Удаленная работы на дому: отзывы в Москве
Ищете работу удаленная работа через интернет в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа удаленная работа через интернет в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 1005 отзывов отчетов о занятости удаленная работа через интернет по городу Москва с рейтингом 2.1 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали удаленная работа через интернет? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (20)
Отзывы (1005)
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →💬1 комментарий
-
Мошенничество под видом трудоустройстваООО «альтаир ТК» (altairteh.com, ИНН 7 724 817 400, ОГРН 5 117 746 045 698, директор Б. С.) предлагает «удалённую работу» (тестирование, дизайн, AI-оператор). Процесс: собеседование → подписание «контракта» → выполнение «вводных заданий» → требование «активационного платежа» для «интеграции в расчётную систему». Это классическая мошенническая схема. Компания не ведёт реальной деятельности (0 работников, 0 выручки по ФНС). Не рекомендую к сотрудничеству ни при каких обстоятельствах. Далее →
-
-
Друзья, отличная новость — отзывы работают!Мошенник видит, как канал «Арбитраж криптовалют» в приложении «МАХ» активно покидают люди, и мошенник пытается дергаться в конвульсиях — открыл отзывы, но с ботом. КТО ПИШЕТ правду ЧТО ЭТО СКАМ — СРАЗУ банят, а накрутка из мошенников ведут совершенно бессмысленный диалог и оставляют восторженные отзывы — все для того, чтобы усыпить вашу бдительность!Не ведитесь!П. С. Это дополнение к отзыву к каналу мошенника «Арбитраж криптовалют» под фейковым ником «М. П.», в приложении «мах», основу можно найти на данном сайте или на других ресурсах в интернете. В двух словах — канал «Арбитраж криптовалют» — это скам, фейковые обменники, указанные в связках мошенника, скамят вас на крипту — от 1 до 3 циклов по связке, и ваши монеты не выводят под разными предлогами. Далее →
-
Постоянно делают вакансии на 1 и 2 линию, но отказываются. И так постоянно. Больше напоминает сбор данных. И называется крупной фирмой…Вк лаконично ответили, нет возможности… какой… Далее →
-
Суть схемы:После прохождения «стажировки» (7 дней) и выполнения заданий компания требует самостоятельно оплатить 21% от «внутреннего баланса», который за неделю работы накопил почты 30к рублей, — якобы «предварительный НДФЛ» для активации контракта и допуска к дальнейшей работе. Ссылаются на «Регламент», где срок возврата этой суммы не указан вообще. Что произошло со мной:Прошла стажировку, выполняла задания.Получила контракт с пометкой «засчитан после 7 дней», хотя фактически стажировку не завершила.Задала вопросы по Регламенту — срок возврата, кто возвращает, почему в 21% включены мед. и соц. взносы.После этого сразу заблокировали доступ к Личному кабинету и чату.Общение велось либо ИИ-агентом, либо человеком, который копипастил ответы из нейросети. Публичные данные (для проверки):ИНН: 9 719 028 280ОГРН: 1 227 700 441 649Юр. адрес: 105 318, г. Москва, ул. Щербаковская, д. 3, помещ. 1/11Уставный капитал: 20 000 ₽Среднесписочная численность: 1 человек (по данным на 2025 г.)Налоговая задолженность: 23 293,06 ₽ (по данным ФНС на 2026 г.)Генеральный директор: И. Б.Важно:Это не «Emergency Tax» и не «стандартная процедура». МВД РФ официально... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа собеседовании рекрутер Алина Куклина чётко обозначила оклад по вакансии лид-менеджера 65'000 руб. +kpi первые 2 месяца и 45'000руб. начиная с третьего, с повышением стоимости kpi за каждый лид. В оффере также были прописаны эти условия. Далее →✗ Недостаткив Трудовом договоре, присланном на подписание в КЭДО, была прописана сумма оклада в 34 500 руб. На мой отказ в подписании «засуетились», видимо, не прокатила схема с массовым обманом менее образованных соискателей. Пообещали подготовить доп. соглашение с повышением суммы оклада, при этом менять данную сумму в «Приказе о принятии на работу» отказались, что, кстати, не соответствует нормам Трудового законодательства.В общем, послала я таких горе-работодателей с их серыми схемами оплаты труда. Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
-
-
в принципе, работать здесь можно, но только в те периоды, когда тебя не трогают. А это напрямую зависит от супервайзера и группы, в которую попадёшь. Например, пока твой СВ на больничном и его кто-то заменяет — работать ещё нормально. Но как только он возвращается, сразу снова наседает на тебя и уже не отпустит, начинается постоянный прессинг. Отношение руководства к сотрудникам циничное: уже во время работы на созвонах открыто говорят в лицо: «Работайте, а мы с вас премию получим за вашу работу». То есть вы для них — просто инструмент для их бонусов. Про зарплату и графики: Обещают золотые горы, но чтобы получить ту сумму, которую называют на собеседовании, пахать придется усиленно и на износ. Графики 2/2 или 5/2, но по факту, чтобы нормально заработать, люди впахивают 5/2 по 12 часов. С выплатами схема такая: аванс выплачивают до 15 числа, а основную зарплату — до 25 числа. Но есть жёсткое условие: 5000 выплачивают только после обязательной отработки 200 часов. Из-за этого получается огромный кассовый разрыв для новичков: если устроитесь в начале месяца, то первые деньги вы увидите только в конце следующего месяца — с 20 по 25 число. Про «помощь» ИТ-отдела и штрафы: В компании жёсткая система штрафов,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Красивые обещания по выплате з/п в срок. Далее →✗ НедостаткиЗ/п задерживается, а по словам коллег — это регулярная практика руководства. Первую з/п я должна была получить ещё 03.07.26, т.к. по трудовому договору з/п 5-го и аванс 20-го должны выплачивать. 5-е попало на вс., по ТК РФ директор был обязан заплатить 3-го числа, но сегодня 06.07.26, и з/п до сих пор и не пахнет даже! Хотя директор в переписке обещал, что 6-го точно всё будет. Свой экземпляр трудового договора также не получила, хотя он был подписан 22.06.26. В общем, данный шараж-монтаж рассматривать для работы не рекомендую, несмотря на красивые обещания директора!. Далее →
-
✓ ПреимуществаКому как Далее →✗ НедостаткиРабота в колл центре данной компании — заветная мечта мазохиста. Если вы такой, то радуйтесь, т.к. втаптывать в грязь и производить действия насильственного характера над вашим мозгом будет старшая сотрудница С. в индивидуальной беседе в режиме «Совещание» минимум 1 раз в неделю по 30 мин. регулярно, неожиданно в течение рабочего дня и с завидным задором. От этого у вас заколотится птичкой в клетке сердце и хорошенько подскачет давление, как после хорошей пробежки. Если вам этого счастья будет мало, то задайте пару-тройку рабочих вопросов в общий чат один за другим. Очередь горячих словесных оплеух от старшего сотрудника будет обеспечена. К счастью, стоп — слова тут нет, поэтому, когда сочтёте, что ваши мозги кипят и вы устали от словесных побоев, то используйте следующую технику. Помните главное правило при гастроскопии: «Не сопротивляться»? Вот и тут надо именно так. Можете просто повторять эхом словесные удары спикера в ваш адрес, это очень хорошо успокаивает это волшебное существо и даже придаст хорошего настроения. Если спросите: «Какое тут непосредственное руководство и что за старший сотрудник С.?», отвечаю. Личность эта одна единственная на всю Москву и знаменитая в отзывах бывших сотрудников колл-центра. Помните сказку «Аленький... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоит сюда идти только если вы молодой зеленый и первый раз пытаетесь папасть в гейм дев Хорошая команда (Попалась мне) Далее →✗ НедостаткиДаже не знаю, с чего начать. Если вы читаете этот отзыв до получения оффера или сразу после — бегите. После работы в этой студии вам гарантирован реальный ПТСР.Вот лишь половина того хаоса, который там происходит:Руководитель-самодур (Инвестор / Владелец / «Главный геймдизайнер»): Человек абсолютно не понимает внутренние процессы студии, бизнес-процессы и основы дизайна. При этом он лезет во все аспекты разработки поперек слова любого лида или ПМа, считая себя самым умным. Утром ему идея нравится, а через пару часов он уже пишет в чат: «Что за [censored] вы сделали?»«Правая рука» владельца: Персонаж, который по навыкам ничем не отличается от первого, но строит из себя еще более важного и «профессионального» специалиста. Понимание индустрии — абсолютный ноль. Его главная идея — делать всё через нейросети, а если результат получается закономерно плохим, виноватыми всегда объявляют сотрудников.Кулуарность и бюрократия: В студии нет никакой прозрачности. Важные решения, которые напрямую касаются вашей работы, принимаются за вашей спиной в кулуарах. При этом из-за раздутого штата в компании тонны глупой и абсолютно ненужной бюрократии.Отношение к людям как к грязи: Руководство мнит себя ААА-студией, но сотрудников держит за ничтожества.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью удаленная работа, без тотального контроля (камеры, скрины, мгновенные ответы — не требуют). Всё официально, по ТК РФ или можно по ГПХ. Есть оплачиваемые отпуска, больничные, всё по закону в общем. Зарплата без задержек, если оформляетесь по ТК РФ — то 15 числа основная часть, 30 числа аванс, соответственно если эти дни выпадают на выходные — выплаты производят накануне Реально гибкий график: можно выбрать 5/2 или 2/2, а внутри — смены от 6 до 12 часов, по времени тоже самостоятельно выбираете, можно хоть ночью работать, хоть с раннего утра, хоть с обеда. Тимлиды адекватные, отзывчивые, помогают, всегда на связи. Коллеги также поддерживают, помогают если что, в рабочих чатах всё довольно удобно, каждый чат с определённой темой, есть чаты для новичков, где сидят тренеры и руководители, отвечают на вопросы новеньких по работе, также опытные коллеги тоже могут помочь. Работа понятная, осваивается за 1−2 месяца.Это место отлично подойдет как вторая работа или подработка, когда стабильный доход не главное. Как основной источник дохода — нет. Заработать тут серьезно вряд ли получится. Можно попробовать работать в сезон (август-ноябрь), но и там твою премию могут урезать, подкрутив kpi Далее →✗ НедостаткиГлавная проблема — KPI. На них очень сложно повлиять. Например, мусорные лиды (а их очень много), по которым невозможно ничего продать, идут в статистику и портят ее. Ты не виноват, но депремию получаешь ты. Используют в качестве маркетинга (заманухи) несуществующего провайдера, соответственно с заведомо низкой абонентской платой и хорошими скидками для новых клиентов. Ну и естественно, для привлечения внимания есть тарифы с высокой скоростью интернета, с ТВ, и чуть ли не в каждом населённом пункте страны он доступен для подключения)) По факту клиенты ведутся на это, оставляют заявки, а сотрудники уже им звонят и говорят, что данный провайдер не работает по вашему адресу и предлагают других, кто есть из реально существующих. Говорить при этом, что провайдер выдуман для привлечения внимания, — нельзя. Конверсия по таким лидам мизерная, повезёт если клиенту всё равно, кого подключить, лишь бы подключили, тогда да, маркетинг сработал и есть продажа, но 90% (если не больше) заявок по несуществующему провайдеру — без продаж, мусорные, соответственно испортят ваши показатели, и вы получите удержание с премии за подключения (от 5% до 20% удержания). По каждому провайдеру есть ставка за подключения — чем больше наполнение (Интернет + ТВ + сим) и абонентская плата по тарифу, тем больше... Далее →
-
ип Л. А. (бренд Braucher на wb) разместил вакансию на hh по поиску сотрудника «старший менеджер по работе с wildberries». Через секунду после просмотра резюме прислали отказ. Каким образом проходит отбор, как секунду приняли решение… непонятно. НО! предлагают график 5/2 с устройством по гпх… а это уже подмена трудовых отношений. Хоть в вакансии и указан трудовой договор, но нигде не написано, что по ГПХ работа будет по объему, а не по графику.Необходима проверка ФНС. Будет написано заявление на проверку. Далее →
-
✓ ПреимуществаОдна, вовремя платят ЗП, на этом все Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую Profi Monsters как работодателя.Основная причина отказа от дальнейшего сотрудничества — система штрафов и депремирования, которая, на мой взгляд, применяется без объективного учёта реальных условий работы.За май с меня фактически сняли оплату за 6 смен. Основанием стало невыполнение нормы по разговорам и количеству звонков. При этом сама невыполненная норма напрямую связана с организацией рабочего процесса: сотрудника постоянно отвлекают, меняют задачи, вызывают на планёрки и переключают между различными направлениями.Вместо того чтобы дать сотруднику возможность качественно завершить уже начатую работу, постоянно ставятся новые задачи и предлагается брать новые лиды, лишь бы обеспечить необходимое количество обработок. В результате страдает не только выполнение показателей, но и качество самого подбора.Отдельный вопрос — организация массового подбора. По моему опыту, руководство не всегда понимает специфику массового найма на такие позиции, как сотрудники магазинов и курьеры, и не выстраивает процесс таким образом, чтобы рекрутер мог последовательно и эффективно доводить кандидатов до результата.Также регулярно возникали ситуации с непонятными требованиями, постоянными замечаниями и изменением приоритетов в процессе работы. При такой организации сложно одновременно выполнять количественные показатели и качественно закрывать вакансии.Итог: большое количество штрафов и депремирования, постоянные... Далее →
-
✓ Преимущества-Удаленная работа-Свободный график-Наличие собственной вики с большим количеством информации Далее →✗ Недостатки-Крайне низкая оплата труда ниже рынка даже в маленьких регионах. Зарплата на середину 2026 года — 420 рублей в час на руки у дежурного терапевта. -Постоянно урезают часы. Из-за новой системы с урезанными заключениями на линии стало еще меньше врачей в один час, и если вы условно запрашивали 8 ч в день работы, то одобрят из них 2−4. По итогу в конце месяца вы получаете 40−50 тысяч в самом лучшем случае. -Северокорейская любовь к бренду и призывы работать просто за спасибо. Увольняют людей за выражение своего мнения и несогласие с политикой компании. Менеджмент не умеет воспринимать объективную критику. - Врачи — самое НЕприоритетное звено в компании. Вам будут говорить, что врачи — это основа, но 2.5к врачей в компании получают все вместе взятые меньше, чем 200−300 IT-специалистов. Врачей не устраивают в штат самой компании напрямую, вместо этого заключают с клиниками договор подряда, а врачи в этих клиниках работают по ГПХ — т. е. без больничных, без отпусков, без стажа и т. д. -Бесконечные попытки обучения врачей травоядной коммуникации и бесконечнейшие [censored] по коммуникации, коммуникационные чекапы, эмпатии и т. д. Все... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённая работа. Далее →✗ Недостаткиип Игнаткина А.С. («Ярмарка Пирогов или Русские Пироги») — обман исполнителей и нарушение обещаний. Осторожно! ИП И.А.С. (бренд «Ярмарка Пирогов», ИНН 320 207 828 881) не выплачивает деньги за работу. Отработал месяц. В день выплаты мой руководитель по развитию партнёров в Санкт-Петербурге Э. заявила о «финансовых трудностях» компании и просила потерпеть. Выплатили копейки, остальное пообещали отдать позже. Я ушёл из компании, после чего со мной подписали соглашение о расторжении договора с графиком выплат. Когда пришёл срок оплаты по соглашению, их юридический отдел начал кормить новыми отговорками, ссылаясь на задержки из-за майских праздничных дней. Официальная досудебная претензия была ими проигнорирована. Позже представитель компании Д.А. просил пойти на мировую и урегулировать тихо, на что я согласился, но они не сдержали обещаний. Скинули небольшую сумму один раз для отвода глаз и пропали. Итог: Моё терпение закончилось, я официально подал заявление в Останкинский суд г. Москвы. Не тратьте своё время на бесплатную работу в этой конторе и не верьте их обещаниям!. Далее →
-
На hh от rodinka.recruitment (ИП Звездин Е. Р.) размещена вакансия «Специалист по маркетплейсам Wildberries». Откликнулся. Через секунду после просмотра Екатериной К. был прислан отказ. Как она за секунду смогла ознакомиться с резюме — непонятно. Могу предположить, что было обращение в космос и сверху снизошел какой-то знак. Данная контора — это кадровое агентство, которое занимается подбором персонала. Года 2 назад также откликался и все действия с их стороны были точно такими же… думал, что вдруг подход изменился… а нет… ошибся. Причём такая же ситуация возникает и у моих знакомых, которые также откликаются на вакансии этой конторы.Самое интересное: Предлагаемая вакансия подразумевает трудоустройство по ГПХ, но график фиксированный и рабочие часы тоже. Не является ли это подменной трудовых отношений? Задайте этот вопрос в ФНС заранее до отклика. Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиРазвод полнейший. Не ведитесь. Две недели мусолили, какое-то обучение подсовывали, какую-то стажировку подсовывали. Только время впустую потрачено. Компания пустышка, ни единого сотрудника в реестре, без прибыли, там кроме директора больше ничего не функционирует. Обман чистой воды. После проведения стажировки просят оплату ндфл. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, не учитывая HRУдаленка Далее →✗ НедостаткиДелюсь своим опытом, чтобы предупредить других соискателей. Возможно, кому-то это поможет принять взвешенное решение. 1. Процесс найма и тестовое заданиеНа этапе собеседования сложилось очень позитивное впечатление. Тестовое задание, которое я ожидал как лёгкую проверку навыков, на деле оказалось сложным многоэтапным процессом. По моим наблюдениям, из группы кандидатов без опыта его прошла меньшая часть. 2. Обучение и материалыПрограмма обучения очень объёмная. Материал изложен сложным языком, и, на мой взгляд, для качественного усвоения его необходимо переработать и структурировать. Также создалось впечатление, что в программе есть устаревшие блоки, которые не обновляются. 3. Условия работыПеред подписанием документов я изучил отзывы, и они заставили меня насторожиться. Позже, ознакомившись с договором, я увидел несколько моментов, которые, на мой субъективный взгляд, невыгодны для исполнителя: · Аудиозапись в рабочем помещении. В договоре (для удалённой работы) упоминается, что в рабочем помещении может вестись аудиозапись. Поскольку рабочее помещение — это моя квартира, я не могу с этим согласиться. Вопрос: как это будет реализовано на практике и буду ли я заранее уведомлён?· Порядок увольнения и финансовая ответственность. В договоре указано, что при увольнении я обязан уведомить компанию... Далее →
