Comagic: Токсично
Преимущества:
Нет
Недостатки:Очень и очень токсичная атмосфера. Онбординг новых сотрудников отсутствует. Были попытки со стороны HR Л.В., но сразу стало понятно, что она не в теме. Непонятная постановка задач и нереальные сроки. Потратил только время.
👉 Работа в COMAGIC в Москве (17 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в COMAGIC разработчиком? →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (635 отзывов) →
- 👨💻 Отзывы о работе разработчиком в Москве (68 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74078 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОфис недалеко от метро Далее →✗ НедостаткиНа входе меня встретила менеджер по адаптации В. Т. Меня старшие сразу предупредили, что у нее крыша протекает. По словам старичков, ее бывшая начальница из агентства Лица, та самая В.В., после того как её выгнали за годовое инфоцыганство в компании, предупредила всех, что Лере еще в детстве поставили диагноз. За все время моей работы она то ли делала, что отравляла атмосферу. Все время ныла и манипулировала, разыгрывая ложную драму (опоздала на концерт), чтобы не работать и выторговать для себя лучшие условия работы. Позже выяснилось, что это была циничная ложь, призванная скрыть реальные проблемы с психикой. Всё время разговаривала с невидимками, рандомно дергалась, а активности в соцсетях пестрели жутковатыми постами о своих попытках лечения и уходов в небесный мир. Кульминацией стал инцидент весной 2025 года на общем сборе, когда она слетела с катушек. Ее долго не могли угомонить, хотели уже вызвать бригаду. Многолетние обращения команды к руководству с требованием уволить были проигнорированы. Леру держали как осведомителя, однако инфа, которую она разносила по командам — плоды протекшей крыши. От Леры нет покоя, даже после ее казалось бы переезда, она продолжала кошмарить спамом, состоящим из серий однотипных фото из турецких забегалок.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда-то давно компания была перспективной Далее →✗ НедостаткиВ последнее время в компании сложилась крайне непростая атмосфера. После очередных угроз в личку от HR с требованиями и предупреждениями об увольнении, если кто-нибудь посмеет оставлять неугодные им отзывы на сайте DreamJob, окончательно потерял веру в позитивные изменения. Более того, они договорились с администрацией сайта и оплатили передачу данных сотрудников компании. И да, для ясности, никто из команды не писал там положительные отзывы — это HR сами лайкают свои посты и накручивают рейтинг, чтобы создать видимость благополучия перед руководством. Уже несколько лет у нас постоянные проблемы с HR. Бесконечный конвейер привел к кризису, и теперь никто не может открыто выразить недовольство директору, потому что любое высказывание грозит увольнением в тот же день. Если этот конвейер набрал непонятно кого и для чего, сформировав странную сборную солянку, которая хотя бы иногда не мешает работать, то настоящей головной болью для команды разработки стала депрессивная В. Т. Не успели мы оправиться от её спама, как после отпуска она ворвалась в офис с новой порцией рекламы товаров народного потребления. Чтобы вы понимали масштаб, наша корпоративная культура теперь состоит из инфы о ритуальных услугах, фотографий мемориальных плит и памятников давно умерших обитателей городских кладбищ. Нельзя не отметить и сотни фото... Далее →
Руководство компании
03.05.2024 08:09
Добрый день!
Благодарим вас за ваш отзыв. Мы всегда стараемся создать поддерживающую и продуктивную атмосферу для всех наших сотрудников, и ваша обратная связь помогает нам понять, где мы можем улучшиться.
Жаль, что ваше первое впечатление от онбординга было негативным. Мы работаем над процессом введения новых сотрудников в команды, а в декабре к нам присоединился новый HR-директор, который помогает компании развивать экспертизу в онбординге сотрудников. Однако ваше замечание показывает, что есть место для улучшений, и мы обязательно примем его во внимание.
Что касается постановки задач и установления сроков, мы всегда стараемся быть ясными и прозрачными. Если вы столкнулись с непонятными задачами или нереальными сроками, мы бы хотели разобраться в этом вопросе более подробно, менеджмент и HR всегда открыты к диалогу. Готовы выслушать вас и сделать все возможное, чтобы улучшить этот процесс.
Если у вас есть дополнительные вопросы или замечания, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться напрямую. Мы готовы сотрудничать с вами для решения всех возникших проблем и улучшения вашего опыта работы с нами.
С уважением, Руководство компании.