Comagic: Токсично
Преимущества:
Нет
Недостатки:Очень и очень токсичная атмосфера. Онбординг новых сотрудников отсутствует. Были попытки со стороны HR Л.В., но сразу стало понятно, что она не в теме. Непонятная постановка задач и нереальные сроки. Потратил только время.
👉 Работа в COMAGIC в Москве (19 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в COMAGIC разработчиком? →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (829 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4242 отзыва) →
- 👨💻 Отзывы о работе разработчиком в Москве (95 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74973 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОфис недалеко от метро Далее →✗ НедостаткиНа входе меня встретила менеджер по адаптации В. Т. Меня старшие сразу предупредили, что у нее крыша протекает. По словам старичков, ее бывшая начальница из агентства Лица, та самая В.В., после того как её выгнали за годовое инфоцыганство в компании, предупредила всех, что Лере еще в детстве поставили диагноз. За все время моей работы она то ли делала, что отравляла атмосферу. Все время ныла и манипулировала, разыгрывая ложную драму (опоздала на концерт), чтобы не работать и выторговать для себя лучшие условия работы. Позже выяснилось, что это была циничная ложь, призванная скрыть реальные проблемы с психикой. Всё время разговаривала с невидимками, рандомно дергалась, а активности в соцсетях пестрели жутковатыми постами о своих попытках лечения и уходов в небесный мир. Кульминацией стал инцидент весной 2025 года на общем сборе, когда она слетела с катушек. Ее долго не могли угомонить, хотели уже вызвать бригаду. Многолетние обращения команды к руководству с требованием уволить были проигнорированы. Леру держали как осведомителя, однако инфа, которую она разносила по командам — плоды протекшей крыши. От Леры нет покоя, даже после ее казалось бы переезда, она продолжала кошмарить спамом, состоящим из серий однотипных фото из турецких забегалок.... Далее →
-
В 2025 году меня пригласили развивать продукт, но хаотичное управление, токсичная атмосфера и крайне некомпетентный HR-отдел во главе с Д.Р. отбили желание продолжать работу. Владельцы бизнеса не могли чётко сформулировать цели, а решения были противоречивыми и нелогичными. Если с токсичной обстановкой и качеством управления всё было понятно, то поведение HR В.Т. оставляло много вопросов. Она олицетворение полного провала корпкультуры! Её поведение вызывало только шок: эмоциональная неустойчивость, споры, разборки, конфликты, конфликты и ещё раз конфликты с ней же в главной роли. Вести диалог с ней было практически невозможно, так как она всё время находилась под влиянием сильнодействующих лекарственных средств. По её словам, она проходит курс лечения от психологических расстройств, а состояние эмоциональной нестабильности вызвано нейролептиками. Весь этап вхождения в компанию сопровождался с её стороны рассылками в Telegram-каналы, где всё выглядело очень уныло, а порой пугающе, особенно её заявления о желании совершить самоубийство. На этом она не останавливалась и любые контакты с ней по рабочим вопросам заканчивались тем, что она обвиняла в своей нестабильности коллег из CoMagic.dev и сотрудников консалтинга UIS. Якобы именно они распространяли о ней информацию и требовали от руководства направить её на принудительное психологическое лечение или уволить. Казалось, что вся работа... Далее →
Руководство компании
03.05.2024 08:09
Добрый день!
Благодарим вас за ваш отзыв. Мы всегда стараемся создать поддерживающую и продуктивную атмосферу для всех наших сотрудников, и ваша обратная связь помогает нам понять, где мы можем улучшиться.
Жаль, что ваше первое впечатление от онбординга было негативным. Мы работаем над процессом введения новых сотрудников в команды, а в декабре к нам присоединился новый HR-директор, который помогает компании развивать экспертизу в онбординге сотрудников. Однако ваше замечание показывает, что есть место для улучшений, и мы обязательно примем его во внимание.
Что касается постановки задач и установления сроков, мы всегда стараемся быть ясными и прозрачными. Если вы столкнулись с непонятными задачами или нереальными сроками, мы бы хотели разобраться в этом вопросе более подробно, менеджмент и HR всегда открыты к диалогу. Готовы выслушать вас и сделать все возможное, чтобы улучшить этот процесс.
Если у вас есть дополнительные вопросы или замечания, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться напрямую. Мы готовы сотрудничать с вами для решения всех возникших проблем и улучшения вашего опыта работы с нами.
С уважением, Руководство компании.