ТехноВик: отзыв сотрудника
Ассесмент для топов? :))) что?
все началось с того что пригласили на собеседование, уточнили время и указали не ту переговорку, ну ок, потом оказалось что на указанное время приглашено уже 20 человек. Тут вот в чем проблема: Ассесмент, модный способ найма среди эгегей-продавцов возрастом до 24. Модно, стильно, молодежно. Приглашаются человек 20−30 и отвечают на вопросы высоким темпом. Тот кто поживее и принимается, быстр проходит обучение на продавца и втыкается в систему с высокой текучкой. Выбился очередной — не проблема, воткнем нового. Обычно на таких местах полно муток, зп серая и пр. НО! Чтобы [Т.] отбирали по этой системе :)) я такое вижу впервые. Это какой-то сюр.
Пришли мужики и женщины, все под 40, с большим опытом, управленцы и тут, им дают анкетки — а выдайте нам личные данные… потом оказалось что можно не заполнять. Идет время, все молчат, скучают, тут влетает такой себе мегапозитивный директор в синем школьном костюме (классика) и начинает радовать всех новостью что отбор будет быстрый, на каждого по 4 минуты :) БГГ
Ну ок, уже интересно чем это все закончится.
Вызывают в кабинет, где сидит человек 6ть состава и кадры. Начинают задавать туповатые вопросы, типа — а чем вы занимались на месте директора по продажам? Хмм, ну ты теряешься, поскольку ты занимался много чем, но правильный ответ — ВЕЛ планерки и собрания, потом вопрос о таргетированной рекламе и что это, вам надо видимо уметь это г.. настраивать и подчиненных нет.. ну и все в этом духе. Дир явно нервничает, за 4 минуты нихрена узнать нельзя от тяжеловеса, но свою линию гнет.
Потом вас раздраженно отправят заполнять тесты для менеджеров по продажам на мотивацию, жизненную позицию.. бред-бред-бред..
Затем в зал вбегает директор и оглашает список тех кого отпустили. Люди выходят, но тут подходят еще 20 человек на эту должность, приглашенные на 19)))
В общем, это оборжаться просто. Милиеналы-процессники. Какой подход, такая и работа. Мой совет — не тратьте время.
-
Уважаемые коллеги, партнеры и кандидаты!Компания «Техновик» всегда открыта для конструктивной обратной связи, и мы не можем оставить без внимания анонимный отзыв, содержащий неподтвержденные, эмоционально окрашенные и оскорбительные высказывания в адрес руководителей и сотрудников компании.Конечно, в условиях быстрого роста бизнеса и внедрения изменений не все процессы могут быть выстроены идеально, но заявляем категорически: утверждения о некомпетентности руководства и кадровой политики компании не соответствуют действительности. Результаты работы нашей команды говорят сами за себя:1. Рост и развитие компании под руководством действующего коммерческого директора:Ежегодный рост продаж компании по всем направлениям составляет не менее 30% уже третий год подряд.Открыты и успешно развиваются новые направления продаж, организованы новые отделы продаж, созданы новые должности, разработаны системы мотивации. Все это расширяет наше присутствие на рынке и позволяет реализовывать бизнес-стратегию.В 2025 году запущено собственное современное металлообрабатывающее производство в г. Орехово-Зуево — стратегический проект, реализованный в сжатые сроки.2. Высокий уровень профессионализма ключевых специалистов:При руководстве действующего главного бухгалтера своевременно проходит сдача всей регламентной отчетности (налоговой, бухгалтерской, статистической), минимизированы ошибки прошлых периодов. Улучшена система автоматизации, оптимизирован документооборот. Четко... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, удобная локация, хороший коллектив, зп белая, ну и на этом все) Далее →✗ НедостаткиСоветую не тратить свое время и нервы на эту компанию. Руководство очень-очень некомпетентно, особенно коммерческий директор, вообще не понимаю, как такого человека взяли на работу и за что платят зп, ну если только развалить компанию) Хороших специалистов не ценят, а увольняют или сами бегут от этой компании. Условия труда могут поменять и не один раз, потому что истеричной принцессе (коммерческому директору) так захотелось. Слушать вас не будут, свое мнение оставьте при себе, а если вы захотите высказаться о работе компании, а точнее о процессах, которые выстраивает истеричная принцесса, то можете вылететь одним днем из компании) Генеральный директор вообще не понятно, чем руководствуется, ну эйчар директор — это вообще смех, как и главбух)) В общем, Техновик любит набирать некомпетентное руководство, если вас это все не смущает, то добро пожаловать в ад))). Далее →💬2 комментария