Comagic: DevOps

Преимущества:

Их нет

Недостатки:

Одним днём попросили написать заявление, если откажусь — уволят по статье. К слову, неадекватно в компании всё, начиная от корпкультуры и токсичности, заканчивая процессами, которых нет. Критерии прохождения испыталки — нравишься директору или нет. Про адаптацию персонала никто не слышал. Вся команда HR — это бездельники, задача которых сбор сплетен и роспуск клеветы.

🚀 Должность: DevOps

📅 Стаж работы: < 1 года

📄 Оформление: Частично неофициальное

⌛ Занятость: Удаленная/на дому

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в COMAGIC в Москве (15 отзывов) →

Работа в COMAGIC: 17 отзывов →

Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (639 отзывов) →

IT: отзывы о работе в Москве (440 отзывов) →

Отзывы о работе devops в Москве (2 отзыва) →

Работа в Москве (70696 отзывов) →

Отзывы об удаленной работе из дома →

Комментарии (1)

Здравствуйте.


Благодарим вас за ваш отзыв. Мы открыты к обратной связи и ценим ваше мнение. Сожалеем, что ваш опыт работы в нашей компании оказался негативным.


Хотелось бы прояснить несколько моментов из вашего отзыва. Что касается процессов и критериев прохождения испытательного срока, мы всегда стремимся к честному и объективному оцениванию работы сотрудников. Причина увольнений обсуждается с сотрудником, анализируется результат его работы, также собирается обратная связь от руководителя. Увольнение происходит по ТК РФ, в рамках которого невозможно уволить человека за один день.


Относительно вашего упоминания о команде HR, мы глубоко сожалеем, что ваше впечатление о них оказалось негативным. В декабре к нам присоединился новый HR-директор, который выстраивает процессы в отделе, в том числе адаптацию персонала. Мы примем этот отзыв во внимание и будем работать над улучшением работы, чтобы обеспечить более эффективную поддержку наших сотрудников.


Если у вас есть дополнительные вопросы или конструктивные замечания, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться напрямую, чтобы мы могли предпринять необходимые меры для улучшения ситуации.


С уважением, Руководство компании.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Comagic
Москва | 19.09.2024

Продукты так себе. Про сайт компании вообще молчу. Там профессионализмом и не пахнет. Может и были когда-то профи, но уже уволились. Остальные на низком старте. Текучка страшная. Токсичное руководство и кучка бездельников. Все положительные отзывы строчат hr, к слову нанятых исключительно для того, чтобы доносили на сотрудников. Одним из условий прохождения испыталки - требование от новичков напис...

Comagic
Москва | 27.08.2024

Переработки, большое количество проектов на которые не всегда хватает ресурсов...

Comagic
Москва | 29.06.2024

На недавней стратсессии до меня наконец - то дошло, что мы двигаемся в никуда. Руководство не слышит сотрудников, любая критика воспринимается в штыки и заканчивается увольнением без объяснения причин. Кадровая политика оставляет желать лучшего. Какие-то надуманные показатели отдела персонала не отражают реальность происходящего. Атмосфера нездоровая и пропитана токсичностью на всех уровнях. Жалею...

Comagic
Москва | 07.06.2024

Абсолютно непонятно, зачем провели собесес, потратили мое и свое время, сказали, что кандидатура одобрена, оффер согласовывается и просто пропали. Было интервью с hr и лидом, задавал максимально странные вопросы, сложилось впечатление, будто он вообще отговаривал меня от того, чтобы устроиться к ним). Самое обидное в этой ситуации, это то, что ты не ходишь по другим собеседованиям, хотя мог бы, т....

Comagic
Москва | 27.04.2024

Проработал в компании 5 лет front end разработчиком. В компании процветает токсичность и газлайтинг. Жаль новых сотрудников, которые приходят с горящими глазами и быстро либо уходят, либо затухают каждый на своем продукте. Тут важно сидеть и не отсвечивать, инициатива не то, что наказуема, а порицается. Все действия активно отслеживаются и передаются Генеральному Директору. Если нечего передать hr...