БТК Групп: отзыв сотрудника
Преимущества:
Нет
Недостатки:Зарплата мизерная, постоянные переработки, которые принимаются как само собой разумеющееся. Начальство хамит, оскорбляет, постоянно отчитывает своих сотрудников. Постоянная текучка кадров. Работала в бренде Урбан Тайгер, офис. Ни за что туда не идите, если нервы вам дороги. Рада, что ушла и избавилась от постоянных головных болей из-за этой РАБоты.
👉 Работа в БТК ГРУПП в Санкт-Петербурге (12 отзывов) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1528 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
1. Ужасные условия работы, качающийся пол, отсутствие вентиляции, сотрудники сидят на головах друг у друга. 2. Отсутствие коммуникации между сотрудниками, невозможно решить оперативно текущие вопросы, особенно касается бухгалтерии и склада, спокойно посылают всех и никого не боятся. 3. Столовая небольшая, в обеденное время сложно с посадочными местами. 4. З/п ниже рынка, переработки постоянные, прикрываются тремя дополнительными днями, но за это будешь пахать в доп. смену. 5. Агрессивные сотрудники, которые ведут себя неэкологично по отношению к коллегам. Начальство предпочитает не вмешиваться, на жалобы не реагирует. 6. Основное начальство в Москве, частенько наведывается в Питер для раздачи «ускорения». 7. В начале работы оформила заказ на канцелярию (элементарных вещей не выдают), спустя несколько лет не дождалась своего заказа. 8. Было пару корпоративов за всё это время. 9. Деление на касты, приближённым к руководству позволяется чуть больше, чем остальным. 10. Штат раздут, дела не решаются. 11. Перспективы карьерного роста отсутствуют. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. (начальство не входит) Далее →✗ НедостаткиЕсть отдел вышивки (участок декоративной отделки) по адресу: Пражская 10, г. Санкт-Петербург. Начальник данного отдела устроила своих знакомых (которые только и умеют ломать технику), заставляет других сотрудников работать за них, исправлять браки и т.д. При отказе систематически издевается, унижает честь и достоинство работника. Интересы у этого «горе-начальника» — склоки, сплетни и т.д. Результат — большая текучка! Если руководители данной компании придерживаются старых принципов — незаменимых нет, всегда найдётся другой — да придёт другой… но как быстро!??? Вот только не учитывают тот факт, что новые сотрудники ломают дорогую технику. Предприятие — это не то место, где «текучка» выгодное мероприятие! Далее →💬1 комментарий