ЕДИНЫЙ ЦЕНТР НОВОСТРОЕК ТРЕНД: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Я теперь точно знаю, что эту контору нужно всем обходить за километр Далее →

1. Кроме стола мне ничего не дали 2. Никакого оклада 3. Коллеги меняются со скоростью света 4. Не заключили Трудовой договор 5. Обманывают про большую зарплату 6. Обучение от людей с минимальным опытом, которые не знают правильных ударений в простых словах, например, договор Далее →

Не увидел Далее →

Дискриминация по возрасту типа у нас молодой коллектив. Целенаправленно набирают молодых, кто ничего не понимают, с обучением типа. Но после стажировки их сливают. Так растят свою клиентскую базу. Оформления нет зп нет, на них давно пора обратить внимание трудовой инспекции. На HH написали кучу сладких хвалебных отзывов типа все отлично только бы цветов в офис. Ну камон, что должно побудить человека написать хвалебный отзыв? Людям в лом такие писать да и если напишут то просто нейтральные, а тут без цветов страдают, эстеты. :))) Хоть правдоподобнее лгите что ли. Не ходите в эту компанию, потерянное время. Далее →

нет Далее →

попала в офис ломоносова михаила к руководителю шмидт екатерины. более лживой своры видеть не приходилось! под руководством шмидт еженедельно удаляли в среднем по два сотрудника! шмидт окружает себя армией 19 летних подростков готовых бесприпятственно выполнять ее капризы, у которых не сформировалось чувство собственного достоинства, мнения и самоуважения! шмидт очень глупый руководитель с необустроенной личной жизнью поэтому и реакция на окружающих соответствующая. агенство тренд не пропучскает в сетях негативные отзывы о компании и у самих сотрудников призыв к действию писать положительные отзывы. делайте вывод Далее →

Один кондиционер есть, ну и все Далее →

Прошла половину обучения. Есть моменты инфоцыганства, успешного успеха и тд. Ну ладно, допустим это для мотивации. Преподаватель материлась во время «лекции», говорит ли это о профессионализме? Нет. Руководители и коучи гордятся тем что клали они там все болт на этикет и воспитание, « мы здесь все на ты», и директор и сотрудник. Сказал что мы тут большая семья) Далее →

В первую очередь хотелось бы отметить коллектив! Молодые, активные ребята, а так же опытные сотрудники, всегда готовые прийти на помощь, подсказать, вытянуть сложные сделки! Очень крутой сайт — любую информацию можно оперативно найти и мгновенно дать ответ клиенту. МИЦ офиса — творит чудеса на встречах, даже противников ипотеки — убеждает, что это не так страшно как все думают (грубо говоря). Компания максимально лояльна к сотрудникам, требуют, да, но требуют по фатку, если вы работаете — никто вам слова не скажет. Если вы сидите и рассматриваете стол — готовьтесь к вопросам) Чем больше результат и опыт — тем выше %, который можешь получить, он не такой высокий, как многим хотелось бы, НО — ресурсов для того, что бы закрыть сделки — масса, так что тут можно брать количеством!) На обучении говорят одно, на деле всё по другом — так везде! На обучение дают базовые знания и понимания, а в офисе ты уже сам ищешь подход к клиенту, сам формируешь УТП, сам решаешь как вести диалог и встречу — СКРИПТ — это просто шаблон, что бы было понимание как можно делать. Новый Офис [Н.] — это... Далее →

Все недостатки настолько незначительные, что их можно даже не озвучивать) Все результаты менеджеров — зависят исключительно от самих менеджеров! Если кто-то считает что ВО плохие — то просто не получается найти контакт!) Если СБ древняя или люди уже купили — это нормально, но кому-то станет интересно, если у вас есть годное УТП! Не бывает компаний без недостатков, конечно же, но в ТРЕНДе — они не значительные) Далее →

Местоположение, коллектив. Далее →

Начну с начала, пришла я на обучение в конце января, обучение конечно неплохое, но на вторую неделю вы тупо задрачиваете скрипт. Если вам будут обещать горячих лидов, то не верьте, объясню почему. Во-первых, исходящие звонки — это полный шлак, там висят люди с 18 года, которые не то, что не хотят покупать квартиру, они вас уже заведомо ненавидят, потому что им каждый день названивают агенты со всего Тренда. Во-вторых, входящий лид — это еще большее [censored] зачастую это не человек вам звонит, а вы ему, ну то есть человек где-то зашел на сайт или откликнулся на какую-то галимую рекламу тренда (а-ля 3,5 рублей однушка в центре СПБ), ему звонит кол центр и переводит на тебя (и тебя еще об этом и не предупреждают), то есть выглядишь ты явным дураком «Добрый день, вы обращались к нам, чем могу помочь?», а человек даже не обращался. На обучении тебя заставляют учить скрипты и не отклонятся от него, а когда дело доходит до входящего звонка и твой наставник его прослушивает появляются вопросы «Почему ты говоришь по скрипту, не правдоподобно, не интересно». Все вешают на тебя, даже если тебе пришел входящий, где чел не сам обратился, а ему позвонили, то ты услышишь «Ты виновата, ты не заинтересовала, давай названивай ему еще сто... Далее →

Хороший коллектив. Далее →

Их все и не перечислишь, тут и хамское отношение руководства, 3 -4 месяца сидишь совсем без зарплаты, как раб какой-то, после того, как закроешь сделку, ты получишь лишь низкий процент за неё, набирают каждую неделю группу людей для обучения, также и корпоративной связи, тут нет ты все сам делаешь за свой счёт. Не убивайте время дорогие соикатели, тут ничего хорошего в этом агенстве по недвижимости нет. Далее →

Если вы уважающий себя продаван, даже не думайте ступать ногой в эту помойку. коллеги из числа менеджеров отзывчивы и дружелюбны. Хорошее приложение ТРЕНД для поиска недвижимости. Далее →

А теперь по порядку: 1) HR намеренно завышает ожидание и о зарплате и о сроках выхода на сделку 2) Не оформляют сотрудников в период обучения, берут всех подряд, а выход на сделку может не состояться в течении первых двух месяцев. По факту вы никто и звать вас никак пока вас не оформят и прав вы не имеете. Да и зарплату вы не получите месяца 2−3. Работаете бесплатно, так вас еще и попросить могут 3) Обучающий центр вроде не плох, но что там делают бизнес тренера, которые отработали на позиции менеджера меньше года? а главное, если на позиции менеджера они так хорошо зарабатывают и с их слов «кайфовали от процесса продаж» тогда зачем идти на менее оплачиваемую должность? 4) Очень субъективные критерии оценки. Де факто кроме тестов которые все списывали оценки больше не было. За 2 недели что я там был, мой диалог слушали 1 раз и то это был бизнес тренер с другого офиса и по сути к нам она отношение не имела и услышала она меня случайно. А слов то было, 40 параметров оценки И так далее. Бред. 5) Показательный для меня момент. Офис [Л.] Кухня. 3 на 2, 5 м помещение со столом и тремя стульями. Офис 50 человек. Нет даже кофе-машины. Скотство по отношению... Далее →

Расположение офиса в центре города Далее →

Хочу предостеречь кандидатов, планирующих трудоустройство, под руководство Директора по маркетингу агентства «Тренд Новостройки». Друзья, если вы хотите приобрести опыт работы с руководителем не обладающим ни hard, ни soft skills, не имеющем представление о человеческой порядочности и профессионализме, вам определенно сюда, в противном случае — ищите для профессиональной реализации другую компанию. Приведу несколько примеров из работы с данным сотрудником. При планировании мотивации штата на предстоящий месяц руководитель отдела запросил заложить KPI таким образом, чтобы они не были достижимы. Это было объяснено тем, что из-за расширения штата отдела, идет перерасход фонда оплаты труда. Не ясно, почему рядовые сотрудники должны компенсировать своей зарплатой некорректное планирование ФОТ руководством. Эпичной глупостью было и то, что данный руководитель запросил скорректировать подаваемые данные генеральному директору, объяснив, что активности не были согласованы. Не умение аргументировать, своевременно планировать, нечистоплотность — это составляющие работы данного руководителя. Яркий пример отсутствия профессионализма — это ритуал данного руководителя информировать всех сотрудников вокруг об увольнении специалиста в своем штате до информирования самого сотрудника. К сожалению, я наблюдала несколько подобных ситуаций. Бывали случаи, когда с сотрудниками в итоге никто не прощался. Но что это! Помимо... Далее →

Компания имеет современные инструменты для поиска квартиры. Возможность всегда быть на связи с клиентами, а так же самим клиентам коммуницировать с менеджером и ипотечным специалистом. Когда менеджер показывает результат, ему предлагаются разные способы мотивации и варианты карьерного роста. Организация компании нацелена на то, чтобы менеджеры регулярно выводили клиентов на сделки и улучшали свои показали. А кстати своевременная выплата вознаграждения. Руководители всегда на связи с менеджерами, даже в выходные дни. Обучение стажеров происходит достаточно полноценно, если даже ранее менеджер не был связан с недвижимостью, то в тренде получает полноценное обучение по всем застройщикам и процессам покупки квартиры Далее →

Иногда заканчиваются одноразовые стаканчики в офисе ( Далее →