Газпроммаш: отзыв сотрудника

Зарплата приходит вовремя, есть душевые кабинки, выделяют 100 рублей в столовой на обеды

На самом деле завод неплохой, оборудование современное, заказов много, перспективы есть. Но вся работа сводится на нет из-за двух человек — начальника цеха Михаила Коновалова и начальника участка сборки Марины.

Проблема №1. Они не читают чертежи.

Эти люди руководят сборкой газовых приборов, но при этом не понимают, куда крепится УОП на РДГ или РДНК. Путают типы оборудования, не видят разницы между узлами. На замечания реагируют агрессивно — «делайте, как сказали». Для газовой отрасли это не просто непрофессионализм, это прямая угроза безопасности.

Проблема №2. Технология нарушается.

Требуют собирать и испытывать приборы до того, как высохла краска и застыл герметик. Лишь бы выполнить план. Качество страдает, риск брака растёт, а Михаил с Мариной отчитываются красивыми цифрами.

Проблема №3. Людей разогнали, планы повысили.

Завод выплатил двойной оклад тем, кто согласился уйти «по собственному». Теперь на оставшихся висит и сборка, и испытания, и упаковка — люди работают за троих. Часть персонала вообще освобождена от дополнительной работы: одни пашут, другие курят в курилке каждые полчаса.

Проблема №4. Условия труда и зарплата.

В цехах +30 градусов, рабочее время не сокращают, места для отдыха нет — обедают на рабочих столах. Зарплата не меняется два года: оклад подняли, но сразу порезали премию. Контрактники месяцами ждут перезаключения договора, хотя работы много.

Генеральному директору. У вас отличное предприятие, хорошая база и заказы. Но ваши подчинённые Коновалов М. и Марина разваливают работу на вверенном им участке. Они не знают элементарных вещей, нарушают технологию и выжимают людей до изнеможения. Если их не убрать с руководящих должностей, компания потеряет квалифицированные кадры и репутацию. Разберитесь, пока не поздно.