Comagic: Неадекватное собеседование и потеря времени
Преимущества:
наверное нужно было до отклика прочитать отзывы
Недостатки:Абсолютно непонятно, зачем провели собеседование, потратили мое и свое время, сказали, что кандидатура одобрена, оффер согласовывается, и просто пропали.
Было интервью с HR и лидом, задавал максимально странные вопросы, сложилось впечатление, будто он вообще отговаривал меня от того, чтобы устроиться к ним). Самое обидное в этой ситуации, это то, что ты не ходишь по другим собеседованиям, хотя мог бы, т.к. тебе сказали, что всё хорошо, вот-вот пришлют оффер, а в итоге просто пропадают.
Не тратьте время, не стоит проходить даже собеседование.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОфис недалеко от метро Далее →✗ НедостаткиНа входе меня встретила менеджер по адаптации В. Т. Меня старшие сразу предупредили, что у нее крыша протекает. По словам старичков, ее бывшая начальница из агентства Лица, та самая В.В., после того как её выгнали за годовое инфоцыганство в компании, предупредила всех, что Лере еще в детстве поставили диагноз. За все время моей работы она то ли делала, что отравляла атмосферу. Все время ныла и манипулировала, разыгрывая ложную драму (опоздала на концерт), чтобы не работать и выторговать для себя лучшие условия работы. Позже выяснилось, что это была циничная ложь, призванная скрыть реальные проблемы с психикой. Всё время разговаривала с невидимками, рандомно дергалась, а активности в соцсетях пестрели жутковатыми постами о своих попытках лечения и уходов в небесный мир. Кульминацией стал инцидент весной 2025 года на общем сборе, когда она слетела с катушек. Ее долго не могли угомонить, хотели уже вызвать бригаду. Многолетние обращения команды к руководству с требованием уволить были проигнорированы. Леру держали как осведомителя, однако инфа, которую она разносила по командам — плоды протекшей крыши. От Леры нет покоя, даже после ее казалось бы переезда, она продолжала кошмарить спамом, состоящим из серий однотипных фото из турецких забегалок.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботать можно только если у тебя ипотека Далее →✗ НедостаткиНа собесе говорили про прозрачность и развитие, а по факту — токсичность и кумовство. Непонятная система мотивации. Кому дают премии или повышения — вообще не ясно. Всё решают «свои», а если ты не в фаворе у директора, можно даже не мечтать. Тебя кидают в проект, дают пару тасков и разбирайся сам. Потом митинги, где без техбэка ставят оценки на задачи. Помимо завала — это толпа HR, которые устраивают активности вне рабочее время и на все вопросы кидают ссылку, где всё написанное больше смахивает на сочинение второклассника. А когда пытаешься настоять на решении вопросов и проблем, то постоянно натыкаешься на HR В., которая выдавливает из себя ромашку, пытается казаться милой, но притворство заканчивается, когда пытаешься получить хоть какой-то вразумительный ответ. Её ответы на все вопросы — рассказы о трудностях своей жизни и лечении тяжёлой диспепсии. Короче, активно на всём экономят и создают видимость, что компания «хорошая и дружная», но по факту — имитация кипучей деятельности. Далее →
Руководство компании
10.07.2024 10:35
Добрый день!
Нам очень жаль слышать, что собеседование в нашей компании оставила такое впечатление. В своей работе рекрутеры используют продвинутую CRM, поэтому любая коммуникация с кандидатами фиксируется и проходит все стадии от первичного контакта до оффера (или отказа).
Мы провели анализ работы рекрутеров за несколько месяцев, связались ещё раз со всеми кандидатами, которые проходят у нас собеседования и не выявили ни одного случая, где мы бы не дали обратную связь по результатам интервью.
Процесс выставления оффера тоже четко регламентирован. Мы не используем в своей практике обещания, об оффере сообщаем только когда он уже готов и согласован генеральным директором и после этого направляем его кандидату.
Мы бы хотели разобраться в сложившейся ситуации, поэтому будем рады выслушать вас напрямую. Пожалуйста, свяжитесь с нами через официальную почту компании.
С уважением, Руководство компании.