Comagic: DevOps
Преимущества:
Их нет
Недостатки:Одним днём попросили написать заявление, если откажусь — уволят по статье. К слову, неадекватно в компании всё, начиная от корпкультуры и токсичности, заканчивая процессами, которых нет. Критерии прохождения испыталки — нравишься директору или нет. Про адаптацию персонала никто не слышал. Вся команда HR — это бездельники, задача которых сбор сплетен и роспуск клеветы.
👉 Работа в COMAGIC в Москве (19 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в COMAGIC devops? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (861 отзыв) →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (695 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4288 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе devops в Москве (3 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (77631 отзыв) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОфис недалеко от метро Далее →✗ НедостаткиНа входе меня встретила менеджер по адаптации В. Т. Меня старшие сразу предупредили, что у нее крыша протекает. По словам старичков, ее бывшая начальница из агентства Лица, та самая В.В., после того как её выгнали за годовое инфоцыганство в компании, предупредила всех, что Лере еще в детстве поставили диагноз. За все время моей работы она то ли делала, что отравляла атмосферу. Все время ныла и манипулировала, разыгрывая ложную драму (опоздала на концерт), чтобы не работать и выторговать для себя лучшие условия работы. Позже выяснилось, что это была циничная ложь, призванная скрыть реальные проблемы с психикой. Всё время разговаривала с невидимками, рандомно дергалась, а активности в соцсетях пестрели жутковатыми постами о своих попытках лечения и уходов в небесный мир. Кульминацией стал инцидент весной 2025 года на общем сборе, когда она слетела с катушек. Ее долго не могли угомонить, хотели уже вызвать бригаду. Многолетние обращения команды к руководству с требованием уволить были проигнорированы. Леру держали как осведомителя, однако инфа, которую она разносила по командам — плоды протекшей крыши. От Леры нет покоя, даже после ее казалось бы переезда, она продолжала кошмарить спамом, состоящим из серий однотипных фото из турецких забегалок.... Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп. Далее →✗ НедостаткиВ каждую минуту в этой шараге тебя агрит инфоцыганка на минималках HR В.Т. Тоска спамит всех подряд реквестами подписаться на её Telegram и Insta, где одна барахолка из барахолок и маркетплейсов, унылый трэш про лечение своей тяжёлой хронической депрессии, коммиты с кладбищенских трипов и бесконечный спам из кафе. Каждый спринт новый релиз мистического бреда. Стоит попытаться задебажить ситуацию и намекнуть, что тут вообще-то кодить надо, а не ловить этот лог-флуд, как она тут же начинает ддосить личку пушами про аварию после клуба, про разборки с роднёй за бабкин квадрат в Красногорске, про расклады на картах таро и прочий лютый бред. Девы уже давно ловят 500-е от её спама в ленту, но руководство стабильно прикидывается, что не понимает. Единственное, что отвлекает её от стабильного спама, так это генерирование фейк данных и разгона дезы по офису и чатам. Даже системный warning в туалете не спасает от её фейков. Но настоящий синий экран, когда ты с выгоревшим CPU идёшь на кухню офиса за чаем, а там она ведёт монолог сама с собой, с кружкой, кулером и прочей кухонной утварью. Зрелище не для слабонервных… Каждый раз, когда команда пытается поднять вопрос о проблемах, она чаще, чем будильник, врывается в офис... Далее →
Руководство компании
02.05.2024 11:44
Здравствуйте.
Благодарим вас за ваш отзыв. Мы открыты к обратной связи и ценим ваше мнение. Сожалеем, что ваш опыт работы в нашей компании оказался негативным.
Хотелось бы прояснить несколько моментов из вашего отзыва. Что касается процессов и критериев прохождения испытательного срока, мы всегда стремимся к честному и объективному оцениванию работы сотрудников. Причина увольнений обсуждается с сотрудником, анализируется результат его работы, также собирается обратная связь от руководителя. Увольнение происходит по ТК РФ, в рамках которого невозможно уволить человека за один день.
Относительно вашего упоминания о команде HR, мы глубоко сожалеем, что ваше впечатление о них оказалось негативным. В декабре к нам присоединился новый HR-директор, который выстраивает процессы в отделе, в том числе адаптацию персонала. Мы примем этот отзыв во внимание и будем работать над улучшением работы, чтобы обеспечить более эффективную поддержку наших сотрудников.
Если у вас есть дополнительные вопросы или конструктивные замечания, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться напрямую, чтобы мы могли предпринять необходимые меры для улучшения ситуации.
С уважением, Руководство компании.