ТехноВик: отзыв сотрудника
Компания до конца 2019 года росла и развивалась. Выручка и прибыль несколько лет подряд увеличивались. Об этом наверняка написано в вакансиях и расскажут на собеседовании.
Руководство любит вертеть с бонусами от продаж. В конце года бонусы в очередной раз порезали. В принципе резали и раньше, но зарабатывать получалось. В этот раз намудрили с kpi так, что почти весь менеджерский состав уволился в начале года. Из продаж остались человека 3−4. В июне вроде ещё уволились несколько. Самое смешное, что с уволенными сотрудниками не рассчитались до конца — руководство жмёт кpi. Кому-то заплатили только часть, кому-то бонусы за последний месяц работы не выплатили вообще. Ну спасибо хоть выплатили оклад в полном объёме. По мнению руководства в схожих сферах после увольнения работать нельзя. Видимо только на рынке торговать. Хотя после такого масштабного оттока кадров на рынке больше заработаешь.
По структуре отдельный цирк. Видимо когда-то, какой-то хитрый прохиндей а-ля «бизнес тренер» продал руководству технологию «охотник/фермер» и без того малый коллектив поделён на холодные и повторные продажи. И на отдел из 3−4 человек имеется по начальнику, а в конце 2019 над этими начальниками поставили ещё одного начальника — директора по развитию. Видимо к концу этого года там останутся одни начальники.
Учитывая долгие сделки, рост конкуренции, ценовую политику компании и «грамотное» управление бизнес процессами, в первый год вы вряд ли увидите суммы прописанные в вакансиях на сайтах, а там, глядишь, бонусы снова порежут.
Карьерный рост отсутсвует в принципе. На бумаге могут прописать, что угодно, но на деятельность и зарплату это не повлияет.
Выбирая для себя эту «первую на рынке» компанию, опыт вы получите интересный, но бесполезный.
Если У Вас есть хоть какие-то амбиции, то делать тут нечего.
Полезный отзыв?
(1)
-
Компания стремительно развивается, чтобы соответствовать реалиям нынешнего рынка и быть конкурентоспособной: открываются новые направления деятельности, меняются бизнес-процессы, реализуются инновационные решения. Команда растет, присоединяются высококвалифицированные новые сотрудники. Конечно, не все готовы к изменениям, поэтому недостаток квалификации и нежелание что-то менять в своей работе, как правило, выливаются в отрицательные отзывы, в которых нет конкретики, а где ей взяться? Есть только эмоциональная реакция на ситуацию. Увеличивается объем работы, идет развитие новых направлений, изменяется политика продаж, многое меняется. Но эти изменения ведут к увеличению объема продаж, прибыли компании и, как следствие, увеличению дохода сотрудников. Далее →
-
Отзыв от анонима (якобы бывшего сотрудника) не соответствует фактической ситуации в компании. Это намеренное искажение действительности с целью нанесения вреда деловой репутации компании и снижения доверия потенциальных партнеров и будущих сотрудников. Налицо умышленная дискредитация лично генерального и коммерческого директора. Из чего можно сделать вывод, что эти необоснованные обвинения имеют исключительно коммерческую цель — снизить конкурентоспособность компании на рынке. Уважаемые конкуренты, мы прекрасно понимаем, что наши успехи на рынке, репутация надежного поставщика и одного из лучших работодателей в отрасли вас давно и сильно раздражает. И все же призываем вас работать в правовом поле, соблюдая моральные нормы, и не использовать такие грязные приемы. Улучшайте качество своего сервиса, работайте над продуктом, развивайте коллектив, команду — и будет у вас все так же хорошо, как и у нас. Если не получается, обращайтесь напрямую. Телефоны руководства знаете, адрес офиса — тоже. Всегда рады помочь честным и достойным коллегам по цеху. Далее →