Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 2139 отзывах?

Рассрочка платежа по банкротству Далее →

Для тех, кто решил подать на банкротство через ФЦБ, у кого в составе семьи есть дети (многодетные, детские пособия, соц. выплаты…). Если это так, то у вас будут проблемы с дальнейшей процедурой банкротства и даже после окончания процедуры. С чем столкнулась наша семья: пришли в офис ФЦБ, прошли консультацию во всех подробностях. Обещания были красивые, пышные и утвердительные. Решили обанкротиться. В процессе процедуры банкротства столкнулись с задержками по выплатам детских пособий. Хотя до начала процедуры их сотрудник говорил, что задержки по получению пособий составят 2−3 дня максимум (сделаем номинальный счёт в банке и т. д.), но в итоге мы получали соц. выплаты более 3-х дней, и даже был побит рекорд в Новый год 2024-2025 г., мы должны были получить пособия в конце декабря 2024 г. (т.к. будущие праздники были, поэтому соц. фонд анонсировал выплаты январские 2025 в декабре 2024 г.). Но, по итогу мы получили соц. выплаты почти в конце января 2025 г., почти месяц! Сотрудники ФЦБ утверждали (и даже местами разговаривали с нами грубо), что это не их вина (конкурсного управляющего, арбитражного суда, судьбы, форс-мажорные, немилость Бога, правительство и режим страны, мы клиенты… короче, кто угодно... Далее →

Начальник производства пир весьма адекватный во всех смыслах и он там такой единственный, но это, что касается профессионализма. Далее →

Условия труда — 18 век, а именно: шкафы для одежды отсутствуют, душ в ужасном состоянии, горячая вода из водонагревателя, т.е. на всех не хватает, регламентированный обед в 1 час как таковой отсутствует, вентиляция в цеху отсутствует, только жалкий её муляж, рабочая одежда и обувь не выдаётся в полном объёме и т.д. Далее →

С зарплатой не обманывают. Далее →

Работал в компании Анхел Трейдинг на позиции маркетолога, однако, после определённого времени понял, что не смогу продолжить свою деятельность в таких условиях. Хотел бы поделиться несколькими наблюдениями: — Отсутствие структуры и порядка в работе. В компании нет чёткой организации процессов, что иногда приводит к хаосу в задачах и дедлайнах. Это негативно сказывается на эффективности работы и создаёт дополнительное напряжение. — Неэффективное взаимодействие в коллективе. В компании есть проблемы с коммуникацией. Иногда сложилось впечатление, что мнение сотрудников не учитывается, а решения принимаются без должного внимания к предложенным идеям и рекомендациям. — Креативность не приветствуется. На должности маркетолога я ожидал более творческих задач и аналитических, однако большинство поручений сводилось к выполнению рутинных задач, таких как рисование картинок без стратегии. Это не соответствовало моим ожиданиям и опыту. — Токсичная атмосфера и текучка кадров. В коллективе наблюдается высокая текучка сотрудников, что связано с отсутствием нормальных условий работы и токсичной атмосферой. В условиях такой текучки невозможно выстроить долгосрочные и стабильные рабочие процессы. — Нереагирование на жалобы. К сожалению, обращения к HR по поводу некоторых проблем в коллективе не приводили к результату, что также ухудшало общую атмосферу на рабочем месте. Учитывая эти моменты, я принял решение покинуть компанию. Если вы ищете стабильную работу с возможностью роста... Далее →

На удивление хорошие условия труда. На этом всё) Далее →

Проработал в данной организации чуть больше года. С каждым месяцем работы мои глаза всё больше округлялись от творящегося беспредела и произвола. Во-первых, оказалось, что расчётные листки не выдаются совсем! А если спросить, как я это сделал, мастер [Б.] А. В. сказал, что надо написать заявление на получение! Зачем? (это в законе прописано) Естественно, я этого не сделал. Дальше «лучше». Когда формировали график отпусков, кадровик на голубом глазу и в приказной форме сказала писать на начало января, на что я возмутился, естественно. Данный момент решился только после разговора с замом Конобеевским [В.] Борисовичем. В процессе работы общался с сотрудниками и всё больше «глаза расширялись». Например, маляры работают с порошковой краской, на которой чёрным по серому нарисованы черепа, что означает особый класс опасности — естественно, никакой «вредности» и льгот не платят и не предоставляют. То же самое происходит на других участках производства — литейщики (пластмассовые изделия отливают), монтажники (они паяют). Дальше — слесарей, токарей и монтажников заставляют работать сверхурочно до 10 рабочих часов, при этом даже согласия не спрашивали, а самое интересное, что доплат за это по сути нет, ну в лучшем случае 5к. Дальше — сварщик не имеет удостоверения, соответственно не получает ни надбавок, ни «вредности», ни соответствующих льгот. Самое... Далее →

Нет Далее →

Прошла все 5 этапов собеседований, по факту просто морочили голову. Через 2 недели после согласования моей кандидатуры на должность сообщили, что поиск приостановлен, а через неделю вновь открыли вакансию. Абсолютно непрофессиональная «контора». Компанией назвать это не могу. Далее →

Интересные проекты, реалистичные планы для отдела ставят, можно при должных усилиях и желании вырасти в должности. Из плюшек есть ДМС, также скидки от партнёров страховой на фитнес там и прочее. Зарплата отличная, у меня до этого в другой компании была ниже, поэтому не жалуюсь. Далее →

Явно не хватает пространства для парковки возле офиса, приходится искать по утрам куда приткнуться. Далее →

Кроме коллектива, отметить нечего Далее →

Рыба с головы гниет, как известно. Поэтому Бобок, и.н.и. и все их прихвостни сгнили, как только дорвались до «власти». Крепостное право отменили, но они, видимо, не в курсе. Работать 2 суток подряд без возможности выйти из этого клоповника, тараканы, солёные клиенты и придурошное руководство — это и есть «победа». Сутки твоей жизни, потраченные на эту богадельню, стоят 4к, то есть час твоего времени они оценивают в 166 рублей. Спишь (если получится) на раздолбанной в труху раскладушке, вонючем матрасе прямо на кассе, ну или прямо в магазине, как это делали пацаны приёмщики. Уважения 0, войти в положение? Не, не слышали! «Производственная необходимость» будет вынуждать тебя работать и 3 суток подряд, никаких отпусков, ну или с пятаком иди балдей. Тольяттинские рабовладельцы лиц своих не показывали, поэтому буду писать только о саратовских. Они хотят, чтобы люди пахали по 48 часов подряд, ещё раз повторю, без соответствующих условий. Там нет воды, окон, в помещении работает газовый котёл, ты не спишь, не ешь, а только слышишь, что тупой и что-то сделал не так. Сотрудники идут на это, потому что у многих проблемы с долгами, алиментами и пр. В этом плане... Далее →