COMAGIC: когда hr корпоративная аномалия.

белая зп.

В каждую минуту в этой шараге тебя агрит инфоцыганка на минималках HR В.Т. Тоска спамит всех подряд реквестами подписаться на её Telegram и Insta, где одна барахолка из барахолок и маркетплейсов, унылый трэш про лечение своей тяжёлой хронической депрессии, коммиты с кладбищенских трипов и бесконечный спам из кафе. Каждый спринт новый релиз мистического бреда.

Стоит попытаться задебажить ситуацию и намекнуть, что тут вообще-то кодить надо, а не ловить этот лог-флуд, как она тут же начинает ддосить личку пушами про аварию после клуба, про разборки с роднёй за бабкин квадрат в Красногорске, про расклады на картах таро и прочий лютый бред. Девы уже давно ловят 500-е от её спама в ленту, но руководство стабильно прикидывается, что не понимает.

Единственное, что отвлекает её от стабильного спама, так это генерирование фейк данных и разгона дезы по офису и чатам. Даже системный warning в туалете не спасает от её фейков.

Но настоящий синий экран, когда ты с выгоревшим CPU идёшь на кухню офиса за чаем, а там она ведёт монолог сама с собой, с кружкой, кулером и прочей кухонной утварью. Зрелище не для слабонервных…

Каждый раз, когда команда пытается поднять вопрос о проблемах, она чаще, чем будильник, врывается в офис с новым фейковым эпизодом трагедии из своей жизни.

Она делает всё с лозунгом «все вокруг виноваты», чтобы как можно дольше не работать и получать зарплату за фейковые дезы и уборку в доме директора.

Как бы интересно ни было тут кодить, после её ночных спамов в личку хочется не только свалить, но и понять, в какой момент разработка превратилась в приёмную в дурку?

Ещё хуже обстоят дела с текучкой, а те, кто не слёг от ночных релизов и бесконечных переработок, добывает хождение по кругу по любым рабочим вопросам и требования от HR изображать красивый фасад на джоб сайтах, таких как dreamjob, особенно от новых и наивных сотрудников на этапе испытательного срока и «вынужденных сотрудников». Те, кто отказывается участвовать в фарсе, HR-ы предупреждают, что это требование руководства и начинают намекать, что уволят одним днём. К слову, HR тут десяток на сто юзеров. Их количество — ещё одна загадка для всех, особенно когда никто из них не в состоянии решать рабочие задачи, а попытки переадресации проблем к их главе заканчиваются его словесным поносом обо всём и ни о чём. Мужик вообще оторван от реальности и понятия не имеет, что происходит в команде.

Обещанный ДМС может быть, а может и не быть, кому как повезёт. Оформление затягивается, иногда исчезает из доступа «временно». Кафетерий льгот доступен через год, но опять не для всех и не с первого раза. За любыми компенсациями нужно напоминать по нескольку раз и ждать неизвестно сколько.

Полный BSOD, абсурд и цирк. Одно точно могу сказать — опыт точно не стоит того, чтобы вживую посмотреть, как HR может стать главным токсичным фактором и не иметь при этом ничего общего с работой.