техновик: Накипело!
Компания по условиям и отношению к сотрудникам хорошая. Объясню, почему так считаю.
1. Полностью «белая зп», конвертов — нет! Премии — есть. Материальная помощь тоже есть.
2. Реальный карьерный рост, почти все руководители начинали с рядовых позиций, по горизонтали — тоже возможно двигаться.
3. Руководство — адекватное, прислушивается к сотрудникам, не прессингует, а дает возможность проявлять инициативу, думать, решать самим.
4. Вполне комфортный офис, скоро будем расширяться, еще одну комнату берем. Есть столовая в Бизнес Центре на 4 этаже, есть своя столовая, где можно чай-кофе попить и пообедать, есть фитнес-зал на первом этаже для сотрудников бесплатно, есть парковка, остановка общественного транспорта — напротив входа в БЦ «Сокол». Нормальные условия для работы.
5. Компания очень много вкладывается в обучение сотрудников, все обучение — за счет компании. Постоянно проходят внутренние обучения, стремление учиться очень приветствуется руководством.
6. Оплачивается корпоративная мобильная связь, такси для сотрудников, каршеринг и т.д.
7. Каждый сотрудник может согласовать свой график работы, оптимальное соотношение офис/дистант.
8. Нет жесткого контроля раб. времени, никто не высчитывает раб. время вплоть до минуты, работа — на результат, а не «от звонка до звонка», что очень демотивирует и напрягает.
9. Нет строгого дресс-кода.
И т.д., много можно хорошего написать про техновик, это — одна из самых уютных и комфортных московских компаний.
👉 Работа в ТЕХНОВИК в Москве (19 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ТЕХНОВИК административным сотрудником? →
- 🧑💼 Отзывы о работе административным сотрудником в Москве (12 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73399 отзывов) →
-
Компания стремительно развивается, чтобы соответствовать реалиям нынешнего рынка и быть конкурентоспособной: открываются новые направления деятельности, меняются бизнес-процессы, реализуются инновационные решения. Команда растет, присоединяются высококвалифицированные новые сотрудники. Конечно, не все готовы к изменениям, поэтому недостаток квалификации и нежелание что-то менять в своей работе, как правило, выливаются в отрицательные отзывы, в которых нет конкретики, а где ей взяться? Есть только эмоциональная реакция на ситуацию. Увеличивается объем работы, идет развитие новых направлений, изменяется политика продаж, многое меняется. Но эти изменения ведут к увеличению объема продаж, прибыли компании и, как следствие, увеличению дохода сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Бывший хороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, собственник склонен нанимать на руководящие должности некомпетентных балаболов, которые приходят и, не разобравшись в процессах компании, начинают вводить новые правила, KPI, открывать какие-то новые отделы, не обучив людей, дабы показать бурную деятельность. К будучи, когда-то лояльным сотрудникам не прислушивается. Из-за чего на моей памяти уже 2 раза уходила большая часть старичков. Не только из отдела продаж, но и из других отделов/руководящих должностей. Далее →