Comagic: отзыв сотрудника
После работы в этой компании плохих работодателей больше не будет, потому что это дно, и снизу не постучат.
Недостатки:Проработал в компании 5 лет front end разработчиком. В компании процветает токсичность и газлайтинг. Жаль новых сотрудников, которые приходят с горящими глазами и быстро либо уходят, либо затухают, каждый на своём продукте. Тут важно сидеть и не отсвечивать, инициатива не то, что наказуема, а порицается. Все действия активно отслеживаются и передаются Генеральному Директору. Если нечего передать, HR Валерия придумает про вас сплетни, что вы с кем-то спите (обязательно). ГД белая борода верит ей безоговорочно, и даже железобетонные аргументы не аргументы. Валерию привлекла HR BP из общепита, сейчас она выступает доверенным лицом только потому, что занимается откровенным сбором сплетен и роспуском клеветы в отношении сотрудников компании. Сама год кошмарила весь коллектив своим непрофессионализмом и демонстрацией агрессивного поведения. Могла любого оскорбить, кричать и откровенно посылать. К слову, она сама занималась долгие годы поиском персонала в сфере общепита.
Недавно к В добавился HRD. Он не умеет брать ответственность на себя и во всех косяках обвиняет других. Вся компания уже тихо ненавидит его, но он будто не замечает этого. Руководству кажется, что их желание сэкономить на сотрудниках незаметно.
На стратсессиях звучат фразы, что компания крутая и всё хорошо, ГД и HRD активно друг друга захваливают, что складывается ощущение, что и их связывают не только рабочие отношения. Даже уже не дружеские…
За 5 лет работы нормально не смог воспользоваться программой ДМС. Кафетерий льгот только для «своих». Простому обывателю ничего не выделяют. На сессиях тотальная экономия на еду, и если ты останешься в гостинице, заплатишь сам, и уже молчу про командировки, которые не компенсируются.
Вам будут говорить, как у нас всё хорошо и как все рады работать. Громко вещать, что пришёл новый сотрудник, что он прошёл испытательный срок и постить в рабочем чатике «позитивную» обратную связь от каждого сотрудника.
По факту 90% этих сотрудников будут уволены одним днём сразу после прохождения испытательного срока и публикации той самой позитивной обратной связи…
Сама компания не выиграла ещё ни одного суда, погрязла в штрафах (ежемесячно выплачивают около 10 млн штрафов за просроченные договорённости).
Вся разработка гудит внутри своих команд, что всё очень плохо. Тестировщики приходят и тут же уходят. Сам сижу и ругаю себя, что надеялся на лучшее всё это время…
Не приходите сюда работать. Тут реализуется схема по покупке бизнеса, вытягиванию из него денег и закрытию компаний. Эта схема работает уже очень давно, и развития тут никогда не будет…
👉 Работа в COMAGIC в Москве (16 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в COMAGIC front end разработчиком? →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (575 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКогда-то давно компания была перспективной Далее →✗ НедостаткиВ последнее время в компании сложилась крайне непростая атмосфера. После очередных угроз в личку от HR с требованиями и предупреждениями об увольнении, если кто-нибудь посмеет оставлять неугодные им отзывы на сайте DreamJob, окончательно потерял веру в позитивные изменения. Более того, они договорились с администрацией сайта и оплатили передачу данных сотрудников компании. И да, для ясности, никто из команды не писал там положительные отзывы — это HR сами лайкают свои посты и накручивают рейтинг, чтобы создать видимость благополучия перед руководством. Уже несколько лет у нас постоянные проблемы с HR. Бесконечный конвейер привел к кризису, и теперь никто не может открыто выразить недовольство директору, потому что любое высказывание грозит увольнением в тот же день. Если этот конвейер набрал непонятно кого и для чего, сформировав странную сборную солянку, которая хотя бы иногда не мешает работать, то настоящей головной болью для команды разработки стала депрессивная В. Т. Не успели мы оправиться от её спама, как после отпуска она ворвалась в офис с новой порцией рекламы товаров народного потребления. Чтобы вы понимали масштаб, наша корпоративная культура теперь состоит из инфы о ритуальных услугах, фотографий мемориальных плит и памятников давно умерших обитателей городских кладбищ. Нельзя не отметить и сотни фото... Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп. Далее →✗ НедостаткиВ каждую минуту в этой шараге тебя агрит инфоцыганка на минималках HR В.Т. Тоска спамит всех подряд реквестами подписаться на её Telegram и Insta, где одна барахолка из барахолок и маркетплейсов, унылый трэш про лечение своей тяжёлой хронической депрессии, коммиты с кладбищенских трипов и бесконечный спам из кафе. Каждый спринт новый релиз мистического бреда. Стоит попытаться задебажить ситуацию и намекнуть, что тут вообще-то кодить надо, а не ловить этот лог-флуд, как она тут же начинает ддосить личку пушами про аварию после клуба, про разборки с роднёй за бабкин квадрат в Красногорске, про расклады на картах таро и прочий лютый бред. Девы уже давно ловят 500-е от её спама в ленту, но руководство стабильно прикидывается, что не понимает. Единственное, что отвлекает её от стабильного спама, так это генерирование фейк данных и разгона дезы по офису и чатам. Даже системный warning в туалете не спасает от её фейков. Но настоящий синий экран, когда ты с выгоревшим CPU идёшь на кухню офиса за чаем, а там она ведёт монолог сама с собой, с кружкой, кулером и прочей кухонной утварью. Зрелище не для слабонервных… Каждый раз, когда команда пытается поднять вопрос о проблемах, она чаще, чем будильник, врывается в офис... Далее →
Руководство компании
03.05.2024 08:57
Добрый день!
Хотелось бы начать с того, что мы всегда внимательно относимся к обратной связи наших сотрудников, будь то положительная или отрицательная. Нам очень жаль, что ваш опыт работы в компании оказался негативным, и мы благодарим вас за то, что поделились своими впечатлениями.
Хотим прояснить несколько моментов из вашего отзыва. Мы уважаем своих сотрудников и стремимся к тому, чтобы создать благоприятную и поддерживающую атмосферу в коллективе. Наши внутренние и внешние исследования показывают, что 79% сотрудников считают компанию хорошим местом для работы, и это для нас важный показатель. И мы готовы разобраться во всех несправедливых ситуациях, с которыми вы столкнулись. Менеджмент и HR всегда открыты к диалогу.
Что касается вашего упоминания о передаче информации нашему Генеральному Директору и HR-менеджеру. Мы ценим честность и стараемся поддерживать открытые и доверительные отношения со всеми сотрудниками. Любые обращения рассматриваются конфиденциально и без предвзятости. В декабре к нам действительно присоединился новый HR-директор, который выстраивает процессы в HR-отделе, а также помогает компании развивать экспертизу в построении отделов и коммуникации между сотрудниками.
Также HR-команда в 2024 году взяла курс на улучшение работы всех сотрудников – работают над расширением возможностей Кафетерия льгот, описанием процессов для удобства пользования сотрудниками, добавили новые регионы к полису ДМС, активно работает с обратной связью и расширяет Кафетерий. И результаты говорят сами за себя – в первом квартале 2024 года 72% сотрудников воспользовалось Кафетерием льгот. Причем, 68% из них подключили себе ДМС по сравнению с 50% сотрудников в 2023 году.
Последние 12 месяцев мы активно нанимаем ИТ специалистов. Более 80% новичков проходят испытательный срок и в итоге за год мы выросли на 40% процентов. Средний стаж работы сотрудников 3,5 года, треть сотрудников работает в компании больше 5 лет. У быстрого роста есть свои минусы, но мы работаем над всеми проблемами и обязательно их исправим.
Согласно открытым источникам Компания соблюдает законодательство РФ, не имеет долгов и открытых судебных процессов, а также является надежным партнером.
С уважением, Руководство компании.