Газпроммаш: Руководство нечитает чертежи и нарушает технологию, ставя риски.
Зарплата приходит вовремя, есть душевые кабинки, выделяют 100 рублей в столовой на обеды
Недостатки:На самом деле завод неплохой, оборудование современное, заказов много, перспективы есть. Но вся работа сводится на нет из-за двух человек — начальника цеха М.К. и начальника участка сборки М.
Проблема №1. Они не читают чертежи.
Эти люди руководят сборкой газовых приборов, но при этом не понимают, куда крепится УОП на РДГ или РДНК. Путают типы оборудования, не видят разницы между узлами. На замечания реагируют агрессивно — «делайте, как сказали». Для газовой отрасли это не просто непрофессионализм, это прямая угроза безопасности.
Проблема №2. Технология нарушается.
Требуют собирать и испытывать приборы до того, как высохла краска и застыл герметик. Лишь бы выполнить план. Качество страдает, риск брака растёт, а М.К. с М. отчитываются красивыми цифрами.
Проблема №3. Людей разогнали, планы повысили.
Завод выплатил двойной оклад тем, кто согласился уйти «по собственному». Теперь на оставшихся висит и сборка, и испытания, и упаковка — люди работают за троих. Часть персонала вообще освобождена от дополнительной работы: одни пашут, другие курят в курилке каждые полчаса.
Проблема №4. Условия труда и зарплата.
В цехах +30 градусов, рабочее время не сокращают, места для отдыха нет — обедают на рабочих столах. Зарплата не меняется два года: оклад подняли, но сразу порезали премию. Контрактники месяцами ждут перезаключения договора, хотя работы много.
Генеральному директору. У вас отличное предприятие, хорошая база и заказы. Но ваши подчинённые М.К. и М. разваливают работу на вверенном им участке. Они не знают элементарных вещей, нарушают технологию и выжимают людей до изнеможения. Если их не убрать с руководящих должностей, компания потеряет квалифицированные кадры и репутацию. Разберитесь, пока не поздно..
-
✓ ПреимуществаДоставка до работы, обед за 30 руб Далее →✗ НедостаткиУстроилась я в БТК, должность оператор швейного оборудования. Сказали первые 3 месяца почасовая оплата 244 р. час, потом сдельная оплата труда. На собеседование все очень красиво рассказывали, обещали большую зарплату. По факту, чтобы получить 50 тысяч, надо работать в графике 6/1, по 12 часов. Люди как рабы там. Непонятная система оплаты труда, в договоре прописана сумма 244 руб. час. Далее см. приложение об оплате труда. Данное приложение на 30 листах! И как начисляется зарплата, сможет понять только бухгалтер. Никто вам не скажет, сколько стоит 1 единица кроя! 1 крой — 400 деталей настрочить на синтепон. Их надо сделать 3 кроя за смену! Это 1200 деталей. Чем больше, тем якобы больше зарплата. Если шить 2 кроя в день — 800 единиц, это примерно 28 000 в месяц. В графике 2 на 2 по 12 часов. Есть бригадный план, но его подняли до 80% — это нереально! И личный план, работать без выходных. 1 день — трудоустройство, оформление с 8:00 до 15:00, всякие инструктажи, договора и т.д. В 15:... Далее →
-
✓ ПреимуществаМед книжка за счет компании, бесплатная униформа Далее →✗ НедостаткиСтажеров тут ненавидят. Когда тебе тренер объяснил базу, ты, конечно же, запомнишь, но есть такое свойство — первые недели путаться. И им это явно очень не нравилось. Проработал около трёх недель и «сбежал». В различных предприятиях разный коллектив, и все себя позиционируют как «дружный», но не везде таковым являются. В комнате отдыха или прямо на станции менеджер и какой-нибудь сотрудник, который хорошо держит контакт с менеджером, могут высмеивать стажеров или обсуждать. Как-то слышал, что менеджер и тренер одной девчонки над ней ржали в комнате отдыха и обсуждали её «медленность». Если спросить какой-нибудь совет у сотрудника, хочешь — считай, что уже через 5 минут о твоём запросе будет знать менеджер. Работал на кассе с женщиной средних лет. Это был ужас из-за того, что нужно делать всё быстро. Я проработал всего неделю, я много путался, и она всегда наезжала на меня, потом жаловалась менеджерам, что я перечу ей. Всегда орала на всех, но больше всех ненавидела меня. Как-то сильно разозлилась за что-то на меня и поставила на пакер (сборку заказов). Из-за того, что много заказов и надо собирать всё быстро, плюс опыт работы всего неделя, я чуть не сошёл с ума. Она специально... Далее →
