ТехноВик: Неудачное руководство и условия труда
Интересная работа, удобная локация, хороший коллектив, зп белая, ну и на этом все)
Недостатки:Советую не тратить свое время и нервы на эту компанию. Руководство очень-очень некомпетентно, особенно коммерческий директор, вообще не понимаю, как такого человека взяли на работу и за что платят зп, ну если только развалить компанию) Хороших специалистов не ценят, а увольняют или сами бегут от этой компании. Условия труда могут поменять и не один раз, потому что истеричной принцессе (коммерческому директору) так захотелось. Слушать вас не будут, свое мнение оставьте при себе, а если вы захотите высказаться о работе компании, а точнее о процессах, которые выстраивает истеричная принцесса, то можете вылететь одним днем из компании) Генеральный директор вообще не понятно, чем руководствуется, ну эйчар директор — это вообще смех, как и главбух)) В общем, Техновик любит набирать некомпетентное руководство, если вас это все не смущает, то добро пожаловать в ад))).
Комментарии (1)
-
Уважаемые коллеги, партнеры и кандидаты!Компания «Техновик» всегда открыта для конструктивной обратной связи, и мы не можем оставить без внимания анонимный отзыв, содержащий неподтвержденные, эмоционально окрашенные и оскорбительные высказывания в адрес руководителей и сотрудников компании.Конечно, в условиях быстрого роста бизнеса и внедрения изменений не все процессы могут быть выстроены идеально, но заявляем категорически: утверждения о некомпетентности руководства и кадровой политики компании не соответствуют действительности. Результаты работы нашей команды говорят сами за себя:1. Рост и развитие компании под руководством действующего коммерческого директора:Ежегодный рост продаж компании по всем направлениям составляет не менее 30% уже третий год подряд.Открыты и успешно развиваются новые направления продаж, организованы новые отделы продаж, созданы новые должности, разработаны системы мотивации. Все это расширяет наше присутствие на рынке и позволяет реализовывать бизнес-стратегию.В 2025 году запущено собственное современное металлообрабатывающее производство в г. Орехово-Зуево — стратегический проект, реализованный в сжатые сроки.2. Высокий уровень профессионализма ключевых специалистов:При руководстве действующего главного бухгалтера своевременно проходит сдача всей регламентной отчетности (налоговой, бухгалтерской, статистической), минимизированы ошибки прошлых периодов. Улучшена система автоматизации, оптимизирован документооборот. Четко... Далее →
-
Компания стремительно развивается, чтобы соответствовать реалиям нынешнего рынка и быть конкурентоспособной: открываются новые направления деятельности, меняются бизнес-процессы, реализуются инновационные решения. Команда растет, присоединяются высококвалифицированные новые сотрудники. Конечно, не все готовы к изменениям, поэтому недостаток квалификации и нежелание что-то менять в своей работе, как правило, выливаются в отрицательные отзывы, в которых нет конкретики, а где ей взяться? Есть только эмоциональная реакция на ситуацию. Увеличивается объем работы, идет развитие новых направлений, изменяется политика продаж, многое меняется. Но эти изменения ведут к увеличению объема продаж, прибыли компании и, как следствие, увеличению дохода сотрудников. Далее →
Ответ компании техновик
12.12.2025 11:27
Мы внимательно изучили оставленный анонимный отзыв и с сожалением констатируем, что он полон эмоциональных, неподкреплённых фактами утверждений и оскорбительных высказываний в адрес сотрудников и руководства компании «Техновик».
Мы дорожим репутацией ответственного работодателя и открыты для конструктивного диалога, обратной связи и предложений как от нынешних, так и от бывших сотрудников. Однако подобные сообщения, основанные на личных эмоциях и явной предвзятости, не могут рассматриваться как объективная оценка работы компании.
Мы подозреваем, что данный отзыв может быть частью целенаправленной кампании по дискредитации нашей компании со стороны недобросовестных конкурентов. Это нечестный приём, который, однако, не влияет на нашу работу и отношения с клиентами и сотрудниками.
Если у кого-то из настоящих или бывших сотрудников есть конкретные претензии или предложения по улучшению работы компании — наша HR-служба готова их выслушать в официальном порядке. Мы всегда открыты к диалогу в правовом и профессиональном поле.
Благодарим всех, кто продолжает доверять нам и ценить нашу общую работу.