Comagic: Отрицательная организационная структура и токсичность
Преимущества:
На первый взгляд обещания компании кажутся привлекательными. Однако в реальности ситуация оказывается совершенно иной.
Недостатки:В данной компании отсутствует четкая организационная структура, решения принимаются централизованно. В компании практикуется перенимание экспертизы у сотрудников и последующее увольнение. На руководящих должностях преобладают инфантильность, непорядочность и токсичность, что приводит к неэффективной работе и перераспределению обязанностей. Позиция гендира ограничивается формальной ролью без принятия решений. Рекомендую избегать работы в данной компании.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОфис недалеко от метро Далее →✗ НедостаткиНа входе меня встретила менеджер по адаптации В. Т. Меня старшие сразу предупредили, что у нее крыша протекает. По словам старичков, ее бывшая начальница из агентства Лица, та самая В.В., после того как её выгнали за годовое инфоцыганство в компании, предупредила всех, что Лере еще в детстве поставили диагноз. За все время моей работы она то ли делала, что отравляла атмосферу. Все время ныла и манипулировала, разыгрывая ложную драму (опоздала на концерт), чтобы не работать и выторговать для себя лучшие условия работы. Позже выяснилось, что это была циничная ложь, призванная скрыть реальные проблемы с психикой. Всё время разговаривала с невидимками, рандомно дергалась, а активности в соцсетях пестрели жутковатыми постами о своих попытках лечения и уходов в небесный мир. Кульминацией стал инцидент весной 2025 года на общем сборе, когда она слетела с катушек. Ее долго не могли угомонить, хотели уже вызвать бригаду. Многолетние обращения команды к руководству с требованием уволить были проигнорированы. Леру держали как осведомителя, однако инфа, которую она разносила по командам — плоды протекшей крыши. От Леры нет покоя, даже после ее казалось бы переезда, она продолжала кошмарить спамом, состоящим из серий однотипных фото из турецких забегалок.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботать можно только если у тебя ипотека Далее →✗ НедостаткиНа собесе говорили про прозрачность и развитие, а по факту — токсичность и кумовство. Непонятная система мотивации. Кому дают премии или повышения — вообще не ясно. Всё решают «свои», а если ты не в фаворе у директора, можно даже не мечтать. Тебя кидают в проект, дают пару тасков и разбирайся сам. Потом митинги, где без техбэка ставят оценки на задачи. Помимо завала — это толпа HR, которые устраивают активности вне рабочее время и на все вопросы кидают ссылку, где всё написанное больше смахивает на сочинение второклассника. А когда пытаешься настоять на решении вопросов и проблем, то постоянно натыкаешься на HR В., которая выдавливает из себя ромашку, пытается казаться милой, но притворство заканчивается, когда пытаешься получить хоть какой-то вразумительный ответ. Её ответы на все вопросы — рассказы о трудностях своей жизни и лечении тяжёлой диспепсии. Короче, активно на всём экономят и создают видимость, что компания «хорошая и дружная», но по факту — имитация кипучей деятельности. Далее →
Руководство компании
27.04.2024 16:46
Добрый день!
Благодарим вас за обратную связь и открытость в выражении вашего мнения.
Хотелось бы прояснить некоторые аспекты, упомянутые в вашем отзыве. Наша компания действительно придерживается плоской организационной структуры, где принятие решений осуществляется децентрализованно. Это позволяет нам быстро реагировать на изменения на рынке и внутри компании, поддерживать открытый диалог и взаимодействие между сотрудниками на всех уровнях.
Мы придаем большое значение профессионализму, этике и открытости всех сотрудников, в том числе на руководящих должностях. Любое нарушение корпоративной культуры или неэффективное руководство анализируется и корректируется.
Что касается вопроса перенимания экспертизы у сотрудников, мы стараемся создавать условия для обмена знаниями и опытом между коллегами, чтобы каждый мог развиваться профессионально. Увольнения происходят в соответствии с нашими политиками и процедурами, которые построены на основе ТК РФ, в том числе при несоответствии профессиональных навыков или изменении бизнес-приоритетов.
Сожалеем, что ваш опыт работы у нас оставил такое мнение о компании. Мы постоянно работаем над улучшением условий труда и корпоративной культуры, чтобы наши сотрудники могли достигать своих профессиональных и личных целей. А также всегда открыты к конструктивной критике.
С уважением, Руководство компании.