техновик: Про руководство
Для меня основной плюс — возможность самореализации, непрерывного развития. Не смог бы работать в компании, где невозможен карьерный рост, невозможно увеличить свой доход, где отсутствует возможность обучения, где не ценят инициативность. Ещё не смог бы сработаться с излишне авторитарным руководителем, мне нужна самостоятельность в принятии решений, всегда готов нести ответственность за свои действия, но под давлением и без возможности самому принимать решения работать было бы сложно.
Здесь очень демократичная атмосфера, сотрудникам дают и мыслить, и действовать, считаю, что именно поэтому команда сильная, слаженная, замотивированная на результат. Зарплаты индексируются, возможность увеличить свой доход есть всегда.
👉 Работа в ТЕХНОВИК в Москве (19 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ТЕХНОВИК административным менеджером? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (779 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе административным менеджером в Москве (15 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73399 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
Компания стремительно развивается, чтобы соответствовать реалиям нынешнего рынка и быть конкурентоспособной: открываются новые направления деятельности, меняются бизнес-процессы, реализуются инновационные решения. Команда растет, присоединяются высококвалифицированные новые сотрудники. Конечно, не все готовы к изменениям, поэтому недостаток квалификации и нежелание что-то менять в своей работе, как правило, выливаются в отрицательные отзывы, в которых нет конкретики, а где ей взяться? Есть только эмоциональная реакция на ситуацию. Увеличивается объем работы, идет развитие новых направлений, изменяется политика продаж, многое меняется. Но эти изменения ведут к увеличению объема продаж, прибыли компании и, как следствие, увеличению дохода сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Бывший хороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, собственник склонен нанимать на руководящие должности некомпетентных балаболов, которые приходят и, не разобравшись в процессах компании, начинают вводить новые правила, KPI, открывать какие-то новые отделы, не обучив людей, дабы показать бурную деятельность. К будучи, когда-то лояльным сотрудникам не прислушивается. Из-за чего на моей памяти уже 2 раза уходила большая часть старичков. Не только из отдела продаж, но и из других отделов/руководящих должностей. Далее →
🔍 Похожие компании
