, вас будут тогда пытаться уволить из БТК, но тут вы хоть сможете договориться на большее.