лемана про: Компания хорошая, но не для работы с Е. А.

Компания отличная, пакет работника приличный, карьерный трек здесь тоже есть, но только если вы попадете к адекватному руководителю.

Что, к сожалению, меня не коснулось.

Я попала к руководителю Е. а.

я увидела в ней сильного руководителя и была очень рада попасть к ней в команду, но это было недолго.

Я пришла на должность менеджера торгового зала.

Первый месяц моей работы считался стажировочным, и по идее у меня должно быть обучение, коего у меня абсолютно не было.

Первый месяц я работала продавцом-консультантом в отделе Кухни. Далее с июля я вошла в должность менеджера отдела Хранения, и тут стало весело.

Потому что о работе менеджера я не имела никакого представления.

Мне стали поступать претензии о задачах, о которых я понятия не имела и не знала, что мне это нужно сделать.

Более того, я не была добавлена ни в один чат с информацией по моему отделу, то есть информационного сопровождения у меня тоже не было. При этом компания обещает, что будет «бесшовная интеграция в должность», что подразумевает обучение сотрудника, и после обучения новоиспеченный менеджер знает об всех задачах и все делает как нужно. В отделе и компании огромное количество процессов, которые важно отслеживать, то обучение и интеграция необходимы, и не давать их — огромная ошибка. Е. А. в конце нашего последнего диалога подтвердила: «Интеграция и обучение — это не сильная сторона нашей компании. В нашей компании нужно выживать». Похоже, моя главная ошибка была в том, что я шла туда работать, а не выживать.

Далее я стала замечать, что мне не уделяется никакого времени руководителем, и меня будто для нее не существует. При этом менеджеру, который пришел одновременно со мной, уделялось время и даже какие-то разговоры про постановку целей на период стажировки и прочее.

Красные флаги стали сиять очень ярко, когда у нас начала подготовка к межбордам, и мне, как менеджеру, необходимо подготовить своих сотрудников. Одному менеджеру задача по подготовке была дана в 14:00, и было подробно объяснено, как это делать, мне задача была дана в 17:25 без объяснений. Я нашла, как решить эту задачу, сделав инструкцию для сотрудников, как самостоятельно подготовиться к межборду, и сообщила об этом Е. А., на что она ответила «Да, мне интересно, как ты вышла из этой ситуации». Серьезно? Намеренно погрузить сотрудника в стресс и смотреть, как он выйдет? Это абьюз.

Ситуации повторялись, и накануне корпоратива я позвонила другой руководительнице и рассказала свое положение. Она подтвердила, что у Е. А. такой стиль управления: найти себе любимчика и найти себе Нелюбимчика. Одному все, другому ничего. И мое положение, по ее словам, видят все, и у меня есть два выхода из этого: либо я выплыву, либо я не выплыву. Что? Компания имеет свой лозунг «Мы компания про людей и для людей!» Как этот лозунг проявляется в действии? Тут вопросы.

К слову, я пришла в отдел Хранение на место менеджера, который не справился, хоть и много лет работает в Лемана Про. Где логика, чтобы поставить нового человека без обучения на место старого, который не справился? Отделы Кухни и Хранение являются смежными, но в Кухнях 4 менеджера, а в Хранении 1 (я).

После летнего корпоратива (30 июля) Е. А. мне предъявила претензию по поводу того, что я уехала с корпоратива в 21:30, так как я должна была остаться до конца до 2:00 ночи и при этом в 9:00 следующего дня явиться на работу. Это принуждение к работе сверхурочно. Корпоратив был в Лен. Области, мне даже на такси ехать пришлось бы примерно 1,5 до дома, это не считая времени ожидания такси, так как ко мне в Металлострой из «где-то за Колтушами» редкий таксист поедет.

Очевидно, что я не справлялась с объемом задач, который в одном отделе делают 4 менеджера, а в моем отделе делаю я одна.

Я физически не могу отслеживать задачи, которые сыпятся из чатов (без упоминания меня). Здесь дело не в моих проблемах с планированием, а в том, что ни один человек не сумеет один это тащить. И по итогу Е. А. уволила меня одним днем без отработки и без перевода, хоть я просила об этом, потому что компания мне нравилась. Завершая разговор, она сказала: «У тебя не получилось». Я считаю, что не получилось не у меня, а у компании, которая вместо обучения предлагает сотрудникам просто выживать. Я расцениваю это как принуждение к увольнению, так как документы об увольнении «по соглашению сторон» были составлены заранее с условиями, которые не были со мной оговорены, и я была поставлена перед фактом. Это увольнение было неожиданным, так как заранее мне не сообщали лично об увольнении.

Я советую эту компанию для работы, но если вы попадете в команду к Е. А. — бегите. Единственная и самая главная моя ошибка, что я не ушла сразу еще в июле, когда все поняла.