ХЕЛИКС: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

НЕТ Далее →

Скорее отрицательно! При любом обращении в любой отдел по работе тебя, как сотрудника, выслушают. Но им всем плевать, кто ты. Вроде даже понимают, да, реально они неправы. В твоих словах есть истина. Нужны ещё доп. документы и доп. действия (хотя как этого можно не знать, работая в одной структуре столько лет?). Спустя сутки они звонят уже с воплями. Интересно, что чётко, как правило, будут помнить твоё имя. Правда, звонят твоему начальнику (хотя номер телефона твой высвечивается у них, когда им звонил. Это тоже характеризует людей). Звонит мелкий подчинённый начальнику твоему. Пример: «Кто такой звонил, почему работа не выполнена?» Иногда бывает, отдел косячит, и ты не при делах. Но Ж они прикроют тобой. Раз ты новенький. Тебя не защищают, с потрохами сдают и выставляют, словно это сотрудник косячит, т. к. это он недавно устроился. Логика проста! Вообще многие косяки списывают официально на «У нас сейчас новый сотрудник (он или она) не знал (а)». Притом сотрудники могут быть ни при чём. При трудоустройстве обещают обучить. Ну обучат только тому, что им надо, чтобы в отпуска сходить. После отпуска частенько людей увольняют. Если сам не уйдёшь. Тебя могут запугать:... Далее →

На фоне недостатков меркнут Далее →

Не знаю, что должно случиться, что бы [А.] наконец-то понял, что [Д.] разваливает его детище. Команды нет, зарплата низкая, гибрида нет, ДМС после года, но по факту надо ждать полтора года и более, так как рассматривают их раз в год. Целей внятных нет. Прессуют совершенно тупыми бизнес-процессами. Экономия на всем. Сотрудники завалены работой по… Только устроишь человека, а через 3 месяца он приходит за трудовой и говорит, что мы ему тупо наврали при трудоустройстве. Увольняются постоянно, ежедневно, десятками. Все профи поувольнялись. Обстановка ужасающая. Все на нервах, негатив везде. Никому и никогда не посоветую данную компанию. Берегите свое время, свои нервы, свое самоуважение. В хеликсе его растопчат. [Г.] Д. крайне непрофессиональня женщина. Далее →

Думала компания Хеликс «бренд», а оказалось «бред» Далее →

Трудоустроился в Хеликс и получил 16 юридических лиц в подарок. Их все ведут, и ты веди. Заранее об этом не обговаривается, в оффере не прописано. За возможность поработать нужно побороться, так как инструментов, как и ресурсов для работы очень мало, за доступ к рабочему интерфейсу тоже нужно побороться, желательно, если в последствии вы умрете, ведь только так станет понятно, что вы работали. Никакого уважения высшего руководства к сотрудникам. Политика компании «Незаменимых людей нет», поэтому и нет необходимости повышать ЗП, потому что найдется другой человек, на которого можно навесить работы, даже если работа не в твоей компетенции. Соглашусь с «сотрудником Натальей»: компания действительно дает миллион возможностей для заработка, но только для [Д.] [Г.] и ее подруг, ведь себе и им индексировать зп ежегодно не забывается. Также в компании есть корпоративы и подарки, командировки и частные вечеринки у вышеперечисленных лиц, за счет средств организации. Зато запланированную сумму в бюджете тебе урежут в два раза, потому что денег нет. Отдельно хочется отметить подарки на новый год для сотрудников, да, они были, но, чтобы их получить за них нужно было заплатить комиссию 100р, новогоднее чудо какое-то. 85% текучки персонала,... Далее →

Удобное местоположение (м.Петроградская), возможность удаленной работы по согласованию с руководством, наличие кухни, где можно поесть, корпоративные скидки, мероприятия в компании Далее →

Белая зарплата (как пишут в некоторых отзывах) состоит из двух частей (оклад+kpi), в котором КПЭ выплачивается не всегда, иногда не полностью, и некоторым коллегам ежемесячно приходилось доказывать, что они выполнили все показатели КПЭ. Важный нюанс: показатели КПЭ могут пересматривать бесконечно, и задним числом. То есть сегодня ты их выполнил, а завтра тебе сказали, что их поменяли задним числом и ты их не выполнил. И просто не получишь часть зарплаты. Оклады в компании маленькие, совершенно не соответствуют рынку. Еще существенный нюанс: КПЭ выплачивается в конце след. Месяца (например за декабрь КПЭ выплачивался в конце января)). И если в это время человек увольняется, то само собой за предыдущий месяц КПЭ не будет выплачен (за редким исключением). Политика компании — экономия: экономия на сотрудниках, урезанная ЗП за счет невыплат КПЭ. Должностные обязанности уволившихся сотрудников распределяются на самых стойких, без доплат. Имеется практика изменения функционала в должностных инструкциях (без согласия сотрудника, задним числом). В связи с этим текучка в компании огромная. Откуда вытекает следующий минус: обучать некому. «Садись и делай как-нибудь, разберись самостоятельно. Там минута времени» — девиз руководства. Бонусы, которые расписаны в каждой вакансии-только на словах. Они не через запятую, а через ///, вы получается либо фитнес, либо дмс,... Далее →

Оф. Зп, размер дохода не стабильный Далее →

Кто работает, знает что нет ничего хорошего в хеликсе, как в работодателе. Гнилая верхушка, сами подставляют и себя и других сотрудников. Идей у горякиной нет- все ставит задачи «жду ваших предложений» — в этом вся самостоятельная работа. Ну таких обмороков тупых собрала у себя, уважения ни к ней ни к ее гнилой свите не осталось, не в проф. Плане, не в человеческом. Весь талантливый состав it, закупок, реализации, бухгалтерии — просто изжили. Отвратительные и безграмотные руководили, особенно фин. Дир., которая нихрена сама сделать не может, она просто тупая и глупая, все делает чужими руками, которые вообще не профи, а такие же лизаблюды. Довели компанию до миллиардных убытков. Административный директор — аля директор по персоналу, бойдарочница, абсолютно бездарная личность, главный по интригам, все ей не имется. Вообщем работаю, с неприятным чувством и ищу нормальную компанию. Эту контору я не порекомендую ни кому. Далее →

График удобный, сам выбираешь Далее →

Обучают одному, а на практике в работе совершенно другое. Ничего не понимаешь в итоге. Подсказку ждёшь долго от руководства, в итоге клиент уходит без ответа. Так что не велитесь на сладкие рассказы, как хорошо у них работать. А если уволитесь, то будьте готовы, что трудовую книжку вы не увидите минимум 10 дней, а то и больше. Они сами не знают, где ваша книжка и когда придет. Говорят только как попугаи «ждите, мы все напрваили» куда направили? Когда направили? И направили ли вообще — не известно. Не советую данную компанию для работы. Далее →

Хорошее расположение офиса Далее →

Отвратительная кадровая политика. Замену ушедшим сотрудникам не хотят искать, просто скидывают их работу другим сотрудникам, даже если это совсем не входит в их функционал. Естественно, доплаты за это не добиться. Обучения при трудоустройстве нет, максимум коллеги по отделу могут что-то подсказать, но тут как повезёт. В вакансии обещают много «плюшек» сразу, а по факту будет только одна (и то не обязательно будет). Если не понравишься «королеве» или ее «свите», то уйдешь одним днём по их инициативе. Либо тебя просто вытравят, нагружая работой или вообще отбирая возможность работать. Возможно, при увольнении выплатят все по уменьшенному окладу и без их любимого kpi. kpi не обязательно будет каждый месяц, некоторые его месяцами не получают. Офисная техника зачастую уже отживает свои последние дни, а новую не предоставляют. В столовую сложно попасть, так как народу много, а мест мало. Высшее руководство постоянно ищет новые способы заплатить как можно меньшую зарплату. Даже если вы продержитесь там год, будете выполнять все показатели, то вас все равно не будут ценить. Просто увидят, что вы хорошо справляетесь, а значит вас можно нагрузить дополнительной работой. Далее →

Официальная зп, оклад + KPI (обещают, но не выплачивают), выплаты без задержек. На этом все плюсы закнчиваются Далее →

Постоянная текучка, даже руководителей. Нет системности и грамотного управления, в компании хаос, одни регламенты, половина которых не рабочие, ставятся бесполезные задачи для видимости работы, суть никто не понимает. Выплаты сотрудникам урезают за счет KPI, переработки/ совмещения и другие обещанные доплаты не оплачиваются. Вообщем не соответствует эта контора заявленным целям, положению, корпоративной культуре и отношению к сотрудникам. Такими темпами, скоро Хеликс, для основателей компании, станет огромным позором. Далее →

Когда-то, очень давно, департаментом персонала руководили отличные умные руководители, был отличный слаженный коллектив. Белая зарплата, всё для работы, офис в историческом центре города у Карповки, очень живописное место, летом можно обедать на берегу реки Далее →

С приходом Жартун Надежды всё пошло по п****. Начались доносы, травля, ужесточение и ухудшение условий работы, выдавили самых сильных работников, руководить массовкой поставили девочку с синдромом наполеона Ельмееву М., а Черных М. стала «доносчиком», либо же личным подпевалой этой самой Надежды. Она притащила в компанию всех своих «подружек» и они стали разваливать всё. Отношения в коллективе стали ужасными, токсичными, отвратительными. Только лизоблюдство там и приветствуют Далее →

Милая девушка [Е.] проводившая часть собеседования Далее →

Набирают людей на собеседование. В моем случае вакансия была оператор КЦ. Мурыжат на проходной ровно до назначенного времени. После проводят в зал. Рекламируют свою клинику. После предлагают представиться. Нас было трое и у меня достаточно опыта знаний для данной вакансии. Потом тест, с которым пенсионер только не справится на знание компьютера. После тест на ПК напечатать текст и на их сайте найти анализ, который скажут. Потом экскурсия по отделам и показали рабочее место. После предложили одеться в лестничном пролете. Сказали результаты собеседования вышлют на почту. В итоге мне приходит отказ))) без объяснения причины. Жаль зря потраченного времени на эту контору. Далее →