БТК Групп: Ужасные условия работы и недостаток коммуникации
1. Ужасные условия работы, качающийся пол, отсутствие вентиляции, сотрудники сидят на головах друг у друга.
2. Отсутствие коммуникации между сотрудниками, невозможно решить оперативно текущие вопросы, особенно касается бухгалтерии и склада, спокойно посылают всех и никого не боятся.
3. Столовая небольшая, в обеденное время сложно с посадочными местами.
4. З/п ниже рынка, переработки постоянные, прикрываются тремя дополнительными днями, но за это будешь пахать в доп. смену.
5. Агрессивные сотрудники, которые ведут себя неэкологично по отношению к коллегам. Начальство предпочитает не вмешиваться, на жалобы не реагирует.
6. Основное начальство в Москве, частенько наведывается в Питер для раздачи «ускорения».
7. В начале работы оформила заказ на канцелярию (элементарных вещей не выдают), спустя несколько лет не дождалась своего заказа.
8. Было пару корпоративов за всё это время.
9. Деление на касты, приближённым к руководству позволяется чуть больше, чем остальным.
10. Штат раздут, дела не решаются.
11. Перспективы карьерного роста отсутствуют.
Комментарии (1)
-
В компании (особенно в B2B) отсутствует система оценки эффективности затрат на обучение, мероприятия и т. д. · Процессы не настроены, слабые руководители перекладывают ответственность на среднее звено. · Отсутствуют должностные инструкции, сотрудникам могут вменить любую задачу. · Коммуникации хаотичны: решение вопросов возможно только через письма, обратная связь от руководства нерегулярна, из-за чего теряются деньги. · Растёт штат, но продуктивность не увеличивается, хаос усиливается. · Применяются двойные стандарты (гибридный график, удалёнка, нормирование рабочего дня), для своих, что нарушает ТК РФ. · Конфликт интересов и скрытые процессы: тайный подбор сотрудников, завышение зарплат отдельным работникам, выполнение одних и тех же задач разными людьми. · Часть сотрудников перегружена, часть — не занята, штат раздут. · Руководители отдельных направлений выполняют несвойственные им функции, решения принимаются без прозрачных критериев. · Увольнения происходят по неформальным схемам (замена новым сотрудником над старым для вытеснения). · Документы (например, должностные инструкции) создаются поверхностно, в том числе с помощью нейросетей. · Отдельные сотрудники с высокой зарплатой демонстрируют низкую квалификацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. (начальство не входит) Далее →✗ НедостаткиЕсть отдел вышивки (участок декоративной отделки) по адресу: Пражская 10, г. Санкт-Петербург. Начальник данного отдела устроила своих знакомых (которые только и умеют ломать технику), заставляет других сотрудников работать за них, исправлять браки и т.д. При отказе систематически издевается, унижает честь и достоинство работника. Интересы у этого «горе-начальника» — склоки, сплетни и т.д. Результат — большая текучка! Если руководители данной компании придерживаются старых принципов — незаменимых нет, всегда найдётся другой — да придёт другой… но как быстро!??? Вот только не учитывают тот факт, что новые сотрудники ломают дорогую технику. Предприятие — это не то место, где «текучка» выгодное мероприятие! Далее →
Марго
09.09.2025 08:12
Я всегда говорю, что 3 доп дня к отпуску за НРД = 24 часам. Если кто-то этого не понимает, то игнорируется, пусть начальство лучше распределяет работу, не умеет - или учится, или увольняется