Единый центр новостроек ТРЕНД: Не хватает специализированного обучения
Работаю в Тренде уже 3 месяца и могу сказать, что это очень крутая школа, есть возможность прокачать свои навыки на максимум, потому что компания даёт хороший темп и драйв на работу. Место конечно не для ленивых и нужно вкладываться, но это и вознаграждается.
Руководитель даёт четкие инструкции как прийти к результату и это огромный плюс, понимаешь сразу куда нужно двигаться, поэтому если замотивирован на результат, то проблем точно не будет)
А работать в самом центре города — моя давняя мечта и тут прекрасный бонус)))
Недостатки:Действительно, офис очень активный, шумный, но это и заряжает, и тоже начинаешь активно включаться.
Хотелось бы больше специализированного обучения, тренингов, но в целом тут руководство тоже обсуждает и старается удовлетворить запрос.
PS: Побольше бы всяких ништяков на кухне вроде печенek и фруктов, но это мелочи).
👉 Работа в ЕДИНЫЙ ЦЕНТР НОВОСТРОЕК ТРЕНД в Санкт-Петербурге (45 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35984 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаАдекватное руководство, ведут прямые открытые диалоги с любым сотрудником. Здоровая атмосфера в коллективе. ДМС. Корпоративное обучение. В Тренде созданы все условия для комфортной работы. Компания отлично подходит для тех, кто смотрит в будущее, готов развиваться и будет готов взять ответственность за свой заработок! Далее →✗ НедостаткиВо многих (большинстве) компаний в момент обучения выплачивается стипендия… и это логично! В тренде такого нет, обучение две недели — многие теряют мотивацию и, не думая о перспективе, идут работать туда, где выплатят сразу, хоть и копейки… такая жизнь ((. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ теперь точно знаю, что эту контору нужно всем обходить за километр Далее →✗ Недостатки1. Кроме стола мне ничего не дали 2. Никакого оклада 3. Коллеги меняются со скоростью света 4. Не заключили трудовой договор 5. Обманывают про большую зарплату 6. Обучение от людей с минимальным опытом, которые не знают правильных ударений в простых словах, например, договор. Далее →