Comagic: отзыв сотрудника
Преимущества:
На первый взгляд обещания компании кажутся привлекательными. Однако в реальности ситуация оказывается совершенно иной.
Недостатки:В данной компании отсутствует четкая организационная структура, решения принимаются централизованно. В компании практикуется перенимание экспертизы у сотрудников и последующее увольнение. На руководящих должностях преобладают инфантильность, непорядочность и токсичность, что приводит к неэффективной работе и перераспределению обязанностей. Позиция гендира ограничивается формальной ролью без принятия решений. Рекомендую избегать работы в данной компании.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКогда-то давно компания была перспективной Далее →✗ НедостаткиВ последнее время в компании сложилась крайне непростая атмосфера. После очередных угроз в личку от HR с требованиями и предупреждениями об увольнении, если кто-нибудь посмеет оставлять неугодные им отзывы на сайте DreamJob, окончательно потерял веру в позитивные изменения. Более того, они договорились с администрацией сайта и оплатили передачу данных сотрудников компании. И да, для ясности, никто из команды не писал там положительные отзывы — это HR сами лайкают свои посты и накручивают рейтинг, чтобы создать видимость благополучия перед руководством. Уже несколько лет у нас постоянные проблемы с HR. Бесконечный конвейер привел к кризису, и теперь никто не может открыто выразить недовольство директору, потому что любое высказывание грозит увольнением в тот же день. Если этот конвейер набрал непонятно кого и для чего, сформировав странную сборную солянку, которая хотя бы иногда не мешает работать, то настоящей головной болью для команды разработки стала депрессивная В. Т. Не успели мы оправиться от её спама, как после отпуска она ворвалась в офис с новой порцией рекламы товаров народного потребления. Чтобы вы понимали масштаб, наша корпоративная культура теперь состоит из инфы о ритуальных услугах, фотографий мемориальных плит и памятников давно умерших обитателей городских кладбищ. Нельзя не отметить и сотни фото... Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп. Далее →✗ НедостаткиВ каждую минуту в этой шараге тебя агрит инфоцыганка на минималках HR В.Т. Тоска спамит всех подряд реквестами подписаться на её Telegram и Insta, где одна барахолка из барахолок и маркетплейсов, унылый трэш про лечение своей тяжёлой хронической депрессии, коммиты с кладбищенских трипов и бесконечный спам из кафе. Каждый спринт новый релиз мистического бреда. Стоит попытаться задебажить ситуацию и намекнуть, что тут вообще-то кодить надо, а не ловить этот лог-флуд, как она тут же начинает ддосить личку пушами про аварию после клуба, про разборки с роднёй за бабкин квадрат в Красногорске, про расклады на картах таро и прочий лютый бред. Девы уже давно ловят 500-е от её спама в ленту, но руководство стабильно прикидывается, что не понимает. Единственное, что отвлекает её от стабильного спама, так это генерирование фейк данных и разгона дезы по офису и чатам. Даже системный warning в туалете не спасает от её фейков. Но настоящий синий экран, когда ты с выгоревшим CPU идёшь на кухню офиса за чаем, а там она ведёт монолог сама с собой, с кружкой, кулером и прочей кухонной утварью. Зрелище не для слабонервных… Каждый раз, когда команда пытается поднять вопрос о проблемах, она чаще, чем будильник, врывается в офис... Далее →
Руководство компании
27.04.2024 16:46
Добрый день!
Благодарим вас за обратную связь и открытость в выражении вашего мнения.
Хотелось бы прояснить некоторые аспекты, упомянутые в вашем отзыве. Наша компания действительно придерживается плоской организационной структуры, где принятие решений осуществляется децентрализованно. Это позволяет нам быстро реагировать на изменения на рынке и внутри компании, поддерживать открытый диалог и взаимодействие между сотрудниками на всех уровнях.
Мы придаем большое значение профессионализму, этике и открытости всех сотрудников, в том числе на руководящих должностях. Любое нарушение корпоративной культуры или неэффективное руководство анализируется и корректируется.
Что касается вопроса перенимания экспертизы у сотрудников, мы стараемся создавать условия для обмена знаниями и опытом между коллегами, чтобы каждый мог развиваться профессионально. Увольнения происходят в соответствии с нашими политиками и процедурами, которые построены на основе ТК РФ, в том числе при несоответствии профессиональных навыков или изменении бизнес-приоритетов.
Сожалеем, что ваш опыт работы у нас оставил такое мнение о компании. Мы постоянно работаем над улучшением условий труда и корпоративной культуры, чтобы наши сотрудники могли достигать своих профессиональных и личных целей. А также всегда открыты к конструктивной критике.
С уважением, Руководство компании.