Техновик: отзывы сотрудников в Москве

Компания стремительно развивается, чтобы соответствовать реалиям нынешнего рынка и быть конкурентоспособной, открываются новые направления деятельности, меняются бизнес-процессы, реализуются инновационные решения. Команда растет, присоединяются высококвалифицированные новые сотрудники. Конечно, не все готовы к изменениям, поэтому недостаток квалификации и нежелание что-то менять в своей работе, как правило, выливается в отрицательные отзывы, в которых нет конкретики, а где ей взяться? Есть только эмоциональная реакция на ситуацию. Увеличивается объем работы, идет развитие новых направлений, изменяется политика продаж, многое меняется.. Но эти изменения ведут к увеличению объема продаж, прибыли компании, и , как следствие, увеличению дохода сотрудников.

Отзыв от Анонима (якобы бывшего сотрудника) не соответствует фактической ситуации в Компании. Это намеренное искажение действительности с целью нанесения вреда деловой репутации Компании и снижения доверия потенциальных партнеров и будущих сотрудников. Налицо умышленная дискредитация лично генерального и коммерческого директора. Из чего можно сделать вывод, что эти необоснованные обвинения имеют исключительно коммерческую цель – снизить конкурентоспособность компании на рынке. УВАЖАЕМЫЕ конкуренты, мы прекрасно понимаем, что наши успехи на рынке, репутация надежного поставщика и одного из лучших работодателей в отрасли вас давно и сильно раздражает. И все же призываем вас работать в правовом поле, соблюдая моральные нормы, и не использовать такие грязные приемы. Улучшайте качество своего сервиса, работайте над продуктом, развивайте коллектив, команду – и будет у вас все так же хорошо, как и у нас. Если не получается, обращайтесь напрямую. Телефоны руководства знаете, адрес офиса – тоже. Всегда рады помочь честным и достойным коллегам по цеху.

Очень хорошая компания. Одна из лучших в Москве. Белая зарплата, каждый месяц- премии, хорошие условия, рабочее место - достойное, не экономят на оборудовании, технике и т.д. Режим работы- гибрид в основном, никто не считает до минуты включительно, сколько времени отработал, когда пришел, сколько времени ел, курил и т.д. Критерий успешности работы один - результат. Нет заморочек с дресс-кодом, сотрудники дружелюбные, атмосфера в коллективе - супер. Собственник- современный, много вкладывает в развитие, в обучение, в масштабирование бизнеса, лояльный к сотрудникам, слышит коллектив. Все есть для нормальной работы. Абсолютно все.

В этом году будет 5 лет, как я работаю в «Техновик». Что могу сказать об условиях работы в компании и коллективе.. Условия работы по сравнению с другими компаниями, в которых я работала раньше, отличные , можно даже сказать, идеальные. Во- первых, это- удобный гибридный график работы. Можно варьировать начало рабочего дня, у некоторых сотрудников он с 8:00, у кого-то с с 9:00, с 9:30, с 10:00 и т.д. Очень классно, что руководство идет навстречу, понимая, что главное в работе результат и подбираются индивидуальные графики работы , удобные для сотрудников, но не мешающие осуществлению бизнес-процессов . Только удаленный формат работы , либо гибридный график, например 3 дня на удаленке, 2 в офисе тоже практикуется. Мне кажется, в наших реалиях московских пробок, когда по 2-3 часа можно потратить только на дорогу, это очень ценно. На моей прошлой работе было жесткое отслеживание рабочего времени, график с 9:00 до 18:00Далее →

, обед только с 12:00 до 13:00 и ни минутой раньше или позже, не возможно было уйти пораньше или отпроситься по личным обстоятельствам, это был сущий ад и некоторые сотрудники даже увольнялись по этой причине. А здесь время обеда определяет сам сотрудник. Пообедать можно в кафе на 4 этаже, там достаточно демократичные цены, либо в офисной столовой, там у нас несколько микроволновок, холодильник, в общем, тоже комфортно. о месторасположении офиса хочу рассказать отдельно, буквально через дорогу , рядом с Бизнес Центром находится знаменитый на всю Москву Сиреневый Сад, это- очень красивое место, там мы гуляем постоянно в обеденный перерыв и после работы. Заработная плата белая, вполне конкурентная по рынку, больничные и отпуска оплачиваются, еще один «плюс» , в отпуск преимущественно ходим летом, а не в то время, которое принудительно навязывает руководство(это я опять из опыта прошлой работы). Ну и, конечно, коллектив! Я , придя на собеседованиеДалее →

5 лет назад, сразу поняла, что хочу здесь работать. Когда приходишь и видишь не запуганных молчаливых сотрудников, а слышишь смех, видишь искренние, а не натянутые улыбки, понимаешь, что все хорошо в этом коллективе. Мы работаем и отдыхаем с удовольствием, нет токсичных, душных персонажей, из-за которых не хочется ходить на работу. Все энергичные, креативные, позитивные, молодые, задорные, у нас все корпоративы проходят на «ура», мы стараемся отдыхать активно, например спуск на байдарках запросто! в общем, «Техновик» - та компания, в которой можно работать долго, годами и не хочется искать что-то другое.

Компания по условиям и отношению к сотрудникам хорошая. Объясню, почему так считаю. 1. Полностью " белая зп", конвертов- нет! Премии - есть. Материальная помощь тоже есть. 2. Реальный карьерный рост , почти все руководители начинали с рядовых позиций, по горизонтали - тоже возможно двигаться. 3. Руководство - адекватное, прислушивается к сотрудникам, не прессингует, а дает возможность проявлять инициативу, думать, решать самим. 4. Вполне комфортный офис, скоро будем расширяться, еще одну комнату берем. Есть столовая в Бизнес Центре на 4 этаже , есть своя столовая, где можно чай-кофе попить и пообедать, есть фитнес-зал на первом этаже для сотрудников бесплатно, есть парковка, остановка общественного транспорта- напротив входа в бц "Сокол". Нормальные условия для работы. 5. Компания очень много вкладывается в обучение сотрудников, все обучение- за счет компании. Постоянно проходят внутренние обучения, стремление учиться очень приветствуется руководством. 6. Оплачивается корпоративная мобильная связь, такси для сотрудников, каршеринг и т.д. 7. Каждый сотрудник можетДалее →

согласовать свой график работы, оптимальное соотношение офис/дистант. 8. Нет жесткого контроля раб.времени, никто не высчитывает раб.время вплоть до минуты, работа- на результат, а не "от звонка до звонка", что очень демотивирует и напрягает. 9. Нет строгого дресс-кода И т.д. , много можно хорошего написать про техновик, это- одна из самых уютных и комфортных московских компаний.

Расскажу о своем опыте: я увольнялся из компании в 2019 году, а спустя чуть больше полугода снова вернулся. Я думал, что в другой компании смогу больше заработать, клюнул на хорошую зарплату, озвученную в вакансии, да только по факту я за полгода ни разу такую зарплату не получил, да и остальные не получали, текучка была огромной. Я сто раз за эти полгода вспомнил свою компанию техновик, руководителей, коллектив, те условия, в которых работал и не ценил раньше, все воспринимая как должное. а если подумать, где еще найдешь такие условия? Полностью белая зарплата, а это самое главное, когда ты точно понимаешь, что получишь именно ту сумму, о которой договаривались при приме на работу. Гибкий или гибридный или полностью дистанционный формат работы, причем ты можешь с руководством выбрать наиболее оптимальный для тебя вариант. АДЕКВАТНОЕ руководство, а это тоже самое главное в работе, потому что долго не выдержишь, работая вДалее →

постоянном стрессе. Уютный офис, кухня есть, где можно пообедать, чай попить, немного хоть отвлечься от работы. и коллектив! Коллектив- самое лучшее в техновике. Насколько все-таки дружные, активные, профессиональные ребята! Я когда ушел в другую компанию, постоянно с ними переписывался, общался. В общем, за это время я успел получить другую должность, много обучений прошел, зарплата увеличилась почти в полтора раза, а когда открываются новые направления, можно принимая участие в стартапах дорасти до руководителя направления/отдела , все в твоих руках! Спасибо, техновик!

Был на собеседовании на должность « Менеджер по продажам» в Техновик. Впервые я пожалел, что приняли на работу другого кандидата, потому что понравилось собеседование, хотя изначально был настроен скептически, отзывы прочитал старые от 2018 или 2019 года, не помню, там было что-то про ассесмент среди продажников. Я не любитель групповых собеседований с глупыми вопросами, либо растянут еще на несколько этапов, пока дойдешь до руководителя, уже в другое место десять раз устроишься ))))) Здесь мне понравилось сразу. Собеседование проводят исполнительный директор, руководитель отдела продаж и нr директор. Все конкретно, четко, вопросы исключительно по компетенциям, причем, действительно интересные вопросы, сами дружелюбные, открытые, без пафоса, условия у них неплохие по рынку труда, судя по мотивации, стратегии продаж , продукту, да и репутации Техновика на довольно узком рынке- действительно можно неплохо заработать. Видно, что развивают продажи, не просели в пандемию и из-за санкций. ГрафикДалее →

опять же удобный- дистант, в офисе нужно появляться раз в 2-3 месяца, работа не от «звонка до звонка», а на результат. Думаю, мне бы и коллектив понравился , и работа! Действительно жалко, что не срослось. Опять же им плюс, дают обратную связь практически на следующий день, в большинстве компаний к сожалению, сходил на собеседование и тишина

Для меня основной плюс- возможность самореализации, непрерывного развития. Не смог бы работать в компании, где невозможен карьерный рост, невозможно увеличить свой доход, где отсутствует возможность обучения, где не ценят инициативность. Еще не смог бы сработаться с излишне авторитарным руководителем, мне нужна самостоятельность в принятии решений, всегда готов нести ответственность за свои действия, но под давлением и без возможности самому принимать решения, работать было бы сложно. Здесь очень демократичная атмосфера, сотрудникам дают и мыслить, и действовать , считаю, что именно поэтому команда сильная, слаженная, замотивированная на результат. Зарплаты индексируются, возможность увеличить свой доход есть всегда.

Я работаю в компании не так давно, меньше 2 месяцев, но уже хочу написать отзыв о ней. Ни в одной компании я не видела, чтобы так относились к новичкам. Подсказывают и поддерживают абсолютно все- начиная от наставника и заканчивая генеральным директором. Обычно на испытательном сроке боишься задать лишний вопрос, чтобы не показаться дилетантом и непрофессионалом, а здесь поощряется именно открытость и честность, на любой вопрос все с удовольствием ответят, помогут разобраться, подскажут. Я теперь понимаю, почему все тут работают чуть ли не с основания компании, даже уволившиеся сотрудники возвращаются вновь.

Компания до конца 2019 года росла и развивалась.Выручка и прибыль несколько лет подряд увеличивались. Об этом наверняка написано в вакансиях и расскажут на собеседовании. Руководство любит вертеть с бонусами от продаж. В конце года бонусы в очередной раз порезали. В принципе резали и раньше, но зарабатывать получалось. В этот раз намудрили с kpi так, что почти весь менеджерский состав уволился в начале года. Из продаж остались человека 3-4. В июне вроде ещё уволились несколько. Самое смешное, что с уволенными сотрудниками не рассчитались до конца - руководство жмёт кpi. Кому-то заплатили только часть, кому-то бонусы за последний месяц работы не выплатили вообще. Ну спасибо хоть выплатили оклад в полном объёме. По мнению руководства в схожих сферах после увольнения работать нельзя. Видимо только на рынке торговать. Хотя после такого масштабного оттока кадров на рынке больше заработаешь. По структуре отдельный цирк. Видимо когда-то, какой-то хитрый прохиндей а-ля «бизнес тренер» продал руководству технологию «охотник/фермер»Далее →

и без того малый коллектив поделён на холодные и повторные продажи. И на отдел из 3-4 человек имеется по начальнику, а в конце 2019 над этими начальниками поставили ещё одного начальника - директора по развитию. Видимо к концу этого года там останутся одни начальники. Учитывая долгие сделки, рост конкуренции, ценовую политику компании и «грамотное» управление бизнес процессами, в первый год вы вряд ли увидите суммы прописанные в вакансиях на сайтах, а там, глядишь, бонусы снова порежут. Карьерный рост отсутсвует в принципе. На бумаге могут прописать, что угодно, но на деятельность и зарплату это не повлияет. Выбирая для себя эту «первую на рынке» компанию, опыт вы получите интересный, но бесполезный. Если У Вас есть хоть какие-то амбиции, то делать тут нечего.

Серая зп, компенсации за использование авто копейки и при этом сделают всё, чтобы вам и их не заплатить. Перспектив роста нет никаких. Скорее всего через год полтора Вам предложат либо уйти по собственному либо условия оплаты хуже чем были - вне зависимости от Ваших результатов. Не тратьте своё время!

проходил у них 2 этапа собеседования, с hr, и с молодым директором. Пригласили на работу. В день выхода, утром, попросили прислать сканы документов для оформления. Выслал. В ответ тишина. Звоню им на след.день, в ответ: офис переезжает на м.Бауманская и поэтому отбой)) не тратьте на них свою энергию!

Ассесмент для топов? :))) что? все началось с того что пригласили на собеседование, уточнили время и указали не ту переговорку, ну ок, потом оказалось что на указанное время приглашено уже 20 человек. Тут вот в чем проблема: Ассесмент, модный способ найма среди эгегей-продавцов возрастом до 24. Модно, стильно, молодежно. Приглашаются человек 20-30 и отвечают на вопросы высоким темпом. Тот кто поживее и принимается, быстр проходит обучение на продавца и втыкается в систему с высокой текучкой. Выбился очередной - не проблема, воткнем нового. Обычно на таких местах полно муток, зп серая и пр. но! Чтобы [Т.] отбирали по этой системе :)) я такое вижу впервые. Это какой-то сюр. Пришли мужики и женщины, все под 40, с большим опытом, управленцы и тут, им дают анкетки - а выдайте нам личные данные... потом оказалось что можноДалее →

не заполнять. Идет время, все молчат, скучают, тут влетает такой себе мегапозитивный директор в синем школьном костюме (классика) и начинает радовать всех новостью что отбор будет быстрый, на каждого по 4 минуты :) бгг Ну ок, уже интересно чем это все закончится. Вызывают в кабинет, где сидит человек 6ть состава и кадры. Начинают задавать туповатые вопросы, типа - а чем вы занимались на месте директора по продажам? Хмм, ну ты теряешься, поскольку ты занимался много чем, но правильный ответ - вел планерки и собрания, потом вопрос о таргетированной рекламе и что это, вам надо видимо уметь это г.. настраивать и подчиненных нет.. ну и все в этом духе. Дир явно нервничает, за 4 минуты нихрена узнать нельзя от тяжеловеса, но свою линию гнет. Потом вас раздраженно отправят заполнять тесты дляДалее →

менеджеров по продажам на мотивацию, жизненную позицию.. бред-бред-бред.. Затем в зал вбегает директор и оглашает список тех кого отпустили. Люди выходят, но тут подходят еще 20 человек на эту должность, приглашенные на 19 ))) В общем, это оборжаться просто. Милиеналы-процессники. Какой подход, такая и работа. Мой совет - не тратьте время.

Вакансия-Директор по продажам и маркетингу. https://hh.ru/vacancy/33418615 Оправляю резюме, через неделю отклик: Собеседование в компанию ТехноВик состоится 18 сентября в 18:00 и 19:00 по адресу Москва, ул. Авиамоторная, д. 10, к. 1, бц "Авиаплаза", центральный вход, 4 этаж, переговорная № 3. Укажите в обратном письме на сайте hh.ru на какое время вас записать. Записался на 19-00. Адрес не компании. Ну думаю решили не афишировать в офисе подбор кандидата на эту должность. Должность [Т.] зп в рынке. Приезжаю, курю у входа, наблюдаю картину-много народа, возраст от 35-50 лет, хорошо одеты, интеллект на лицах-понимаю, что буду явно не один. Бывал в подобных ситуациях-Но- Нужно дожать ситуацию. Прохожу на охрану-паспорт, компания-охранник открывает список 4-5 листов! Находит меня. Поднимаюсь.Толпа этого народа, что видел при входе с ОООченьДалее →

озабоченными лицами. Подхожу к координатору этого, даже не знаю как приличными словами описать, но координатор гордо это назвал -У нас КОНКУРС!(Гугл, Газпром или Роснефть е мое...). И тут начинается самое веселое-мне вручают анкету: 3 листа а4 формата, двухсторонние! А там: данные паспорта, снилс, инн, фио-супруги, родителей, братьев и сестер, их место работы, их телефоны, место проживания Как мое, так и их по прописке, так и по факту, домашние телефоны! Далее -места работы, с описанием!Вам резюме не достаточно? Куча дебилоидных вопросов-кем хотите стать через 5 лет?Кем себя видите у нас через 5 лет? Ну и т.д. и т. п. В стиле продайте нам ручку.... А главное-Я должен дать разрешение на обработку персональных данных! В принципе могли еще попросить логин и пароль от интернет-банка и все тип-топ. Вопрос-если компания думает что за 60 мин она поймет ктоДалее →

ей нужен из 30 оставшихся дебилов-то как она это сделает поговорив с каждым 2 мин? Если это придумал hr- поганой метлой с фирмы! Так уже лет 15 ни кто народ не набирает-тем более на ТОПовые позиции. Профи уходят тут же - остается безнадега. Если это придумалГД-то собственник задумайся-на хрен тебе такой профи! Скорее всего компанию развела кадровое агентство-типа рынок соискателей огромен, всех соберем в одном месте-и мы поможем вам выбрать лучшего и Вы нам за это заплатите. Бонусом для ка будет база соискателей. Но это в лучшем варианте. А если это мутняк и кадровое мошенники? Где гарантия что персональные данные соискателей не всплывут в микрозаймах, в соучредителях фирм однодневок, или не напишут генеральную доверенность на квартиру соискателя??? Когда уходил-дибилов оставалось штук 25. Воистину-покуда есть на Свете дураки.... В любом случае-контора понесла огромные репутационные издержки-как минимум человек 10 ушло, следовательно-они и я расскажу при случае про этуДалее →

.овно-контору. Каждое собеседование-это контакт с внешним миром, pr. Всем Удачи!