ТехноВик: Неудачный опыт смены работы
В компании уже не работаю. И именно поэтому пишу. Потому что, к сожалению, только пройдя через бред и тупость в других компаниях и оглядываясь назад, можно объективно оценить прошлое. Сейчас это кажется фантастикой, но мне повысили оклад и увеличили переменную часть после разговора с руководством. При этом все до копейки в белую. Получилось даже частично изменить мой функционал, когда речь пошла о выгорании и потере интереса к тому, чем занимался 3 года подряд. Несмотря на то, что компания относительно небольшая, в ней Интересно работать. Из-за непрерывного развития бизнеса и открытия новых направлений Всегда Есть возможность перейти на тот функционал, который действительно зажигает и при этом приносит пользу компании. Любая инициатива всегда приветствуется. И она не наказуема. Тебя могут сделать руководителем рабочей группы или доверить внутренний проект, если ты сам к этому готов и готов выделять время.
Недостатки:Пишу это с сожалением. Но прошлого не исправить. Меня не стали удерживать, когда я принёс заявление, хотя я немного рассчитывал на это. После повышения з/п и должности голова пошла кругом, стало казаться, что теперь я достоин ещё большего. В итоге повелся на рекламу рекрутера и ушёл из компании. В итоге не проработал на новом месте и 2 месяцев. Хаос, сплетни, дрязги, стресс. А в ТН возвращаться стыдно, хотя и уверен, что и Г.Д. и Р. приняли бы обратно..
-
Компания стремительно развивается, чтобы соответствовать реалиям нынешнего рынка и быть конкурентоспособной: открываются новые направления деятельности, меняются бизнес-процессы, реализуются инновационные решения. Команда растет, присоединяются высококвалифицированные новые сотрудники. Конечно, не все готовы к изменениям, поэтому недостаток квалификации и нежелание что-то менять в своей работе, как правило, выливаются в отрицательные отзывы, в которых нет конкретики, а где ей взяться? Есть только эмоциональная реакция на ситуацию. Увеличивается объем работы, идет развитие новых направлений, изменяется политика продаж, многое меняется. Но эти изменения ведут к увеличению объема продаж, прибыли компании и, как следствие, увеличению дохода сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Бывший хороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, собственник склонен нанимать на руководящие должности некомпетентных балаболов, которые приходят и, не разобравшись в процессах компании, начинают вводить новые правила, KPI, открывать какие-то новые отделы, не обучив людей, дабы показать бурную деятельность. К будучи, когда-то лояльным сотрудникам не прислушивается. Из-за чего на моей памяти уже 2 раза уходила большая часть старичков. Не только из отдела продаж, но и из других отделов/руководящих должностей. Далее →