Comagic: DevOps
Преимущества:
Их нет
Недостатки:Одним днём попросили написать заявление, если откажусь — уволят по статье. К слову, неадекватно в компании всё, начиная от корпкультуры и токсичности, заканчивая процессами, которых нет. Критерии прохождения испыталки — нравишься директору или нет. Про адаптацию персонала никто не слышал. Вся команда HR — это бездельники, задача которых сбор сплетен и роспуск клеветы.
👉 Работа в COMAGIC в Москве (19 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в COMAGIC devops? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (987 отзывов) →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (826 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4234 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе devops в Москве (3 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74925 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОфис недалеко от метро Далее →✗ НедостаткиНа входе меня встретила менеджер по адаптации В. Т. Меня старшие сразу предупредили, что у нее крыша протекает. По словам старичков, ее бывшая начальница из агентства Лица, та самая В.В., после того как её выгнали за годовое инфоцыганство в компании, предупредила всех, что Лере еще в детстве поставили диагноз. За все время моей работы она то ли делала, что отравляла атмосферу. Все время ныла и манипулировала, разыгрывая ложную драму (опоздала на концерт), чтобы не работать и выторговать для себя лучшие условия работы. Позже выяснилось, что это была циничная ложь, призванная скрыть реальные проблемы с психикой. Всё время разговаривала с невидимками, рандомно дергалась, а активности в соцсетях пестрели жутковатыми постами о своих попытках лечения и уходов в небесный мир. Кульминацией стал инцидент весной 2025 года на общем сборе, когда она слетела с катушек. Ее долго не могли угомонить, хотели уже вызвать бригаду. Многолетние обращения команды к руководству с требованием уволить были проигнорированы. Леру держали как осведомителя, однако инфа, которую она разносила по командам — плоды протекшей крыши. От Леры нет покоя, даже после ее казалось бы переезда, она продолжала кошмарить спамом, состоящим из серий однотипных фото из турецких забегалок.... Далее →
-
В 2025 году меня пригласили развивать продукт, но хаотичное управление, токсичная атмосфера и крайне некомпетентный HR-отдел во главе с Д.Р. отбили желание продолжать работу. Владельцы бизнеса не могли чётко сформулировать цели, а решения были противоречивыми и нелогичными. Если с токсичной обстановкой и качеством управления всё было понятно, то поведение HR В.Т. оставляло много вопросов. Она олицетворение полного провала корпкультуры! Её поведение вызывало только шок: эмоциональная неустойчивость, споры, разборки, конфликты, конфликты и ещё раз конфликты с ней же в главной роли. Вести диалог с ней было практически невозможно, так как она всё время находилась под влиянием сильнодействующих лекарственных средств. По её словам, она проходит курс лечения от психологических расстройств, а состояние эмоциональной нестабильности вызвано нейролептиками. Весь этап вхождения в компанию сопровождался с её стороны рассылками в Telegram-каналы, где всё выглядело очень уныло, а порой пугающе, особенно её заявления о желании совершить самоубийство. На этом она не останавливалась и любые контакты с ней по рабочим вопросам заканчивались тем, что она обвиняла в своей нестабильности коллег из CoMagic.dev и сотрудников консалтинга UIS. Якобы именно они распространяли о ней информацию и требовали от руководства направить её на принудительное психологическое лечение или уволить. Казалось, что вся работа... Далее →
Руководство компании
02.05.2024 11:44
Здравствуйте.
Благодарим вас за ваш отзыв. Мы открыты к обратной связи и ценим ваше мнение. Сожалеем, что ваш опыт работы в нашей компании оказался негативным.
Хотели бы прояснить несколько моментов из вашего отзыва. Что касается процессов и критериев прохождения испытательного срока, мы всегда стремимся к честному и объективному оцениванию работы сотрудников. Причина увольнений обсуждается с сотрудником, анализируется результат его работы, также собирается обратная связь от руководителя. Увольнение происходит по ТК РФ, в рамках которого невозможно уволить человека за один день.
Относительно вашего упоминания о команде HR, мы глубоко сожалеем, что ваше впечатление о них оказалось негативным. В декабре к нам присоединился новый HR-директор, который выстраивает процессы в отделе, в том числе адаптацию персонала. Мы примем этот отзыв во внимание и будем работать над улучшением работы, чтобы обеспечить более эффективную поддержку наших сотрудников.
Если у вас есть дополнительные вопросы или конструктивные замечания, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться напрямую, чтобы мы могли предпринять необходимые меры для улучшения ситуации.
С уважением, Руководство компании.