Единый центр новостроек ТРЕНД: отзыв сотрудника

Если вы уважающий себя продаван, даже не думайте ступать ногой в эту помойку. коллеги из числа менеджеров отзывчивы и дружелюбны.

Хорошее приложение ТРЕНД для поиска недвижимости.

А теперь по порядку:

1) HR намеренно завышает ожидание и о зарплате и о сроках выхода на сделку

2) Не оформляют сотрудников в период обучения, берут всех подряд, а выход на сделку может не состояться в течении первых двух месяцев. По факту вы никто и звать вас никак пока вас не оформят и прав вы не имеете. Да и зарплату вы не получите месяца 2−3. Работаете бесплатно, так вас еще и попросить могут

3) Обучающий центр вроде не плох, но что там делают бизнес тренера, которые отработали на позиции менеджера меньше года? а главное, если на позиции менеджера они так хорошо зарабатывают и с их слов «кайфовали от процесса продаж» тогда зачем идти на менее оплачиваемую должность?

4) Очень субъективные критерии оценки. Де факто кроме тестов которые все списывали оценки больше не было. За 2 недели что я там был, мой диалог слушали 1 раз и то это был бизнес тренер с другого офиса и по сути к нам она отношение не имела и услышала она меня случайно. А слов то было, 40 параметров оценки И так далее. Бред.

5) Показательный для меня момент. Офис [Л.] Кухня. 3 на 2, 5 м помещение со столом и тремя стульями. Офис 50 человек. Нет даже кофе-машины. Скотство по отношению к сотруднику.

6) Звони месяц со своего телефона, ни рабочей симкарты тебе ни компенсации за связь.

7) Замученные компьютеры

8) Я работал в хороших компаниях где типо зарплата была ниже чем зарабатывает «средний менеджер по продажам в тренде» по их словам 100+ Но по всем внешним признакам (одежда, телефоны, дешевые проводные наушники) зарплаты там такой нет, либо бОльшая часть из тех кого я видел, работают недавно. Наборы сотрудников в количественном показателе впечатляют воображение. Группы по 20−30 человек каждую неделю

9) новояз. Холодные звонки- это теплые клиенты. По факту это конечно же не так. Большинство из них уже купили квартиру. Можно конечно же им допродать улучшение жилищных условий или приобретение квартиры для инвестиций. Но позвольте, много ли у нас в стране людей, готовых платить сразу 2 ипотеки?

Справедливости ради отмечу, что в действительности можно найти там продажу, в базе «теплых клиентов» если обзванивать стабильно и долго методом перебора и работы с возражениями, то можно закрывать сделки. Но зачем врать то что это не холодная база?

Наверное можно найти и еще минусы. Но хотелось бы сказать про конкретно свою ситуацию.

Я бы со всем вышесказанным смирился и попытался бы выйти на доход, ведь вроде как есть действительно менеджеры, которые там зарабатывают.

Ситуация следующая. По итогу двух недель директор офиса [Л.] [Л.] и ее помощница [А.] (или кто она, не помню) мне говорят: У тебя очень низкий проходной балл, ты не можешь дальше продолжать работу у нас (я итак у вас не работал, вы как не уважающий себя работодатель меня не оформили) у тебя слабенький «Soft skill» да и вообще ты вялый, нет у тебя желаний работать, ты не будешь продавать, мы это уже видим и знаем, нет в тебе искры.

И все бы вроде понятно. Кроме того что это абсолютное вранье. Вас и рядом то не было чтобы такие выводы делать, вы ни одного моего звонка не послушали, чтобы такое говорить. Я к себе очень критично отношусь, но тут, максимально объективно- это полная чушь и вранье. С коммуникативными и деловыми навыками у меня более чем все в порядке. Я максимально пытался черпать информацию и применять ее на практике у руководителя который мне все твердил что он не мой руководитель. Задавал не раз вопросы коллегам. ИМХО из моей группы коллеги так не делали. Про то что я не плохой продажник, я доказывать не буду, это тоже объективно и не с моих слов. На все есть факты. Из всех кандидатов, я был если не лучше, то однозначно не хуже других. На прямые вопросы по существу ответа по существу не последовало. Цеплялись за слова, несли ахинею.

Логичный вопрос, а че тогда не взяли, раз такой хороший? Тут и ответ. Я знаю, что ко мне можно было придраться, что есть причины по которым можно было меня не взять, увидев риски. Но я бы не писал этот отзыв, если бы вы откровенно не прикрывались тем, неуважаемая [Л.] что я вялый, незамотивированный продажник и у меня слабо развитый софт скилл, вы вообще в курсе что это?. Вы вялый руководитель раз у вас нет сил сказать правду. А если вы действительно убеждены в своих словах, то мне очень жаль, вы проглядели (

Поэтому, уважающий себя менеджер по продаж, который дочитал до конца, не трать свое время на контору где менеджера со стажем пол года называют «опытным» где руководство не говорит правду и называет черное белым. А приложение у них и правда хорошее, удобное и работает без глюков. Но это другая компания, хоть и с тем же названием, но с другим Юр. лицом.