техновик: Накипело!
Компания по условиям и отношению к сотрудникам хорошая. Объясню, почему так считаю.
1. Полностью " белая зп», конвертов- нет! Премии — есть. Материальная помощь тоже есть.
2. Реальный карьерный рост, почти все руководители начинали с рядовых позиций, по горизонтали — тоже возможно двигаться.
3. Руководство — адекватное, прислушивается к сотрудникам, не прессингует, а дает возможность проявлять инициативу, думать, решать самим.
4. Вполне комфортный офис, скоро будем расширяться, еще одну комнату берем. Есть столовая в Бизнес Центре на 4 этаже, есть своя столовая, где можно чай-кофе попить и пообедать, есть фитнес-зал на первом этаже для сотрудников бесплатно, есть парковка, остановка общественного транспорта- напротив входа в БЦ «Сокол». Нормальные условия для работы.
5. Компания очень много вкладывается в обучение сотрудников, все обучение- за счет компании. Постоянно проходят внутренние обучения, стремление учиться очень приветствуется руководством.
6. Оплачивается корпоративная мобильная связь, такси для сотрудников, каршеринг и т.д.
7. Каждый сотрудник может согласовать свой график работы, оптимальное соотношение офис/дистант.
8. Нет жесткого контроля раб.времени, никто не высчитывает раб.время вплоть до минуты, работа- на результат, а не «от звонка до звонка», что очень демотивирует и напрягает.
9. Нет строгого дресс-кода
И т.д., много можно хорошего написать про техновик, это- одна из самых уютных и комфортных московских компаний.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ТЕХНОВИК в Москве (19 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ТЕХНОВИК административным сотрудником? →
- 🧑💼 Отзывы о работе административным сотрудником в Москве (11 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72422 отзыва) →
-
Компания стремительно развивается, чтобы соответствовать реалиям нынешнего рынка и быть конкурентоспособной: открываются новые направления деятельности, меняются бизнес-процессы, реализуются инновационные решения. Команда растет, присоединяются высококвалифицированные новые сотрудники. Конечно, не все готовы к изменениям, поэтому недостаток квалификации и нежелание что-то менять в своей работе, как правило, выливаются в отрицательные отзывы, в которых нет конкретики, а где ей взяться? Есть только эмоциональная реакция на ситуацию. Увеличивается объем работы, идет развитие новых направлений, изменяется политика продаж, многое меняется. Но эти изменения ведут к увеличению объема продаж, прибыли компании и, как следствие, увеличению дохода сотрудников. Далее →
-
Отзыв от анонима (якобы бывшего сотрудника) не соответствует фактической ситуации в компании. Это намеренное искажение действительности с целью нанесения вреда деловой репутации компании и снижения доверия потенциальных партнеров и будущих сотрудников. Налицо умышленная дискредитация лично генерального и коммерческого директора. Из чего можно сделать вывод, что эти необоснованные обвинения имеют исключительно коммерческую цель — снизить конкурентоспособность компании на рынке. Уважаемые конкуренты, мы прекрасно понимаем, что наши успехи на рынке, репутация надежного поставщика и одного из лучших работодателей в отрасли вас давно и сильно раздражает. И все же призываем вас работать в правовом поле, соблюдая моральные нормы, и не использовать такие грязные приемы. Улучшайте качество своего сервиса, работайте над продуктом, развивайте коллектив, команду — и будет у вас все так же хорошо, как и у нас. Если не получается, обращайтесь напрямую. Телефоны руководства знаете, адрес офиса — тоже. Всегда рады помочь честным и достойным коллегам по цеху. Далее →
