Слетать.ру: Постоянная смена сотрудников и плохое управление компанией

Бесплатный кофе и массажное кресло, близость к мет

«Слетать.ру»: снаружи — современная IT-компания, внутри — феодальная вотчина и кадровая мясорубка.

Три с половиной года я наблюдал этот бесконечный управленческий цирк изнутри. И если раньше происходящее вызывало недоумение, то теперь осталось только отвращение.

Во главе этой системы стоят а.м.в. (именуемый себя «АВ» — чушь какая, а) и операционный директор — мадам Седашкина («Брошкина»). По моему личному впечатлению, а.м.в. ведёт себя не как руководитель современной компании, а как одиозный феодал-помещик, которому все вокруг должны быть бесконечно благодарны уже за право работать в его владениях. Операционное руководство ему под стать: должности громкие, самомнения много, а способности построить нормальную работу компании за три-четыре года я так и не увидел.

Самое стабильное, что есть в «Слетать.ру» — это постоянная смена сотрудников.

За эти годы на моих глазах сменилось несколько составов разных подразделений: разработка, бронировщики разных направлений, маркетологи, юристы. Люди приходили, сталкивались с этим управленческим абсурдом, выгорали и уходили. Потому что работать в условиях, где сотрудников не слышат, не ценят и в любой момент готовы заменить, нормальному специалисту просто незачем.

Когда из компании массово уходят люди из совершенно разных отделов, это уже не случайность, не рынок и не очередные не те сотрудники. Это диагноз системе управления.

Теперь новая глава этого фарса: «у компании нет денег». Под этим удобным предлогом людей, включая руководителей, в том числе в офисе в Москве, подталкивают к увольнению. Не проводить честное сокращение, не соблюдать процедуру, не предоставлять положенные гарантии и выплаты, а сделать всё возможное, чтобы сотрудники сами написали заявления и тихо исчезли. Компания годами пользовалась их знаниями, временем и силами, а теперь хочет избавиться от них максимально дёшево и бесшумно.

Нет денег? Тогда имейте смелость честно проводить сокращение и платить людям то, что им положено. Не умеете сохранять команды? Перестаньте перекладывать ответственность на сотрудников. Не можете нормально управлять компанией? Хотя бы не изображайте, что проблема заключается во всех окружающих.

Никаких нормальных повышений. Никаких достойных дополнительных выплат. Никакого уважения к людям, которые годами тащили на себе работу. Только требования, давление и бесконечное ощущение, что человек здесь — расходник, который можно выбросить, как только он становится неудобным или слишком дорогим.

Компания много лет работает на рынке, но так и не доросла до элементарного уважения к собственным сотрудникам. За модной вывеской скрывается система, в которой лояльность всегда должна быть односторонней: работник обязан терпеть, стараться и входить в положение, а компания ему не обязана вообще ничем.

Поэтому скажу максимально прямо: если вы уважаете себя, свой труд и свои нервы — хорошо подумайте, прежде чем связываться со «Слетать.ру». Красивый бренд закончится очень быстро, а феодальные порядки, управленческий хаос и отношение к людям как к одноразовому материалу останутся.

Я отдал этой компании три года. И сегодня единственная эмоция, которую она у меня вызывает, — глубокое разочарование и отвращение.